求職面試對於 專業認定 - 職場

這個問題不禁回想到當初剛找工作的情況

關於小弟
大學生化領域, 碩班醫工相關但還是做生化相關研究

一開始拿到的面試邀請，印象非常深刻，直接說現場要考程式，白板考試
大概是碩班名稱有電類等字眼，被認定會寫些程式
遇到這種邀請函，就直接坦白說不會寫程式，是不是取消面試
口氣好一點的就說: "感謝告知，可能不符用人需求，所以取消面試"
口氣不好一點的就回，念電類程式都不會寫是白念的嗎?

哀 小弟雖然碩班名稱跟電有關，又是電資學院
但我確確實實是在作生化實驗啊.....所上總是要有些跨領域的人吧

尷尬的情形就是這樣發生
找生化相關的就問我為什麼不做工程, 到科技業好賺啊
被電類相關的找，就常常專業需求不符合

中間有個轉折是不小心修完了教育學程，也考了張教師證
一開始履歷還把這段經歷寫進去，每次必備的問題就是 : 你為什麼不當老師

說實話，實習了半年，也去代課了半年，真的就不喜歡學校的環境
連教甄都沒去考就直接目標投入產業界了

後來改變的說詞是 :
有初步的了解學校生活工作內容，但是跟自己的預設想法不符
最後決定還是出來產業界挑戰自己，試試自己的能力到哪裡

也許這樣會比較讓人感受到比較正面積極的態度，
而並非不喜歡A才來找B的騎驢找馬心態

新鮮人本來就是剛投入職場，不多多嘗試怎麼會知道自己的興趣在哪

用人的主管首選當然是有興趣、有能力又有專業
如果不是本科的話，能夠證明以上三點越接近越好
退而求其次的話要選也是選好用又有潛力發展的新人

: 台灣的雇主好像不容許求職者 追尋自己找到的興趣
: 一律以學歷
: 當初的選擇來衡量求職者的專業能力 與穩定性

這樣的想法也許太過偏頗
台灣的雇主並不是不容許求職者找到自己的興趣
而是公司找你來是來工作、解決公司的問題，並不是花錢請你來發掘興趣的
當然 許多慣老闆最愛是拿殺雞的薪水要員工有牛刀的能力
這種面試聊聊就能感受出來，通常我就直接說掰掰
老闆有選員工的權力，員工當然也有選公司的權利

最後
藥學相關的當然跟化工、食品沾得上邊
自己的同學都是生化相關出來的 也都分佈在食品、化工、醫學相關領域
更何況藥學也是需要許多化學化工背景 也許不專 但至少沾的上

小弟雖然生化相關，首份業界工作幸運的找到電子業工作完成跨領域轉職
面試的最後心得是如何讓用人的面試官覺得你符合公司需求，那就有機會成功了!


※ 引述《yaxb (刺?)》之銘言：
: 請問台灣的職場 用人是這樣的情況?
: 藥學系畢業 或是沒有畢業 轉到其他科系畢業
: 在畢業後投化工食品或傳產的職務
: 面試時 面試官會質疑
: 回答對藥劑師工作沒興趣 社區藥師也沒興趣
: 所以想投入在化工廠 或食品業
: 台灣的雇主好像不容許求職者 追尋自己找到的興趣
: 一律以學歷
: 當初的選擇來衡量求職者的專業能力 與穩定性
: 拿這些來當任用衡量標準
: 雖然透過這些問題來誘導出這個求職者實際的內涵或是隱疾
: 但是如果只是因為沒有從一而終 或是變換跑到
: 就因此受到質疑
: 這個是否為常態
: 這個例子還比較好
: 藥學專業畢竟跟化工群 食品加工有涵蓋
: 如果其他的

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