沒有年終是否該找新公司了？ - 年終

By Xanthe
at 2021-02-05T21:46

Table of Contents

小弟在一家傳產當業務
公司算新成立時間不長
公司人數也不多大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年因為到職不滿一年（差兩個禮拜滿一年）
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題

第二年就是今年
也是認真拚業績雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大而且展場也是全勤支援
雖然累但我自己是很想幫公司創造業績

第四季來了新的主管算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利也有幫忙表達訴求
但很殘酷的今天年終還是=0
老闆表示獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助聽說年終也只有6k上下

主管表示他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說就算只給基本薪資我也ok
我覺得是心意是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢？

註：猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
（目前問到同行狀況，我算是較高的那一群）
2，時間自由（甭進公司去哪甭報備）
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭

--

Tags: 年終福利

All Comments

By Emma
at 2021-02-10T01:05

年薪比較重要

By Kumar
at 2021-02-11T15:01

跳不到更好的你在意年終幹嘛

By Frederica
at 2021-02-15T06:07

你說的那些好處，評估看是否超過年終價值

By Isla
at 2021-02-19T21:15

月薪到底是多高可以接受0年終

By Anthony
at 2021-02-21T21:37

所以你意思是平常的獎金都不給等到年終時一起發，然
後年薪一模一樣，這樣你也比較爽？

By Callum
at 2021-02-24T20:58

時間自由薪資+獎金還高於業界水準就因為沒年終想走

By Gilbert
at 2021-02-27T02:42

是不是哪裡怪怪的...年薪才是重點吧

By Tom
at 2021-03-01T22:57

每月領高薪不用等年終不是更佛？想走還不用等過年

By Doris
at 2021-03-03T17:22

待過的兩間公司都沒年終年薪就固定13/14個月

By Dorothy
at 2021-03-04T09:39

這不就是朝三暮四的問題..

By Gary
at 2021-03-08T04:58

高月薪跟分紅獎金才是王道！年終要等一年耶

By Odelette
at 2021-03-13T02:50

年薪比較重要，高比重的年終對員工其實不利
會降低勞保投保金額，以及年中離職的損失
而且跳槽時談薪水，對方HR通常會無視年終

By Andy
at 2021-03-16T13:37

看來年終這名詞對你來說比較重要不然就不會有這篇閃吧

By Agnes
at 2021-03-20T08:43

年收入比年終還重要吧。老闆如果明年把每月所得減發1/12，
整年度湊滿一個月的薪資改以年終發放，這樣就會比較開心？

By Sarah
at 2021-03-23T11:03

月入十萬有無年終有差嗎，又不是領2、30k沒年終

By Edward Lewis
at 2021-03-25T01:59

年薪有300的確不用在意年終阿

By Skylar Davis
at 2021-03-30T01:02

最近真的很多人因此想換工作

By Agatha
at 2021-03-31T08:22

如果是打平的情況下不懂那麼在意年終幹嘛不是都一樣是
給你的錢嗎

By Kelly
at 2021-03-31T15:01

聽起來老闆說的沒錯啊平常都有給獎金了

By Rosalind
at 2021-04-02T20:41

平常獎金都有然後年薪也夠為何要堅持年終

By Lucy
at 2021-04-04T22:55

看樣子老闆平常給的獎金不錯原po真的不爽就離職吧

By Donna
at 2021-04-07T15:01

其實你現在在意的是一個被公司重視的感覺；以前談月薪
時確實會很在意年終，那代表公司額外給的慰勞金，後來
慢慢談的都是年薪，反而會希望薪資結構裡年終分紅比例
小一點，如果你的產業不是那種年終三五十萬的年終，實
際一點看年薪吧

By Victoria
at 2021-04-10T16:02

年薪比較重要吧，我朋友待國外說國外很多公司沒給年終

By Kelly
at 2021-04-13T12:02

年終只是名詞，年薪比較重要

By Kelly
at 2021-04-14T20:22

其實很多公司都沒有年終啊，談年薪除以12個月去攤，績效
有達標獎金另計這個樣子

By Connor
at 2021-04-14T21:49

14個月薪水跟12個月薪水+2個月薪水（年終）不是一
樣的嗎

By Olga
at 2021-04-19T18:55

所以你心中年薪60萬+年終30萬是比年薪100萬但沒有年終好
的？？？

By Noah
at 2021-04-23T09:44

看你全年收入多少啊

By Joseph
at 2021-04-24T10:00

老闆變相扣住獎金，在過年前發給你會比較爽嗎？

By Edith
at 2021-04-24T22:41

我在外商也沒有年終保14 上下半年獎金而已

By Brianna
at 2021-04-29T00:14

多時間陪家人，無價

By Suhail Hany
at 2021-04-29T09:10

阿如果給妳年終然後你無法自由接小孩每晚10點忙
完，你要嗎？

By Thomas
at 2021-05-04T01:48

老人才在那邊計較年終你要就直接薪資談高啊

By Gary
at 2021-05-08T22:28

你說的這些好處有高於年薪的價值嗎.......有夠傻眼

By Edith
at 2021-05-13T14:34

更正，你說的這些好處明顯高於拿個一個月年終的價值啊.....

By Damian
at 2021-05-13T21:24

自由無價

By Lily
at 2021-05-14T00:13

自由無價啊～

By Ula
at 2021-05-16T08:33

比總年薪比較實際

By Rosalind
at 2021-05-18T00:23

月薪跟獎金才是重點吧......

By Susan
at 2021-05-18T02:58

薪水看起來不低這樣才好隨時可以走

By Hedda
at 2021-05-19T23:54

你覺得值得待嗎，怎麼會問別人要不要離職

By Gary
at 2021-05-23T14:36

年終本來就不是應給的，莫名其妙
公司虧損的時候你有貼錢給公司嗎

By Elma
at 2021-05-27T16:49

當然是看年薪，怎麼會糾結有沒有年終

By Kelly
at 2021-05-31T16:23

年終是看老闆給的平時獎金是有趴數的一個要看臉色一個
是看績效懂?

By Rae
at 2021-06-01T07:02

感謝什麼其實就是年薪只有十二個月

By Michael
at 2021-06-02T08:06

蠻無聊的，平常如果的確有發夠獎金和薪資的話，這麼重視
年終幹嘛？把你月薪扣兩萬全部都拿去年終發你會比較爽嗎

By Emma
at 2021-06-04T07:27

總年薪實際點吧，誰管年終有沒有...

By Anthony
at 2021-06-07T08:58

年薪拉高誰管有沒有年終

By Gilbert
at 2021-06-10T18:00

有些公司的年終的確是分到每個月獎金啊

By Steve
at 2021-06-13T10:57

要走快走不要上來問鄉民

By Agnes
at 2021-06-14T02:54

年薪有符合你要的話有沒有年終沒差

By Connor
at 2021-06-16T18:12

光第2點就大贏大部份工作了吧...

By Franklin
at 2021-06-19T21:46

年薪比較重要吧?不然你來我這做義工，我過年包個十萬給你
，不就無限多個月?還不高潮?

By Jessica
at 2021-06-23T22:23

他把年終提前給你還嫌？

By Madame
at 2021-06-25T02:13

這工作你不要給我好了= =

By Charlotte
at 2021-06-28T08:48

算整年的薪水不是就明白了嗎

By Andrew
at 2021-07-01T15:41

看績效發獎金還不用熬到年終領,哪裡不好XDD

By Kama
at 2021-07-03T16:21

炫耀文

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