深圳市修法調降加班費+獎金盼阻擋外企流 - 加班
By Barb Cronin
at 2021-07-02T10:17
at 2021-07-02T10:17
Table of Contents
1.新聞標題低薪優勢被超越!深圳市修法調降加班費+獎金盼阻擋外企流至東南亞
2.網址連結https://www.taisounds.com/Global/Top-News/China/uid5111163913
3.新聞內文
中國市場正面臨人口紅利下降、薪資上漲威脅,促使許多公司將生產從中國轉移到東南亞
,打擊了中國作為世界工廠的聲譽。而號稱「中國矽谷」的深圳市,更將進行17年來首次
的工資法規改革,措施包括減少非正規勞工的加班費、收緊獎金規則,和延長支付員工薪
資的期限,日媒對此指出,深圳市希望藉改革遏制不斷飆升的勞動成本,並阻止企業外流
到東南亞,和其他廉價市場。
《日經亞洲評論》報導,中國的經濟指標城市之一深圳市,將改革其工資法規,雖然深圳
市政府稱,其改革將支持企業的營運符合勞工利益,但報導認為,改革的目的在於控制薪
資飆漲,和阻止企業外流到其他低勞動成本國家。
據報導,當前深圳市的法規要求,在法定節假日(如農曆新年)上班的勞工須支付3倍工
資;雇主會按員工每年在公司工作的時間,依比例發放獎金,即使年中辭職也能獲發獎勵
。但據深圳市在5月底開始審議的修訂工資法規,預計其將把假日工資降至與平日相同、
允許公司製定自己的獎金支付準則,可能不會支付短期工獎金,以及允許公司支付員工薪
資的最後期限,從目前的22日延長至下個月的30日。
日本水野諮詢控股(Mizuno Consultancy Holdings)社長、中國公司法專家Masumi
Mizuno認為,深圳市的改革將使外企受益,讓在深圳設有工廠的公司,能降低勞動力成本
,然而,任何涉及更新勞動合約的變化,都可能受到工人反對,因此公司必須謹慎行事。
報導指出,據中國國家統計局數據,中國2020年城市農民工的平均月薪,在10年增長兩倍
至4072元人民幣(約新台幣1.7萬元)。日本貿易振興機構在去年,對在亞洲和大洋洲開
展業務的公司(約6000家)的調查顯示,中國製造業工人的月薪為531美元,明顯高於泰
國的447美元和馬來西亞的431美元,製造業在許多領域比中國出色的越南,則為250美元
。
中國國家統計局數據還指出,截至今年4月,約有4.37萬家、年營收在2000萬元人民幣或
以上的外資製造商在中國營運,和2014年的高峰相比約大減了24%。
4.心得(至少20字)中國政府開始正視公司外流的問題,調降加班費和獎金、延長支付員
工薪資的期限。反觀臺灣勞動部眼裡只有勞工,這是不對的!希望日後勞動部能調整政策
,減低雇主的人事成本、經營壓力,延長支付員工薪資的期限,並調降加班費和獎金
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2.網址連結https://www.taisounds.com/Global/Top-News/China/uid5111163913
3.新聞內文
中國市場正面臨人口紅利下降、薪資上漲威脅,促使許多公司將生產從中國轉移到東南亞
,打擊了中國作為世界工廠的聲譽。而號稱「中國矽谷」的深圳市,更將進行17年來首次
的工資法規改革,措施包括減少非正規勞工的加班費、收緊獎金規則,和延長支付員工薪
資的期限,日媒對此指出,深圳市希望藉改革遏制不斷飆升的勞動成本,並阻止企業外流
到東南亞,和其他廉價市場。
《日經亞洲評論》報導,中國的經濟指標城市之一深圳市,將改革其工資法規,雖然深圳
市政府稱,其改革將支持企業的營運符合勞工利益,但報導認為,改革的目的在於控制薪
資飆漲,和阻止企業外流到其他低勞動成本國家。
據報導,當前深圳市的法規要求,在法定節假日(如農曆新年)上班的勞工須支付3倍工
資;雇主會按員工每年在公司工作的時間,依比例發放獎金,即使年中辭職也能獲發獎勵
。但據深圳市在5月底開始審議的修訂工資法規,預計其將把假日工資降至與平日相同、
允許公司製定自己的獎金支付準則,可能不會支付短期工獎金,以及允許公司支付員工薪
資的最後期限,從目前的22日延長至下個月的30日。
日本水野諮詢控股(Mizuno Consultancy Holdings)社長、中國公司法專家Masumi
Mizuno認為,深圳市的改革將使外企受益,讓在深圳設有工廠的公司,能降低勞動力成本
,然而,任何涉及更新勞動合約的變化,都可能受到工人反對,因此公司必須謹慎行事。
報導指出,據中國國家統計局數據,中國2020年城市農民工的平均月薪,在10年增長兩倍
至4072元人民幣(約新台幣1.7萬元)。日本貿易振興機構在去年,對在亞洲和大洋洲開
展業務的公司(約6000家)的調查顯示,中國製造業工人的月薪為531美元,明顯高於泰
國的447美元和馬來西亞的431美元,製造業在許多領域比中國出色的越南,則為250美元
。
中國國家統計局數據還指出,截至今年4月,約有4.37萬家、年營收在2000萬元人民幣或
以上的外資製造商在中國營運,和2014年的高峰相比約大減了24%。
4.心得(至少20字)中國政府開始正視公司外流的問題,調降加班費和獎金、延長支付員
工薪資的期限。反觀臺灣勞動部眼裡只有勞工,這是不對的!希望日後勞動部能調整政策
,減低雇主的人事成本、經營壓力,延長支付員工薪資的期限,並調降加班費和獎金
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