離職

沒休完特休不能離職 - 離職

Margaret avatarMargaret · 2019-07-17

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大家好，目前年資3.5年。最近找到新的工作，在離職33天前預告，但公司為了省成本表
示不把特休假休完不發放離職證明書（新工作需要此證明）。
假從8/1到隔年7/31，共有14天。

但我（8月發放14天假，可用的隔年7/31）假太多休不完，便提出填寫願意自願放棄特休
的切結書，公司也不採納這種方式。但
新工作無法等待我休完假再到職。

原公司知法犯法，要順利拿到離職證明書只能申訴嗎？還是時間到我自動去新公司報到，
原公司也得乖乖給我離職證明書？
不知道大家遇到這種情況是如何怎麼處理的？

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All Comments

Zora avatarZora2019-07-20
才3.5年卻有用不完的特休？
John avatarJohn2019-07-20
特休有超過33天？不然33天前就預告怎會休不完
Gilbert avatarGilbert2019-07-23
因為之前有假日加班，所以最近週五都是大家固定放假不用上
班，到離職前的實際需上班日是週一到週四。
Ina avatarIna2019-07-24
另外33天是包含五六日的假日，非指工作日～
Blanche avatarBlanche2019-07-25
（查勞委會函釋：預告離職期間包含假日、國定假日及過年
期間在內。）
Dora avatarDora2019-07-28
每天都請假，睡到自然醒再去公司晃晃？
Andy avatarAndy2019-08-01
最好想辦法留紀錄，不要口頭沒證據
Heather avatarHeather2019-08-06
勞基法也只要30日預告日,建議你提離職要留e-mail
George avatarGeorge2019-08-06
不能7/17最後一天，7/18-7/31請特休，7/31離職嗎？
Noah avatarNoah2019-08-07
直接跟新公司講原公司不給就好了，一般只是要確認你真離職了
Erin avatarErin2019-08-10
從現在開始休，休到離職前一天也休不完？
Kelly avatarKelly2019-08-15
辦離職手續要留證據，時間到直接去新公司報到
Brianna avatarBrianna2019-08-19
看可否用勞健保轉出証明代替，自己去勞健保局網站用調
資料
Sandy avatarSandy2019-08-23
感謝大家
Ida avatarIda2019-08-25
Nancy大 公司規定提離職要三十天前說～
Quanna avatarQuanna2019-08-28
annasui大：我的假從8/1起算（用到明年7/31、所以這個7與
下個8月是用不同年度的假），下個月剛好發新年度假～總共
會有14天
Anonymous avatarAnonymous2019-09-01
但八月實際須上班日只有十天
Sarah avatarSarah2019-09-04
那你就把離職日在往後延4日，休完特休，離職證明再寄給你
，跟新公司說你是休特休提早報到，離職證明要後補。
Hardy avatarHardy2019-09-07
推N大的方案
Zenobia avatarZenobia2019-09-10
感謝南西大！
Brianna avatarBrianna2019-09-15
要你休完再離職，就可以多領六日的薪水，要你離職後假
換成錢，你就損失假日的薪水，怎麼看都覺得舊公司這樣
很好啊
Una avatarUna2019-09-16
pfcrouse大真的～我今天也有想到這一點～另外想問，我交
接已寫好幾頁交接表，但公司希望新人若在我到新公司工作
時才報到，我能請假來舊公司當面再交接一次，可以拒絕嗎？
（因為在不同縣市且不太想ㄧ去新工作就要請假）
Lucy avatarLucy2019-09-19
你人真的很好，都離職了還回去帶新人…
Aaliyah avatarAaliyah2019-09-21
你就先答應 到時候再說無法請假就好了唷
這個超級簡單解決
Lauren avatarLauren2019-09-24
離職之後還得在上班時間進前公司交接這點實在太超過了
Noah avatarNoah2019-09-25
休特休時可去新公司任職？勞保怎保，工作受傷出事時算？
William avatarWilliam2019-09-29
樓上，勞保可以重複投保哦！
Ingrid avatarIngrid2019-10-02
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