公司開立不到十年
老闆跟股東是當初從別間跳槽一起成立公司的
對於制度就是想到什麼補齊什麼
對員工我覺得還可以 至少領得薪水在業界算高
但因為未知的因素 盤點庫存一直都是亂的
老闆們好像也很麻痹 都說是電腦遠端連動的問題
久而久之大家對倉庫都清楚是個很混亂的狀態
甚至老闆娘坐鎮管帳,也無解倉庫的問題
在公司摸了幾年
某同事是這單位最資深的業務
清楚公司的所有漏洞
庫存混亂、人力不足、每單位永遠都有新人
任職的這幾年他幾乎每天自己走到倉庫
拿他所需要的
反正他的名言就是:
「不拿白不拿,沒人會發現。」
「你不覺得這是公司虧欠我們的嗎?」
「你看,他們根本還搞不清楚庫存出了什麼問題」
「倉庫一直這麼亂,他們還能每年賺錢,扯。」
然後三不五時對我說
「真不知道為什麼你都不想拿。」
「像我這樣業績低空飛過,賺私下的就忙翻了。」
之前一個同仁進來被他污染過了
別單位四五個同事也被他污染過了
後來大家都跟公司不合離職
不過這些人共通點就是手上拿的很開心
對我而言,你要怎麼髒那是你家的事
但最近發生一件事惹惱了我
他把這些貨源丟到平台上去販售
(以往他都是找店家直接破盤拿現金)
直到我的客人截圖給我看
質問我為何價格差如此多?
我是否有所藏私?
後來開始想
為何能默許這種行為這麼久
為何會讓這種人影響到我的客戶營運
認為自己是個蠻以工作為重的人
上班該認真就認真,該休息就休息
所以在公司上領不錯的薪水也是付出了許多
然而卻因為這種人 讓我整個人大卡關
甚至有想離職的念頭
請問有鄉民遇過類似案例 後來怎麼處理的呢?
直接舉發?暗示主管?自請離職?
直接跟同事講明 你影響到我了?
(之前講過 但一陣子後又牙起來)
腦中一片混亂 謝謝各位看完
我同事也有在看批踢踢
嗨 如果你看到了這篇 我也不知道該說什麼
但你最好繼續拿 拿到你小孩長大也跟著拿
然後再跟他們說 你看 根本沒人會發現 多棒
--
老闆跟股東是當初從別間跳槽一起成立公司的
對於制度就是想到什麼補齊什麼
對員工我覺得還可以 至少領得薪水在業界算高
但因為未知的因素 盤點庫存一直都是亂的
老闆們好像也很麻痹 都說是電腦遠端連動的問題
久而久之大家對倉庫都清楚是個很混亂的狀態
甚至老闆娘坐鎮管帳,也無解倉庫的問題
在公司摸了幾年
某同事是這單位最資深的業務
清楚公司的所有漏洞
庫存混亂、人力不足、每單位永遠都有新人
任職的這幾年他幾乎每天自己走到倉庫
拿他所需要的
反正他的名言就是:
「不拿白不拿,沒人會發現。」
「你不覺得這是公司虧欠我們的嗎?」
「你看,他們根本還搞不清楚庫存出了什麼問題」
「倉庫一直這麼亂,他們還能每年賺錢,扯。」
然後三不五時對我說
「真不知道為什麼你都不想拿。」
「像我這樣業績低空飛過,賺私下的就忙翻了。」
之前一個同仁進來被他污染過了
別單位四五個同事也被他污染過了
後來大家都跟公司不合離職
不過這些人共通點就是手上拿的很開心
對我而言,你要怎麼髒那是你家的事
但最近發生一件事惹惱了我
他把這些貨源丟到平台上去販售
(以往他都是找店家直接破盤拿現金)
直到我的客人截圖給我看
質問我為何價格差如此多?
我是否有所藏私?
後來開始想
為何能默許這種行為這麼久
為何會讓這種人影響到我的客戶營運
認為自己是個蠻以工作為重的人
上班該認真就認真,該休息就休息
所以在公司上領不錯的薪水也是付出了許多
然而卻因為這種人 讓我整個人大卡關
甚至有想離職的念頭
請問有鄉民遇過類似案例 後來怎麼處理的呢?
直接舉發?暗示主管?自請離職?
直接跟同事講明 你影響到我了?
(之前講過 但一陣子後又牙起來)
腦中一片混亂 謝謝各位看完
我同事也有在看批踢踢
嗨 如果你看到了這篇 我也不知道該說什麼
但你最好繼續拿 拿到你小孩長大也跟著拿
然後再跟他們說 你看 根本沒人會發現 多棒
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