漲基本工資=失業率高？ - 薪水

※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言：
: ※ 引述《givemorning (morning)》之銘言：
: : 作者: givemorning (morning) 看板: Gossiping
: : 標題: [問卦] 韓國漲基本工資=失業率高？
: : 時間: Thu Aug 16 08:56:59 2018
: : 最近看到一堆關於韓國調漲基本工資的新聞
: : 很多媒體像自由、yahoo、商週、年代向錢看等
: : 都不約而同講到
: : 一個重點
: : 調漲基本工資=失業率高
: : 而回到台灣似乎也是如此
: : 如果真正的問題不解決
: : 加薪只是治本不治標
: : 反而增加中小企業的負擔
: : 公司輕則裁員 重則倒閉
: : 也就是調漲基本工資=失業率高
: : 有人提到應該要增加內需 企業轉型 加強外貿
: : 老闆錢變多了 人力需求提高
: : 雖然不一定會加你薪
: : 但你跳槽的機會增加了
: : 這就也是另一種加薪的管道
: : 而不是強迫老闆加薪
: : 因為不僅社會M型化
: : 公司企業也在M型化
: : 現在是賺錢的很賺
: : 虧錢和持平的大有人在
: : 老闆沒增加收入
: : 怎麼幫員工加薪
: : （比如餐飲業、超商加盟店、個人工作室）
: : 是不是真的如此？
: : 大家覺得咧
: 一堆人搞不清楚為何薪資會低，
: 人力市場也是自由競爭的市場，
: 這個產品22,000元可以買到，
: 老闆幹嘛花30,000元去買。
: 一但台灣企業競爭力強，
: 帶來很多外匯生意，
: 自然人力需求就多，薪水就會上漲。
: 我以前在幫HP賣產品，
: 忙得要死的時候，
: 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛？
: 靠，他們在睡覺，
: 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西，
: 這就是他們薪水高的原因。
: 台灣目前就是企業競爭力太弱，
: 用餐廳來比喻公司，
: 老闆就好比廚師，員工就像食材，
: 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級，
: 他們買豆干海帶自然能出高價。
: 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤，
: 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚？
: 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。
: 為何降低匯率可以帶動外銷？
: 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降，
: 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降，
: 進而提升企業價格競爭力。
: 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工，
: 但會降低企業的競爭力，
: 這是不得已的做法，
: 提高企業競爭力才是根本。
: 但台灣政府就是做不到，
: 只好用飲鴆止渴的辦法。

提升企業競爭力是經營者的課題

並不是政府的責任

台灣老一輩的慣老闆

搭到經濟起飛的順風車

一輩子都在賺easy money

只有代工沒有研發

不想動腦不想投入更多資金

沒有危機意識沒有轉型

才是導致今天這樣的悲慘

因為停滯的技術延誤發展

沒辦法更上層樓

最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮

沒法開源只能節流

你說人力是自由競爭市場

如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當

你薪水只有一萬五

想活下去 就得吃就得買

不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天

跑去百里外買五十元的便當

你不能說這些跑不到百里的大多數

被餓死是活該吧…

不如說資方是聯合壟斷市場

而且是聯合我們的政府

導致員工只能接受這樣的低薪

這些都算了也沒關係

重點是就算獲利良好的公司

大部分也都是對員工如此苛刻

就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係

因為你只是個奴隸

資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮

導致大部分公司的氣氛制度環境

甚至人員素質都是每況愈下

員工不願意為公司做更多 即使他做得到

公司也不願意付更多給員工 即使他付得起

看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道

員工跟公司本來就是互利共生的

但是台灣只有眼光短淺的老闆

賺的錢寧可自己享受

也不願與這些替他創造利益的員工分享

政府應該規定每間公司淨利

需提撥百分之幾給員工作為獎金

這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境

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