浪費時間的面試經驗 - 面試

※ 引述《yesmotel ()》之銘言：
: 4年工作經驗，2年活動企劃2年設計，旅宿餐飲業為主
: 1. 不給薪資範圍
: 最好是HR要請一個人進來，會不知道公司願意開多少錢給這個位子的人。
: 初步電話敲定面試時間之前，我都習慣問薪資，HR不說，我也懶得去面試。
: 也遇過當初開了一個價錢給我，到現場面試的時候，才跟我說待遇比當初談的少很多
: （遇過原本說40K，現場談只有25K，直接轉身走人）

有時候負責招募和薪資的HR是分開的
又或是就一個HR，但負責所有事，可是沒有決定權
所以她只知道一個大概的範圍，但大概是多少，就見人見智

但一般來說，是主管在面試後，依照面談結果
學經歷去核薪
新手HR也可能會發生失誤

: 2. 工作內容說明不清楚
: 最好是HR要請一個人進來，會不知道公司希望這個位子的人該負責什麼工作。
: 應徵企劃人員，要求條件還寫需要設計能力，面試過程都沒問題，等到結果通知才說
: 「我們對於你的經歷相當感興趣，但是我們仍然希望徵求的是企劃人員，不需要特別的
: 設計能力」
: 拜託，那徵才條件是寫爽的是不是？
: 這兩點真的是最近一直遇到的狀況，偏偏這些都是最重要的資訊…
: 為什麼HR都要給的這麼不透明？浪費雙方的時間也無所謂嗎？

台灣的HR並不被重視
握有權利的主管，或是實際用人的主管
只是把HR定位在不得不去做的打雜事務小妹

以日月神教來說，偌大的企業也是有發生
因為企業體系很大，區隔很大，所以HR不熟悉該業務
HR的說法是，與該主管是第一次合作
所以不清楚主管要的人是哪一種能力

另一個
是還在成長的企業
企業已有相當規模，準備上市上櫃了
資本額也很雄厚，底下也不乏眾多博士、碩士級學有專精的人才
但主管思維是
企業就像是變形蟲
所以集團內的資源是可以流動的
以本魯的經驗來說
就有遇過面試台北總公司職務
但是是台中分公司的HR打電話聯絡我通知去台北面試

總公司主管的說法是
台北的業務比較多，台中的業務比較少
所以讓台中人事做這些必須有人去做，但很雜的事
但是就求職者來看
打來的電話是04開頭，人事一問三不知

上面都是我自己的經驗喔~

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