沒特休了 - 離職

第一步 法律先查清楚問清楚 不要一下子就被話術虎弄過去
當我們慣主管慣老闆違反勞基法時 都有一套似是而非的話術
來虎弄下屬 或甚至兇一點 下屬就怕了 還以為是自己錯 縮回去
因為我們都喜歡找沒經驗剛畢業的 好管好騙

第二步 把主事者找出來 詢問 依據勞基法 請問我的特休假要如何處理??
結果只有換錢 和讓你休兩種選擇 不管什麼話術還是主管如何吼罵
你就是堅持二選一 依照法律走
如果不給休 你就說 今天的結果我有錄音下來
我會去詢問勞工局

第三步 傳簡訊給主事者 說協商無結果 已準備投訴勞工局
我們慣主管慣老闆都是欺善怕惡的 通常都很清楚法律
遇到狠角色 就會縮了讓步 好言慰撫 但會想辦法用話術
讓你的特休假打折或是拿錢打折 能凹多少是多少
記得堅持到底 不要輕易就被好言慰撫

第四步 慣老闆慣主管一定要把你在公司講爛 把你說成是一個很爛的人
不然以後下屬管不住 看你在不在意你離職後在同事眼裡的評價
如果在意 先給同事打預防針


※ 引述《l32 (逗陣吃苦ㄟ日子)》之銘言：
: 昨天與公司講明白
: 講明其工作時間與天數不符合勞基法
: 沒想到公司卻回覆時間是單位主管要求
: 特休是不一定要給的福利
: 人身攻擊的主管因沒証據
: 所以死咬他沒說過不得題的話
: 對抗他們 我整個失敗
: 現在要填離職
: 公司以職務交接
: 居然不能請特休
: 不能請 也不會換成現金
: 請教大家
: 這是真的嗎

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