沒特休了 - 離職

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昨天與公司講明白
講明其工作時間與天數不符合勞基法
沒想到公司卻回覆時間是單位主管要求
特休是不一定要給的福利

人身攻擊的主管因沒証據
所以死咬他沒說過不得題的話
對抗他們 我整個失敗


現在要填離職
公司以職務交接
居然不能請特休
不能請 也不會換成現金

請教大家
這是真的嗎


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All Comments

Olivia avatarOlivia2015-08-21
叫他白紙黑字寫下來,轉勞檢所
特休是法律給的
Dinah avatarDinah2015-08-24
當然是假的 公司講的通通不要信
Sarah avatarSarah2015-08-28
你就請公司白紙黑字寫出本公司無特休之福利
去檢舉就好了
David avatarDavid2015-08-29
那你假卡先請特休,不給你請的話,妳再拿假卡去勞工局
檢舉並且換錢
Franklin avatarFranklin2015-09-03
若因理由不給妳請特休,離職後是要算錢給你的
Ursula avatarUrsula2015-09-05
既然公司這麼差勁,你也不需與他們客氣,錄音或要他們
Annie avatarAnnie2015-09-07
寫下沒特休等事,然後去檢舉。應該給這些公司點教訓!
Brianna avatarBrianna2015-09-09
特休不是他們給的福利好嗎 亂來
Jacky avatarJacky2015-09-10
我與之其離職的同事聊 他們休了都被扣錢 問題是 原本我是月
薪 公司直接換成論件計酬 ,是要扣什麼名目
Jacky avatarJacky2015-09-14
真的不用客氣
Rae avatarRae2015-09-15
當然可以請特休,不用怕。不爽打電話去問勞工局。
Megan avatarMegan2015-09-19
課綱要加入勞基法
Puput avatarPuput2015-09-24
蒐證、留資料,快去檢舉
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-09-25
要工作滿一年才有勞基法的特休