浪費時間的新光三越儲備幹部面試 - 面試

其實我本身對於新光沒什麼興趣

(對逛街倒是滿有興趣哈哈)

但因為找工作就是一個海投

看到104上面在徵才就先投再說

之後做功課才發現原來這就是樓管

但因為秉持著面試也是一種練習的精神 還是去了

主要分成 筆試情形 面試情形 心得 三部分進行敘述




第一關是筆試

分成

一、類似智力測驗那種圖形邏輯+數學、英文

二、國文

三、申論題


感覺題目是以測試邏輯為主(不論數學、英文、國文)

其中國文部分有一些題意不清....


申論題的部分 大概是一些老問題(網路上都找的到)

像是如何吸引人潮、新光的信義新天地優缺點等等


我個人其實頗想知道分數哈哈

但他只會告知你結果(通過/不通過)



第二關-面試

這關讓我超不爽......

面試前一個禮拜他有先進行通知

時間安排在10:20

但因為我當天中午有事 所以有先跟他們確認是否會delay

新光:歐 我們最多delay十分鐘喔^^



結果一去直接等到11:10才正式開始 呵呵



大概11:00的時候他們請了六個人到另一個等候區

然後人資就跑出來了

"等一下你們進去之後，要先進行兩分鐘的自我介紹，大家可以先準備一下。"


嗯????團面??六個人???



好喔ok(當時想說之前團面也是有過五個人的 沒什麼~)


然後就進去了

迎面而來八位面試官 全部都是女生

我其實不知道新光的男女比例有那麼懸殊...


第一個問題就是兩分鐘自介

六個人講完以後


第二輪問題就是一位面試官vs一位面試者 問出一個淺淺的問題

淺到我真的是不用把這問題打出來 回答難度低到不行



然後就沒了


重點是 接下來一兩周內就直接發錄取通知

沒有第三輪喔




心得:

不知道光憑這兩個問題是能挑到什麼適任的人才

天真如我想說大公司在徵才制度上會比較完善

但我想他們大概比較重視筆試吧^^


我為什麼對於儲備幹部有興趣主要是因為能縮短升遷途徑

或是有比較完善的培訓計畫

後來才發現新光完全沒有提及"升遷" 也沒有著重他們的培訓計畫

(選人都那麼隨便了)

他們介紹的時候也只強調工作內容 其他啥也沒提及

根本就是"打著儲備幹部的大旗，操著徵免洗職位的心"


個人認為除非你真的真的真的很想體驗百貨公司的生態

否則不用來浪費時間了

(我是真的被浪費時間 中午的約直接遲到將近一小時...)


以上

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