海外求職心得 (雪豹/谷歌/樂天/阿里/...) - offer

(先說聲抱歉回了自己的文，占用到版面還請見諒)

有不少人來信問我最後選了哪一家還有年薪到底多少
我這邊簡單說明一下
基本上不太會有公司跟你保證你年薪一定是多少
這牽涉到每間公司的薪水組合是: 月薪+年終+分紅+其他
月薪是你一定能拿到的
年終十之八九拿得到(但也不是100%)
分紅看公司營運狀況跟個人績效
所以通常比較具體的談薪會給一個範圍
例如: 80k / m + 2 months + 1~5 months + 100k relocation fee + stock option
(也許更高階有直接談一個確切數字的吧，但我沒碰過)

至於其他福利
海外求職的話最常見的就是relocation
通常是直接發一筆，我碰過給到300k以上
其他像是stock option
通常會講清楚多久可以執行，通常是會分三年給
然後執行價多少等等

另外像大陸公司針對台籍人士都有0~40%的抵稅額度
這也會嚴重影響你的稅後薪資
所以其實很難說哪一家的薪水一定最高


再來簡單分享一下我的想法
不見得一定對就是給大家做參考
對我來說選工作不一定就要選帳面薪資最好的
我個人還會綜合考量發展性，具體可以分成以下幾點:

1. 公司發展性
以電子商務來說，你很常會遇到開缺公司並不是電商公司
而是某個產業(例如鞋子)的電商部門
這時候就需要好好衡量這個產業的未來發展(成熟/衰退/成長)
還有公司在這個產業中所處的位置(上中下游，取代性高嗎?)
這些都會嚴重影響到你未來的發展
例如你是在某某小鞋廠工作跟你在UA工作
對於你履歷的加分程度也有差別

2. 部門發展性
所處的部門在公司中重不重要?是公司重視的事業體嗎?
負責花錢還是負責賺錢?
如果是賺錢單位，業績是處於成長還是衰退?

3. 職位發展性
你投的職缺在部門中是甚麼角色?能見度高嗎?
能不能學到新東西，還是主要都在使用你的既有技能?
有機會往上晉升嗎?
很常見的狀況是大家都往大公司去
結果上面的位置都被卡住了
有的時候公司根本升不了你
或者升了你結果底下還是沒帶人
(這邊主要談往管理的晉升方向，往專業的帶不帶人就無所謂了)

4. 主管發展性
面談的時候跟主管談得來嗎?
這點很重要是因為很多人在求職的時候常常為了拿到offer
刻意去迎合主管的風格
往往結果就是進去之後才發現自己不習慣
還不如一開始就主動捨棄一些風格不合的機會
另外就是你的主管在公司紅不紅也很重要
這點在進去前比較難知道
只能靠有沒有同公司的朋友幫忙打聽
或者問一些組織架構的問題來幫助判斷


總結來說，我認為自己還處於職涯的前端
重要的是這份工作對我的履歷有很大加分
我有興趣而且能夠實際學到東西
能夠在職位上交出具體而可量化的成效
過程中除了自己的努力
一定也會需要一些別人的幫忙加上運氣
所以平常培養人際關係也是很重要的一環

最後想提一點我個人的觀察
不管是Tech Job或Salary版
都常常瀰漫著薪水好低/老闆好爛/工作很無聊/中年失業怎麼辦
這類負面情緒居多的文章

其實我認為很多事情操之在己
如果你覺得現在不好又不肯去改變
整天只是抱怨環境或上PTT酸人
其實過了五年十年還是不會有太大改善的

希望這些對大家的職涯都有幫忙
也祝大家都能找到理想的好工作再上來分享

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