沒有年假和特休? - 請假

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By Quanna
at 2012-06-09T01:38

Table of Contents

我於公司目前任職1年半

公司沒有所謂的特休和年假

主管是說早期有波降薪潮

老闆說不降薪的話

就取消所有年假和特休

所以常常可能要出國或去遠一點的地方玩

請一天全勤1500就沒了

第二天就本新+工作獎金/30天

也被威脅說

你可以請假阿

公司沒有阻止妳

可是你好好想想你的年終和考績

你盡量是不要請啦!

公司現在要邁向軌道

對於一些不能配合的人

我們會非常殘酷

諸如此類的話

且最近隨意的讓我從會計調到生管部門

一切全部重來

我該去爭取嗎?


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哈*52

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All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2012-06-12T21:23
請寫信詢問勞委會是否符合勞基法
Doris avatar
By Doris
at 2012-06-13T18:22
http://kmvc.mol.gov.tw/qDocPCase/index.html
勞委會 基本上會希望您的薪資越高越好 因跟稅有關
Andrew avatar
By Andrew
at 2012-06-15T16:00
年假特休必須要遵照勞基法規定 若違法可是會重罰
Harry avatar
By Harry
at 2012-06-18T16:24
換公司會不會比較實在
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By Thomas
at 2012-06-19T15:23
已經違反勞基法了
Damian avatar
By Damian
at 2012-06-20T13:39
主管說如果有急事,請1.2個小時,或者禮拜六工作結束可以
Franklin avatar
By Franklin
at 2012-06-25T04:37
提早下班,就當作對我們的補償...
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By Caroline
at 2012-06-27T07:15
已經違法了...那也叫補償?= = 先打你個半死再說對不起?
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By Hazel
at 2012-06-28T22:13
違法，你換工作順道舉發會比較好

有人也拿到年中獎金了嗎

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By Irma
at 2012-06-08T20:35
小弟進公司半年 由於是日商公司 年終有兩次 今天拿到獎金 心裡真的是很開心 再累都覺得值得 想問板上你們也拿到年中了嗎\(^▽^)/ - ...

休假問題

Margaret avatar
By Margaret
at 2012-06-07T16:06
小弟現在在上做四休二 12HR輪班的工作 外面有人來稽核說超時工作 於是公司每個月規定多休兩天 老員工可從特休扣 而我沒特休就只能去請假來休這兩天 想請問這樣合理嗎 叫我休假還要請假 畢竟這樣薪水會少 先謝謝各位的指教了 - ...

關於勞保低報的問題

Lydia avatar
By Lydia
at 2012-06-06T23:15
顯然你沒趴文，更沒看過我之前發表的文章 本來是不想再發這種文章～ 但是看到不趴文、不瞭解正確作法～ 還要回覆不正確資訊給版友...... 實在是會忍不住回文～ 最少，要給板友較為正確的資訊吧？ 你說你的全薪是33000，勞保卻只有保22000 是22800呢？還是21900？中間就有差距了！ 我當初 ...

職業工會? 這樣的工作該去嗎？ 兩間公司猶豫

James avatar
By James
at 2012-06-06T22:57
目前有一間　影劇的業公會　叫我去上班 有人知道在職業工會裡工作好嗎? 是不是每一個行業別的職業工會待遇都不一樣? 裡面加我只有兩個員工 另一個就是理事長啦! 那邊等於他家 有辦公室 他說在這邊上班就算是半個公務人員? 那會有年終獎金嗎? 週休二日 適用期前三個月20k 之後21k 每個一年加1千 最高到25k ...

關於勞保低報的問題

James avatar
By James
at 2012-06-06T22:09
其實這很難去舉證 也別說是領現金還是轉帳的 主要還是要看薪資明細條 如果今天雇主說以33K雇用你 可是你的薪資結構是 22K本薪+1.8K餐費+獎金+油錢+……=33K 這樣雇主以你的本薪去報勞保是沒有違法的 只要是本薪有符合最低工資，其他的加給他愛怎麼加就怎麼加 雖然不太合理 但他也算一個 ...