其實我本身對於新光沒什麼興趣
(對逛街倒是滿有興趣哈哈)
但因為找工作就是一個海投
看到104上面在徵才就先投再說
之後做功課才發現原來這就是樓管
但因為秉持著面試也是一種練習的精神 還是去了
主要分成 筆試情形 面試情形 心得 三部分進行敘述
第一關是筆試
分成
一、類似智力測驗那種圖形邏輯+數學、英文
二、國文
三、申論題
感覺題目是以測試邏輯為主(不論數學、英文、國文)
其中國文部分有一些題意不清....
申論題的部分 大概是一些老問題(網路上都找的到)
像是如何吸引人潮、新光的信義新天地優缺點等等
我個人其實頗想知道分數哈哈
但他只會告知你結果(通過/不通過)
第二關-面試
這關讓我超不爽......
面試前一個禮拜他有先進行通知
時間安排在10:20
但因為我當天中午有事 所以有先跟他們確認是否會delay
新光:歐 我們最多delay十分鐘喔^^
結果一去直接等到11:10才正式開始 呵呵
大概11:00的時候他們請了六個人到另一個等候區
然後人資就跑出來了
"等一下你們進去之後，要先進行兩分鐘的自我介紹，大家可以先準備一下。"
嗯????團面??六個人???
好喔ok(當時想說之前團面也是有過五個人的 沒什麼~)
然後就進去了
迎面而來八位面試官 全部都是女生
我其實不知道新光的男女比例有那麼懸殊...
第一個問題就是兩分鐘自介
六個人講完以後
第二輪問題就是一位面試官vs一位面試者 問出一個淺淺的問題
淺到我真的是不用把這問題打出來 回答難度低到不行
然後就沒了
重點是 接下來一兩周內就直接發錄取通知
沒有第三輪喔
心得:
不知道光憑這兩個問題是能挑到什麼適任的人才
天真如我想說大公司在徵才制度上會比較完善
但我想他們大概比較重視筆試吧^^
我為什麼對於儲備幹部有興趣主要是因為能縮短升遷途徑
或是有比較完善的培訓計畫
後來才發現新光完全沒有提及"升遷" 也沒有著重他們的培訓計畫
(選人都那麼隨便了)
他們介紹的時候也只強調工作內容 其他啥也沒提及
根本就是"打著儲備幹部的大旗，操著徵免洗職位的心"
個人認為除非你真的真的真的很想體驗百貨公司的生態
否則不用來浪費時間了
(我是真的被浪費時間 中午的約直接遲到將近一小時...)
以上
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