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作者: good900183 (李察·基爾) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 求職天兵問：薪水給多少
時間: Thu Oct 15 21:06:09 2015
1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
求職天兵問：薪水給多少
3.完整新聞內文:
2015-10-15 14:24:02 聯合晚報 記者／鄭語謙
記住…態度要比技能更重要
應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣年
輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港國際禮儀研
究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「技能」更重要
，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講
者還有輔仁大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大
進修推廣處處長教授韓柏檉。
最好…先知道面試主管身分
周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「
從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知道
主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。
更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人
，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的
表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是
多少？」
履歷…先講目前再回溯過去
她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先
做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔印上企
業logo，顯示用心。
她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電
話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著電話直接
走到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。
網路世代 語言、社交能力差
出身台灣、長期在大陸工作的周思敏觀察，業界求才若渴，但每年仍有七、八成年輕人找
不到工作，這個現象兩岸差不多；不過和台灣學子相比，大陸學子「比較想當老闆」，野
心比台灣學子大。
周思敏指出，大陸的「九0後」世代中(指1990年出生的年輕人)，每年有700多萬大學生畢
業後不知道要做什麼，台灣的八年級生也面臨同樣現象，業界求才若渴，年輕人卻找不到
工作。她認為，主要和網路世代，語言溝通能力變差，社交能力變差有關，兩岸青年一樣
愛說「降子」(這樣)。
周思敏原是台灣選美協會禮儀顧問，2002年到大陸推廣國際禮儀，大陸傳媒大學等多所大
學的國際禮儀科系後來也陸續成立，她目前在天津衛視「非你莫屬」、香港「職屬於你」
等求職面試節目擔任固定來賓。
周思敏觀察，兩岸年輕學子的求職態度很不同，大陸新鮮人企圖心比台灣學生強，「每個
人來面試都會說，希望兩、三年後可以當上企業老闆」。相較之下，台灣學生普遍沒有當
老闆的想法，「大陸學子顯得更有野心和夢想。」
兩岸年輕人的相同問題是，網路化之後社交能力變差，常聽到大陸新鮮人求職時愛說「降
子」等語助詞，甚至常常心情不好，就不來面試，只傳簡訊「我爸爸明天過生日」就不來
了；她感嘆，求職是一種態度而不是技能，態度不對，「只能處處栽跟頭」。
她說，大陸每天都有六至八成公司在網路上應徵人員，但每年也有高達七、八成年輕人找
不到工作，很多是因為面試表現不得體。
周思敏表示，大陸企業面試人才很重視禮節，大陸企業流行一個故事，一名到大企業求職
者，長得不是最好看，口才也不是最好，卻因在垃圾桶旁邊發現一張紙屑，主動撿起來，
就擊敗了來自各路名校的求職者。
她建議，想到大陸求職的台灣學生，要多了解大陸生態，大陸企業老闆面試喜歡抗壓性高
者，面試時會用各種方式「測驗」，面試官如果說「我們似曾相識？」應徵者若胡亂回答
「對啊」來討好老闆，大可不必，應該誠實回答「沒有見過」，表示自己說話「靠譜」。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/17zvnX
5.備註:
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作者: good900183 (李察·基爾) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 求職天兵問：薪水給多少
時間: Thu Oct 15 21:06:09 2015
1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
求職天兵問：薪水給多少
3.完整新聞內文:
2015-10-15 14:24:02 聯合晚報 記者／鄭語謙
記住…態度要比技能更重要
應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣年
輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港國際禮儀研
究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「技能」更重要
，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講
者還有輔仁大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大
進修推廣處處長教授韓柏檉。
最好…先知道面試主管身分
周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「
從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知道
主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。
更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人
，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的
表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是
多少？」
履歷…先講目前再回溯過去
她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先
做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔印上企
業logo，顯示用心。
她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電
話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著電話直接
走到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。
網路世代 語言、社交能力差
出身台灣、長期在大陸工作的周思敏觀察，業界求才若渴，但每年仍有七、八成年輕人找
不到工作，這個現象兩岸差不多；不過和台灣學子相比，大陸學子「比較想當老闆」，野
心比台灣學子大。
周思敏指出，大陸的「九0後」世代中(指1990年出生的年輕人)，每年有700多萬大學生畢
業後不知道要做什麼，台灣的八年級生也面臨同樣現象，業界求才若渴，年輕人卻找不到
工作。她認為，主要和網路世代，語言溝通能力變差，社交能力變差有關，兩岸青年一樣
愛說「降子」(這樣)。
周思敏原是台灣選美協會禮儀顧問，2002年到大陸推廣國際禮儀，大陸傳媒大學等多所大
學的國際禮儀科系後來也陸續成立，她目前在天津衛視「非你莫屬」、香港「職屬於你」
等求職面試節目擔任固定來賓。
周思敏觀察，兩岸年輕學子的求職態度很不同，大陸新鮮人企圖心比台灣學生強，「每個
人來面試都會說，希望兩、三年後可以當上企業老闆」。相較之下，台灣學生普遍沒有當
老闆的想法，「大陸學子顯得更有野心和夢想。」
兩岸年輕人的相同問題是，網路化之後社交能力變差，常聽到大陸新鮮人求職時愛說「降
子」等語助詞，甚至常常心情不好，就不來面試，只傳簡訊「我爸爸明天過生日」就不來
了；她感嘆，求職是一種態度而不是技能，態度不對，「只能處處栽跟頭」。
她說，大陸每天都有六至八成公司在網路上應徵人員，但每年也有高達七、八成年輕人找
不到工作，很多是因為面試表現不得體。
周思敏表示，大陸企業面試人才很重視禮節，大陸企業流行一個故事，一名到大企業求職
者，長得不是最好看，口才也不是最好，卻因在垃圾桶旁邊發現一張紙屑，主動撿起來，
就擊敗了來自各路名校的求職者。
她建議，想到大陸求職的台灣學生，要多了解大陸生態，大陸企業老闆面試喜歡抗壓性高
者，面試時會用各種方式「測驗」，面試官如果說「我們似曾相識？」應徵者若胡亂回答
「對啊」來討好老闆，大可不必，應該誠實回答「沒有見過」，表示自己說話「靠譜」。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/17zvnX
5.備註:
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