汎武-機電經銷工作心得 - 職場
By Sarah
at 2018-09-17T22:05
at 2018-09-17T22:05
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心得分享代PO,文略長,非欲應徵者較不適合閱讀。
公司名稱有所保留,但公司無論於3位數或4位數的求職網站長年皆有職缺的徵招,板上也留
有詢問文,另做為燕巢機電器材經銷商,對欲應徵業務與職缺助理的求職者們應不甚陌生。
公司搬遷至新址後新倉庫落成,有別於多數鐵皮工廠的燥熱,新倉庫於辦公區域加裝冷氣,
且於作業區也加裝多支風扇,工作環境可說是相對涼爽舒適,不考慮薪資與休假與加班的話
,倉管人員是優良選擇。
公司每年有兩次庫存盤點,年中與年末,是倉管最為忙碌之時段,兩次皆有約一個月的準備
期,愈接近盤點加班時數愈長,另外年末盤點則在跨年時節(此時通常是假日),所有倉管員
必到,請假者扣考勤。
加班費會給予,以半小時為單位計算,未滿半小以功德做充。可能是為了方便計算或視覺簡
潔,年末加班費的加成係數會去一個尾數6,贈送一便當作補償(一個便當如果吃不飽,您可
以等回家再吃)。
原則上公司所有人除財務部外若任職皆須至倉庫實習一個月,因流動率之故,可能會視情況
延長。
公司以業務為主體,使業務無論於公司內外皆可累積大量人脈。對外,公司已屆30年,客源
穩定不需陌生開發,但因應人員離職調度客戶永遠來不及跟你熟悉,於內,跑客戶與跑掉的
業務一樣勤,所以也能認識許多新面孔,如果當時你還待得住。公司約共100人,一年內任
用後離職的人可達近50人次,還不到總數的一半,可說是相當穩定。
每位業務皆有配一位助理,助理八點半上班,業務八點,故業務每天皆有半小時的助理空窗
期,另外助理須輪流午休值班,負責接聽電話告知客戶我們在午休。工業控制部門助理汰換
速度約每半年一人,助理若自請離職會提前告知,但非自願離職的助理則當天告知當天止,
調換部門亦如是,午飯時間處理主管交代事項乃常便飯。
若遇到天災人禍如車禍此類外部原因致塞車無法準時上班,須用自己的特休或補假請假;尤
其是周一請別塞車,須開全體朝會,除背誦公司精神教條外並唱誦公司之歌,和樂而熱鬧。
為了不耽誤業務做生意與跑客戶的進度,所有的會議皆使用下班時間進行,每月有月會,每
季有季會,開不完的月會季會周六再相會,周六相會數每月平均一次,只是這次沒有便當和
加乘系數。為求提升業務(電力配電部門)的專業知識和水平,公司每周會有兩天於下班後提
供免費的教育訓練,兩天訓練不完公司願意犧牲周六再繼續。另外為了凌聚公司向心力,公
司每年都會在年初的假日或周末舉辦1~2天的誓師大會與心得分享大賽以迎接全新的開始,
此會全體同仁皆須參與,當然有提供便當,一個。
業績目標每年都會調整,若達到去年的目標會往上調升,沒達到去年的目標也會往上調升,
公開透明不需討價還價。若達到目標當然有業績獎金,但計算方式較複雜,只是每月業績目
標達上百萬後的百來元的獎金公司絕不會虧欠你和你的助理,畢竟你還得跟助理分,若當月
帳款回收率未達95%則公司得將獎金回收,但區區數百元還跟公司計較那業務也太小氣了。
雖無員工旅遊,但今年已補助每人數百元的旅遊金作自助使用,當然請待沒有開會時的假日
再使用此補助金或自請休假。
公司教育訓練完善,會議排程精實,與員工們最切身相關的勞基法在想遵守與願意遵守的情
況下會必定盡力遵守,升遷制度也相對有一半透明而非國防布,曾有已公開昭告某職員升任
後以特殊緣由將此人事命令收回,峰迴路轉晴陰莫測,是職場新鮮人不可錯過的好處所。
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公司名稱有所保留,但公司無論於3位數或4位數的求職網站長年皆有職缺的徵招,板上也留
有詢問文,另做為燕巢機電器材經銷商,對欲應徵業務與職缺助理的求職者們應不甚陌生。
公司搬遷至新址後新倉庫落成,有別於多數鐵皮工廠的燥熱,新倉庫於辦公區域加裝冷氣,
且於作業區也加裝多支風扇,工作環境可說是相對涼爽舒適,不考慮薪資與休假與加班的話
,倉管人員是優良選擇。
公司每年有兩次庫存盤點,年中與年末,是倉管最為忙碌之時段,兩次皆有約一個月的準備
期,愈接近盤點加班時數愈長,另外年末盤點則在跨年時節(此時通常是假日),所有倉管員
必到,請假者扣考勤。
加班費會給予,以半小時為單位計算,未滿半小以功德做充。可能是為了方便計算或視覺簡
潔,年末加班費的加成係數會去一個尾數6,贈送一便當作補償(一個便當如果吃不飽,您可
以等回家再吃)。
原則上公司所有人除財務部外若任職皆須至倉庫實習一個月,因流動率之故,可能會視情況
延長。
公司以業務為主體,使業務無論於公司內外皆可累積大量人脈。對外,公司已屆30年,客源
穩定不需陌生開發,但因應人員離職調度客戶永遠來不及跟你熟悉,於內,跑客戶與跑掉的
業務一樣勤,所以也能認識許多新面孔,如果當時你還待得住。公司約共100人,一年內任
用後離職的人可達近50人次,還不到總數的一半,可說是相當穩定。
每位業務皆有配一位助理,助理八點半上班,業務八點,故業務每天皆有半小時的助理空窗
期,另外助理須輪流午休值班,負責接聽電話告知客戶我們在午休。工業控制部門助理汰換
速度約每半年一人,助理若自請離職會提前告知,但非自願離職的助理則當天告知當天止,
調換部門亦如是,午飯時間處理主管交代事項乃常便飯。
若遇到天災人禍如車禍此類外部原因致塞車無法準時上班,須用自己的特休或補假請假;尤
其是周一請別塞車,須開全體朝會,除背誦公司精神教條外並唱誦公司之歌,和樂而熱鬧。
為了不耽誤業務做生意與跑客戶的進度,所有的會議皆使用下班時間進行,每月有月會,每
季有季會,開不完的月會季會周六再相會,周六相會數每月平均一次,只是這次沒有便當和
加乘系數。為求提升業務(電力配電部門)的專業知識和水平,公司每周會有兩天於下班後提
供免費的教育訓練,兩天訓練不完公司願意犧牲周六再繼續。另外為了凌聚公司向心力,公
司每年都會在年初的假日或周末舉辦1~2天的誓師大會與心得分享大賽以迎接全新的開始,
此會全體同仁皆須參與,當然有提供便當,一個。
業績目標每年都會調整,若達到去年的目標會往上調升,沒達到去年的目標也會往上調升,
公開透明不需討價還價。若達到目標當然有業績獎金,但計算方式較複雜,只是每月業績目
標達上百萬後的百來元的獎金公司絕不會虧欠你和你的助理,畢竟你還得跟助理分,若當月
帳款回收率未達95%則公司得將獎金回收,但區區數百元還跟公司計較那業務也太小氣了。
雖無員工旅遊,但今年已補助每人數百元的旅遊金作自助使用,當然請待沒有開會時的假日
再使用此補助金或自請休假。
公司教育訓練完善,會議排程精實,與員工們最切身相關的勞基法在想遵守與願意遵守的情
況下會必定盡力遵守,升遷制度也相對有一半透明而非國防布,曾有已公開昭告某職員升任
後以特殊緣由將此人事命令收回,峰迴路轉晴陰莫測,是職場新鮮人不可錯過的好處所。
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All Comments
By Rachel
at 2018-09-20T07:20
at 2018-09-20T07:20
By Puput
at 2018-09-24T15:20
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By Genevieve
at 2018-09-28T13:40
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By Ursula
at 2018-09-28T17:12
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By Jake
at 2018-10-01T05:44
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By Zora
at 2018-10-05T07:07
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