今天面試的遇到的狀況
面試主管：(翻了翻履歷)你沒有實際從事人資(招募)的相關經驗耶
我：雖然以往的職稱沒有掛名人資(招募)
但我其實也需要擔任目前任職單位的招募人員，
履歷篩選,面試安排,與求職者聯繫和職缺解說,新人報到等等都有做到。
面試主管：但你的履歷經驗都沒有人資，
我看你沒有辦法勝任我們家的人資專員，
可能對於相關的法規你都沒有辦法很了解。
要不這樣我手邊還有一個職缺-訂席員，你要不要試試看？
是做櫃檯接待的，但同時也會接觸到人資的招募部分
這是公司新開的職缺喔
此外還有一點點宴會廳/菜色的介紹，再順便協助宴會廳的使用安排
有機會的話可能還要主持婚禮，
我想這個職缺你可以去試試看^^
我：所以這個職缺是 行政兼人資兼宴會廳業務？
面試主管：不是啦，不會每天都有人辦婚禮呀，宴會廳的部分很小
主要還是櫃檯和履歷篩選
忘了說這個職缺是排休的喔，如果你喜歡的話我幫你安排面試
最後禮貌性的告辭後就離開了。
------
面試主管十分在意有沒有做過相關職位，
但這不是在人力銀行上看履歷時就能一下看出來的嗎？
即使告知有執行相關業務，卻還是拿著沒有實名來說，
既然這麼在意，為何還要邀約求職者進行面試？
豈不是浪費彼此的時間...
和朋友討論後，想說說不定主管是要看我能不能夠為自己加分
看能不能雖然沒有掛名人資，仍然用過往的經驗和能力去說服他?
大家覺得這樣的狀況如何呢？
之後面試又遇到，會試著去說服面試主管嗎？
------
ps.
之後上人力銀行看了面試主管說的另一個職缺，
工作內容的敘述根本沒有包含履歷篩選-..-
只有櫃檯接待和宴會廳的相關事宜
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面試主管：(翻了翻履歷)你沒有實際從事人資(招募)的相關經驗耶
我：雖然以往的職稱沒有掛名人資(招募)
但我其實也需要擔任目前任職單位的招募人員，
履歷篩選,面試安排,與求職者聯繫和職缺解說,新人報到等等都有做到。
面試主管：但你的履歷經驗都沒有人資，
我看你沒有辦法勝任我們家的人資專員，
可能對於相關的法規你都沒有辦法很了解。
要不這樣我手邊還有一個職缺-訂席員，你要不要試試看？
是做櫃檯接待的，但同時也會接觸到人資的招募部分
這是公司新開的職缺喔
此外還有一點點宴會廳/菜色的介紹，再順便協助宴會廳的使用安排
有機會的話可能還要主持婚禮，
我想這個職缺你可以去試試看^^
我：所以這個職缺是 行政兼人資兼宴會廳業務？
面試主管：不是啦，不會每天都有人辦婚禮呀，宴會廳的部分很小
主要還是櫃檯和履歷篩選
忘了說這個職缺是排休的喔，如果你喜歡的話我幫你安排面試
最後禮貌性的告辭後就離開了。
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面試主管十分在意有沒有做過相關職位，
但這不是在人力銀行上看履歷時就能一下看出來的嗎？
即使告知有執行相關業務，卻還是拿著沒有實名來說，
既然這麼在意，為何還要邀約求職者進行面試？
豈不是浪費彼此的時間...
和朋友討論後，想說說不定主管是要看我能不能夠為自己加分
看能不能雖然沒有掛名人資，仍然用過往的經驗和能力去說服他?
大家覺得這樣的狀況如何呢？
之後面試又遇到，會試著去說服面試主管嗎？
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ps.
之後上人力銀行看了面試主管說的另一個職缺，
工作內容的敘述根本沒有包含履歷篩選-..-
只有櫃檯接待和宴會廳的相關事宜
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