流動率大公司為何留下的都是比較雞巴的?? - 離職

※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
: 我們公司近幾年老闆換了腦袋 流動性很大
: 我發現那種人不錯 口才不錯待人有禮人緣好的幾乎都會離職
: 會留下來的都是那種很雞巴的人
: 年後看離職名單 其實很希望某些雞巴的人離職換工作
: 但往往走的都是我說得那種好人 雞巴的人比較不會走
: 以女生來說
: 那種個性好 熱心助人 活潑開朗健談的 幾乎離職潮一定會走
: 留下的都是那種不愛講話 勢力眼 晚娘面孔(長像不一定醜 但就是難相處)
: 推工作 愛計較 小團體
: 男生的話
: 好相處 熱心助人 口才佳幽默 幾乎離職潮一定會走
: 留下的都是那種悶葫蘆 阿宅 或是權利鬥爭耍手段的
: 有沒人覺得體質不好的公司 離職和留下的好像都有這種傾向

看到R大文章，我都拜讀許久不得不回!

基本上我公司就是軍事化管理的公司，千錯萬錯就是你的錯，這就是公司文化

口才不錯待人有禮人緣好的幾乎都會離職--->我就是這種人(我是來交朋友的!)

我還願意承擔責任!為什麼呢?因為我跟我主管還有資深同事都知道，我這個只是一個歷練

留下來的就是一直推，一直黑你，搞你!因為她已經有小孩又是在地人，會做一輩子的

兩個想留下來的!還會一直互推!互鬥!

我的結論是:跟公司體質好不好沒差，工作只是一場遊戲，上班如上台，決定遊戲規則的

是老闆或是資深老鳥!離職也不是不好，換個新環境說不定柳暗花明又一村!

不過有問題是，目前在老東家想跳槽，是選產業投履歷?還是選公司投履歷!

想問資深的大家!


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