派遣勞工低薪化 淪社會新貧 - 面試

來源：

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原文：

實領月薪 僅高基本工資千餘元


企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力，人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人

數。但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後，每月實領的薪資僅比法定基本

工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。勞團估算，這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五

萬人。


社會新鮮人的羅映儒大學畢業後，透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作，到

職半年才知道，金融機構支付了二．七萬元的薪水，但她從派遣公司只領到二．一萬元，

如再扣除勞健保費六七○元，她每月僅實領薪資二萬○三三○元，與法定基本工資差不了

多少，她自嘲是「社會新貧」。


她還抱怨，受僱於派遣業，卻從未領取薪資條，只能從存摺知道月領金額，雇主有無

依法提撥六％退休金、高薪低報等問題，她得再去查證。


另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐，起薪二萬元，獎金另計，但相較同櫃直

接受僱公司的員工起薪二．五萬元，差額達五千元。


國內派遣勞工究竟有多少？官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。主計總處

也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」，從統計數字來看，至去年五月，全台

部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九．三萬人，較調查最初多了四．三萬人；

光以臨時性或人力派遣的五十三．一萬人來看，早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。


根據各人力銀行資料彙總，人力派遣業服務的職業別，以行政類、技術人員、電話行

銷客服等基層人員最多，薪水約二萬元起。


台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力，

樂於採用派遣人力，造成近幾年各大人力銀行網站，派遣公司幾乎快成僱用主流，少說都

有數十家派遣公司登錄。但派遣公司抽佣比例高，且比例無法令規範、或無上限，影響勞

工權益。

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收費無度 每月「抽成」數千元


他批評，相較外勞管理辦法，外勞最多月付仲介服務費一八○○元，還有翻譯、諮詢

等服務，但派遣公司收費無規範，每月動輒「抽成」數千元，多數還「面試完就不理」，

製造出的社會新貧少說有五萬人。


勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示，勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享

勞基法標準外，已嚴格規定派遣公司要依照契約，應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提

撥六％薪水；另勞基法有些請假規則，部分假別必須發放工資，派遣公司也要自行吸收。

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十大謊言
1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。
5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。
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