小弟在一家傳產當業務
公司算新 成立時間不長
公司人數也不多 大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年 因為到職不滿一年 （差兩個禮拜滿一年）
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題
第二年 就是今年
也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大 而且展場也是全勤支援
雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績
第四季來了新的主管 算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求
但很殘酷的 今天年終還是=0
老闆表示 獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下
主管表示 他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案 也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說 就算只給基本薪資 我也ok
我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢？
註：猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
（目前問到同行狀況，我算是較高的那一群）
2，時間自由（甭進公司 去哪甭報備）
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭
--
公司算新 成立時間不長
公司人數也不多 大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年 因為到職不滿一年 （差兩個禮拜滿一年）
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題
第二年 就是今年
也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大 而且展場也是全勤支援
雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績
第四季來了新的主管 算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求
但很殘酷的 今天年終還是=0
老闆表示 獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下
主管表示 他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案 也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說 就算只給基本薪資 我也ok
我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢？
註：猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
（目前問到同行狀況，我算是較高的那一群）
2，時間自由（甭進公司 去哪甭報備）
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭
--
All Comments