沒有智商的主管是不是帶人就現出原形 - 職場

By Vanessa
at 2021-06-03T21:32

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很多人因為績效表現良好或向上管理有一套又或者活的夠久在辦公室夠老

自然而然變成了主管

當然主管的任務自然和原來身為職員的任務有點不一樣

其中一項就是帶領團隊

爛的老闆可能會開始翹著二郎腿把事情都全部丟給屬下

又或者反過來學不會不要把事情全都繼續扛在肩上讓自己和部屬都沒辦法成長

不管是哪一種都完全失去了身為主管應有的的價值

好的主管面對自己的團隊

要嘛能夠傳承知識技能經驗將成功經驗複製延伸下來

要嘛能夠引領團隊讓團隊走向到比原來更好的位階

然而很多尤其是只靠向上管理 - 說直接點就是拍馬屁上位的主管

他們本身沒有專業核心可以教導給部屬團隊當然更不用說是因材施教正確的引導了

見微知著的如果一個主管連應該怎麼尋找以及發揮團隊成員的專長都沒有想法

只會抱怨屬下不聽話或者屬下教不來那這位主管能力格局視野實在是令人懷疑

沒有智商的主管是不是只要一給他帶人就會現出原形無德無能的部份馬上被看穿

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Tags: 職場

All Comments

By Blanche
at 2021-06-04T22:47

現實就是他就是有辦法活得夠久

By Frederica
at 2021-06-06T16:20

無聊的發言

By Jack
at 2021-06-07T22:48

樓上amma的思維特性：分不清楚什麼叫主觀意見與客觀事實
。她的腦袋沒有辦法想出論點反駁，就會說你無聊。

By Wallis
at 2021-06-08T09:21

我都不知道要不要可憐她，沒有料到這種程度，連基本的舉
出論證來反駁他人都不會，還以為單靠一句她腦中的主觀想
法就能表達。

By Daniel
at 2021-06-13T06:16

amma 好無聊阿好無聊啊好無聊啊這是你的大絕嗎唉

By Jack
at 2021-06-14T07:23

待業仔認證你很無聊幫Q

By Wallis
at 2021-06-16T09:35

因為待業才無聊啊嘻嘻

By Mason
at 2021-06-17T19:16

害我現在推文還得看一下ID。嗯我以前的主管就是這樣，
和他是同事時看似還正常，後來他升小主管仍維持那套自
以為生存之道的處事，職位讓他先前的症狀一一浮上檯面
，簡單說就是放錯位置，把沒有領導統御能力的升上來，
就是累死底下的，不過靠之前的嘴臉倒是活最久的。

By Odelette
at 2021-06-20T18:50

其實我認為帶人真的很難，下屬犯錯要頂住，被上面電常
常只能吞。因材施教很好說，但實際上很難做，尤其在有
時間壓力的時候。

By Valerie
at 2021-06-24T14:35

某a真的看了很反感欸，加油好嗎

By Charlie
at 2021-06-29T12:36

哈哈，我那小主管就是！遇到危險趕快逃，嗅出蹊蹺叫我
決定就好，出包了說是proken做的；快完成了壓軸登場，
資料改一改再簽名，功勞算他。坐著主管的職，做著豬隊
友的事，然而大家包括大主管乃至高層都知道，卻睜眼閉
眼為何？只要事情有人擺平有人抗，是誰並不重要，最底
層反而是優先被犧牲的，罪名嘛..各種好笑莫須有都看過