連73天沒休!1人頂3人高壓工作害腦中風 - 加班
By Isabella
at 2021-07-01T09:45
at 2021-07-01T09:45
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連73天沒休!1人頂3人高壓工作害腦中風 法院判公司賠442萬元
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3587044
〔記者黃佳琳/高雄報導〕鐵道局一名下游包商的洪姓員工,負責監控台鐵各車站的異常
警示和代碼,原本應編制3人24小時輪班的工作,卻只有洪姓男子1個人負責,他經過連續
工作73天、每天22小時的高壓工作後發生腦中風,送醫搶救後雖挽回一命,但終身重殘需
人照料,家人向公司提告求償873萬元餘元,法院判公司要賠442萬餘元。
判決指出,鐵道局發包「交通部鐵路改建工程局ACL465Z標工程」,由東元公司得標後把
其中主體電訊工程發包給信祥公司,信祥再把其中「台鐵通信駐點維護工程」發包給統領
公司。
受雇於統領的洪姓男子,月薪僅25K,他要負責監控台鐵各車站的異常警示燈號顯示或有
來電告知異常代碼時,均需立刻抄寫記錄、查詢代碼代表號後,即刻通知高雄火車站的負
責人員報修;統領公司另承包另家公司標下的高雄國中小校園網路佈線工程,負責施作鼓
山區鼓岩國小等2所學校的網路佈線工程。
洪姓男子除了要在高雄電務段機房24小時監控訊號外,還得支援學校網路佈線工程,從
2018年10月1日起至2019年3月20日止,長達半年期間,僅有每天傍晚5點到7點可以回家吃
飯、盥洗及拿換洗衣物等,且連續73天沒有休假,還要駐守在機房裡。
由於長期高壓沒有休假,洪男在支援國小網路佈線工程時倒下,經送醫急救後,診斷出他
罹有腦中風併右側肢體無力與失語症,終身重殘需人照料,他的家人認為洪生病的原因是
職災所致,替他打官司向統領、信祥、東元等4家公司求償873萬元餘元。
高雄地院審理時,統領公司辯稱,不可能只有安排1人值班頂3人,編制值班表「有送台鐵
審核過」才執行,且洪男值班的機房有空調設備、臥鋪可供休息,加上工作非屬非高強度
勞力工作,生病原因與他們無關。東元和其他公司也辯稱,洪的工作輕鬆自由並無壓力、
工時並無過長,負責執行的統領公司確有依班表輪值,不構成過勞因素。
不過,法官根據勞檢處調查報告,勞檢員經調閱機房監視監視器,發現洪男待在機房的時
段裡,沒有統領公司其他人員進出,可認定機房無輪值人員交接,而根據洪男的加班紀錄
,發現他病倒前一個月工作時數達289小時,加班時數長達113小時,根據韓國研究,發病
前一週的工時超過60小時者,其罹患心血管疾病的風險為每週工作時數40至50小時的4.23
倍,而洪發病前一週的工時為82小時,其罹患心血管疾病的風險較每週工作40至50小時者
高。
法官認為,洪男因超時工作促發腦血管疾病,兩者有因果關係,應屬職業病,不過他已領
到勞保局核定的傷病及失能給付141萬餘元,判統領公司應賠442萬餘元的工作損失、看護
費及精神慰撫金,東元和其他2家公司免賠,可上訴。
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https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3587044
〔記者黃佳琳/高雄報導〕鐵道局一名下游包商的洪姓員工,負責監控台鐵各車站的異常
警示和代碼,原本應編制3人24小時輪班的工作,卻只有洪姓男子1個人負責,他經過連續
工作73天、每天22小時的高壓工作後發生腦中風,送醫搶救後雖挽回一命,但終身重殘需
人照料,家人向公司提告求償873萬元餘元,法院判公司要賠442萬餘元。
判決指出,鐵道局發包「交通部鐵路改建工程局ACL465Z標工程」,由東元公司得標後把
其中主體電訊工程發包給信祥公司,信祥再把其中「台鐵通信駐點維護工程」發包給統領
公司。
受雇於統領的洪姓男子,月薪僅25K,他要負責監控台鐵各車站的異常警示燈號顯示或有
來電告知異常代碼時,均需立刻抄寫記錄、查詢代碼代表號後,即刻通知高雄火車站的負
責人員報修;統領公司另承包另家公司標下的高雄國中小校園網路佈線工程,負責施作鼓
山區鼓岩國小等2所學校的網路佈線工程。
洪姓男子除了要在高雄電務段機房24小時監控訊號外,還得支援學校網路佈線工程,從
2018年10月1日起至2019年3月20日止,長達半年期間,僅有每天傍晚5點到7點可以回家吃
飯、盥洗及拿換洗衣物等,且連續73天沒有休假,還要駐守在機房裡。
由於長期高壓沒有休假,洪男在支援國小網路佈線工程時倒下,經送醫急救後,診斷出他
罹有腦中風併右側肢體無力與失語症,終身重殘需人照料,他的家人認為洪生病的原因是
職災所致,替他打官司向統領、信祥、東元等4家公司求償873萬元餘元。
高雄地院審理時,統領公司辯稱,不可能只有安排1人值班頂3人,編制值班表「有送台鐵
審核過」才執行,且洪男值班的機房有空調設備、臥鋪可供休息,加上工作非屬非高強度
勞力工作,生病原因與他們無關。東元和其他公司也辯稱,洪的工作輕鬆自由並無壓力、
工時並無過長,負責執行的統領公司確有依班表輪值,不構成過勞因素。
不過,法官根據勞檢處調查報告,勞檢員經調閱機房監視監視器,發現洪男待在機房的時
段裡,沒有統領公司其他人員進出,可認定機房無輪值人員交接,而根據洪男的加班紀錄
,發現他病倒前一個月工作時數達289小時,加班時數長達113小時,根據韓國研究,發病
前一週的工時超過60小時者,其罹患心血管疾病的風險為每週工作時數40至50小時的4.23
倍,而洪發病前一週的工時為82小時,其罹患心血管疾病的風險較每週工作40至50小時者
高。
法官認為,洪男因超時工作促發腦血管疾病,兩者有因果關係,應屬職業病,不過他已領
到勞保局核定的傷病及失能給付141萬餘元,判統領公司應賠442萬餘元的工作損失、看護
費及精神慰撫金,東元和其他2家公司免賠,可上訴。
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