※ 引述《maxmina (marx)》之銘言：
: 正常穩定的公司應該是比老比年資的，這麼說或許不厚道又擺爛心態，但事實卻
: 是如此。這陣子用了Linkedin更深深體會。
: 前陣子決定轉職，手邊有幾個機會，推掉其中一個的原因就是該公司在Linkedin
: 的會員資料，其年資呈現異常，亦即異常的年輕。
: 從director到專員，幾乎沒有人在該公司年資超過五年。雖說身為總經理呀財務
: 長呀固然應該理論上要年輕有為，但從上到下沒一個超過45歲年資又淺，豈非太
: 奇怪了？負責招募的hr年資僅3個月。指標型的內勤後勤年資only 2年......
年資都很淺的 有幾個原因
1.公司剛成立沒幾年
2.公司經過腥風血雨一場大戰 或是發不出薪水 人都走光重新來過
3.公司的職位都是免洗職位 由幾個慣主管和老屁股把持 負責規劃管理
底下都是免洗的打雜小弟小妹 人一直換一直洗沒有關係
如果公司不是1 其他應該都不是好事情 確實該考慮
但我們慣主管 反而會包裝成說
[年輕 積極 活力向上 充滿青春氣息的公司]
年輕人一聽就很高興加分 其實年輕化的原因 是因為人員免洗化
要招一些薪水低的年輕人來打雜 年輕人打雜幾年後 發現學不到東西
原來28K～30K的做3～5年 沒發展 就會離職
慣主管就繼續找下一批年輕22K進來 所以才會都很年輕 維持年輕化
所以老屁股就幾個 其他的都年輕人免洗 就可以號稱年輕化 青春氣息的公司
: 給網友一些參考，這或許是公司不穩定的sign...interviewer不見得會說實話，
: 可得善用網路資源作判斷才是。
: 同樣是linkedin,敝公司每個都在比老比久的....
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: 正常穩定的公司應該是比老比年資的，這麼說或許不厚道又擺爛心態，但事實卻
: 是如此。這陣子用了Linkedin更深深體會。
: 前陣子決定轉職，手邊有幾個機會，推掉其中一個的原因就是該公司在Linkedin
: 的會員資料，其年資呈現異常，亦即異常的年輕。
: 從director到專員，幾乎沒有人在該公司年資超過五年。雖說身為總經理呀財務
: 長呀固然應該理論上要年輕有為，但從上到下沒一個超過45歲年資又淺，豈非太
: 奇怪了？負責招募的hr年資僅3個月。指標型的內勤後勤年資only 2年......
年資都很淺的 有幾個原因
1.公司剛成立沒幾年
2.公司經過腥風血雨一場大戰 或是發不出薪水 人都走光重新來過
3.公司的職位都是免洗職位 由幾個慣主管和老屁股把持 負責規劃管理
底下都是免洗的打雜小弟小妹 人一直換一直洗沒有關係
如果公司不是1 其他應該都不是好事情 確實該考慮
但我們慣主管 反而會包裝成說
[年輕 積極 活力向上 充滿青春氣息的公司]
年輕人一聽就很高興加分 其實年輕化的原因 是因為人員免洗化
要招一些薪水低的年輕人來打雜 年輕人打雜幾年後 發現學不到東西
原來28K～30K的做3～5年 沒發展 就會離職
慣主管就繼續找下一批年輕22K進來 所以才會都很年輕 維持年輕化
所以老屁股就幾個 其他的都年輕人免洗 就可以號稱年輕化 青春氣息的公司
: 給網友一些參考，這或許是公司不穩定的sign...interviewer不見得會說實話，
: 可得善用網路資源作判斷才是。
: 同樣是linkedin,敝公司每個都在比老比久的....
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