以下如果資料有錯的，請告知!
資訊都是當時去勞工局問出來的
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您的狀況跟我之前遇過的很像
我當時也曾經上網求助過
大多數的人都說派遣沒救。
一堆人砲說作派遣是搞笑喔!
(何不食肉麋?)
還有人說作派遣是貶低自己
滿足台灣資方，
老實說:有正職我也想。
扯太遠了。
提供我的經驗給您
我之前是派遣，
有天接到派遣公司的電話
告知我，做到明天就可以走了
我那時向公司懇求能否讓我做到月底
給我一些時間找工作。
派遣說是公司要我走，
公司說是派遣要我走。
並且拿了離職單給我填寫。
我記得上述的理由
大該有想進修、人際關係、換跑道....
並詢問，我簽了之後是否會影響到
之後所想申請的補助
派遣公司很明確的說:"想申請的都可以"
然後再次詢問是否可以讓我做到月底
他們的回應依然是明天。
所以呢?魯蛇我火了，開始反攻。
-------------------------------
@離職原因
不管是派遣或是正職
只要不是自己想職職
那一張"離職書"絕對不能簽
尤其是公司拿來的離職書
上面的離職原因，大多數是自己的原因
這時候請自己加框框寫上
"非自願離職"
@離職需提前告知
公司絕對不能要求你隔天走人，
一職一年內需7天前告知
一年以上14天(不太確定)，
但是公司就是要我明天消失呢!!!!
拿起手機在他要求你離職的隔天
去滿公司7天(14天...)
拍照或錄影證明你都有去公司
公司需要補這幾天的薪水給你。
@離職單
確認自己的離職單上，
離職日期是幾月幾號。
一定要做到當天才可以走。
而且一定要拿到離職單，
不然怕公司反咬你曠職。
這張很重要，
有這張才可以去職訓局
免費學東西或是領失業金
@派遣契約
簽派遣都會有一份資料，
一般來說上面會註明派遣期間(EX:3個月6個月不等)
上面也都會載明不得向派遣公司要求資遣費
1.今天派遣要你到A公司上班
並簽屬3個月試用時
3個月內你都必須照合約書走
一但超過3個月公司繼續用你
而且沒有簽新合約書，
那合約書就是廢物，
2.假使簽了A公司一年合約
一年到了，A公司要你再簽一張一年的。
不好意思，第二張也是作廢。
假如符合上述1.2點
你絕對都可以跟公司要求資遣費
因為沒有續簽(視同公司認同你為正式人員)
超過一年以上的長期契約(違反勞基法)
@錄音存證
有時候公司會口頭說一套
實際上做一套
因此可以錄音作存證。
當初隔壁先生跟我說(有待查證)
在台灣錄音是合法的，
不一定要事先告知
但是前提是必須有一人是通話當事人。
所以我們打電話給客服，
是我們跟客服為當事人，
但是錄音是由客服公司錄音，
所以必須事先告知。
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當初派遣打給我說了一堆，
要隔天走、契約說明沒資遣費、職離單只有一種
到後來口頭承諾、暗中恐嚇等等，
都被勞工局教我的一一回擊回去。
但因為你中間已經有離開公司一段時間
今天星期五，趕快八點去勞工局問一問
那裏的答案是就準的。
BY第一份工就被打成魯蛇的人蛇魯
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資訊都是當時去勞工局問出來的
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您的狀況跟我之前遇過的很像
我當時也曾經上網求助過
大多數的人都說派遣沒救。
一堆人砲說作派遣是搞笑喔!
(何不食肉麋?)
還有人說作派遣是貶低自己
滿足台灣資方，
老實說:有正職我也想。
扯太遠了。
提供我的經驗給您
我之前是派遣，
有天接到派遣公司的電話
告知我，做到明天就可以走了
我那時向公司懇求能否讓我做到月底
給我一些時間找工作。
派遣說是公司要我走，
公司說是派遣要我走。
並且拿了離職單給我填寫。
我記得上述的理由
大該有想進修、人際關係、換跑道....
並詢問，我簽了之後是否會影響到
之後所想申請的補助
派遣公司很明確的說:"想申請的都可以"
然後再次詢問是否可以讓我做到月底
他們的回應依然是明天。
所以呢?魯蛇我火了，開始反攻。
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@離職原因
不管是派遣或是正職
只要不是自己想職職
那一張"離職書"絕對不能簽
尤其是公司拿來的離職書
上面的離職原因，大多數是自己的原因
這時候請自己加框框寫上
"非自願離職"
@離職需提前告知
公司絕對不能要求你隔天走人，
一職一年內需7天前告知
一年以上14天(不太確定)，
但是公司就是要我明天消失呢!!!!
拿起手機在他要求你離職的隔天
去滿公司7天(14天...)
拍照或錄影證明你都有去公司
公司需要補這幾天的薪水給你。
@離職單
確認自己的離職單上，
離職日期是幾月幾號。
一定要做到當天才可以走。
而且一定要拿到離職單，
不然怕公司反咬你曠職。
這張很重要，
有這張才可以去職訓局
免費學東西或是領失業金
@派遣契約
簽派遣都會有一份資料，
一般來說上面會註明派遣期間(EX:3個月6個月不等)
上面也都會載明不得向派遣公司要求資遣費
1.今天派遣要你到A公司上班
並簽屬3個月試用時
3個月內你都必須照合約書走
一但超過3個月公司繼續用你
而且沒有簽新合約書，
那合約書就是廢物，
2.假使簽了A公司一年合約
一年到了，A公司要你再簽一張一年的。
不好意思，第二張也是作廢。
假如符合上述1.2點
你絕對都可以跟公司要求資遣費
因為沒有續簽(視同公司認同你為正式人員)
超過一年以上的長期契約(違反勞基法)
@錄音存證
有時候公司會口頭說一套
實際上做一套
因此可以錄音作存證。
當初隔壁先生跟我說(有待查證)
在台灣錄音是合法的，
不一定要事先告知
但是前提是必須有一人是通話當事人。
所以我們打電話給客服，
是我們跟客服為當事人，
但是錄音是由客服公司錄音，
所以必須事先告知。
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當初派遣打給我說了一堆，
要隔天走、契約說明沒資遣費、職離單只有一種
到後來口頭承諾、暗中恐嚇等等，
都被勞工局教我的一一回擊回去。
但因為你中間已經有離開公司一段時間
今天星期五，趕快八點去勞工局問一問
那裏的答案是就準的。
BY第一份工就被打成魯蛇的人蛇魯
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