溢領薪資跟不當得利的問題 - 面試

※ 引述《moco5360 (王小凱)》之銘言：
: 大家好
: 希望大家可以幫我解決問題 ( Д` )
: 我在昨天（01/31）領了薪水單
: 卻發現扣了6000元
: 在沒有任何告知的情況下
: 莫名其妙的直接扣掉6000
: 我覺得非常不合理...

1.每個月薪水單都保管好
2.年後去問人資為什麼扣6000
3.去問人資的時候開手機錄音
4.扣薪要有合法事證
5.他是不是講幹話一聽就知道

: 目前知道的原因可能是我的底薪比一般同仁還多1000元
: （會知道多1000是因為我老婆也在同公司）
: 但是很多公司都是男生比女生多
: 因為上班的工作內容不同（搬重物啊/打雜啊）
: 我也不會跟同事討論薪水底薪之類的
: （很多公司都會說：請勿討論薪資）

多1000元如果是你工資或津貼
較無爭議
你可以看一下這1000是什麼名義給你


: 而且進來的時間點也不一樣
: 我哪知道這家公司的薪資結構或者文化變了
: 不以為意的領了半年...
: 但是一開始上班領的底薪就是這樣了...
: 所以我認為這就是公司給我的底薪
: （沒有合約直接寫明我的薪資結構）
: 如果我要跟公司討回這筆錢可行嗎？

1.人資如果講幹話，年後你可以：
一、向當地勞工局申請勞資爭議調解
二、你要先把這半年來的薪資單、
出缺勤紀錄、薪轉明細（刷簿子）
備好
三、調解委員選勞工局的，態度差
還可以申訴
四、這個調解的好處是你從申請日開始，公司不能對你做任何不利你的行為，是保障你的
工作權益
五、調解你要求還你6000

在你申請之前你先想想自己有沒有被扣薪的把柄，都沒有就上勞工局


: 公司可以已（不當得利）的民事訴訟來處理我嗎？

1.這不是不當得利
2.勞資爭議調解沒過，你就找法扶
3.勞動部有補助打官司的錢
法扶會幫你走這個程序，只要你
A.月薪8萬以下
或
B.總資產300萬以下
均可申請
前提是要勞資爭議調解不成立



: 因為
: 薪資單是人事處理的
: （總不能他大便、然後叫我擦屁股吧 ）
: 面試也沒有合約之類的文件要我簽名
: （上面有薪資結構之類的...）
: 公司應該沒辦法提出具體的文件來佐證證的薪資是溢領的
: 就算拿出他們的自有文件（也沒有我簽名）
: 應該不具有法律權利吧？

什麼文件都不要簽名
舉證責任都在資方
簽了輸一半

: （我哪知道是不是昨天半夜搞出來的假文件...）
: 另外
: 公司在沒有任何告知的情況下
: 直接扣我薪水

要有合法事由


: 這樣是合法的嗎
: 如果公司沒辦法佐證我的薪資結構（我簽名確認）
: 加上公司沒辦法已不當得利來處理我
: 再來公司也拒絕歸還那6000元（因為已經被扣款了）
: 我還有哪一條路可以走？
: 勞工局申訴嗎？
: 希望大大們幫我解決問題
: 公司放假了（還扣我6000元讓我不好過年）

年後處理即可
因為你的狀況都還在法律上的請求期限內，不用擔心

: 我希望過年後
: 把自己的腳步站穩來處理
: 如果我錯了、知道沒辦法站穩、我也只好歸還
: 但是我要知道
: 我到底有沒有錯....
: 到底穩不穩
: 拜託了、大大們 _
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