年資盡量要待滿一年以上? - 職場

這要看公司重視什麼

像我禮拜二面了一家偏傳產的公司

完全沒考技術題 而是很重視人格特質 道德感

說他們員工都做三年以上 要我考慮清楚

他們的主管都是底層培養上去的

但我的想法是 公司想留住人

畫大餅是不夠的 薪水、福利、升遷、工作發展性都是必要考慮

如果讓員工其中一項感到不滿足 是留不住人的

各公司待多久只是看公司好不好而已

總年資比較有參考價值

聽了他們的介紹我就覺得滿雷的

又不是房地產業 只要白紙業務

如果你學經歷夠強 履歷拿得出東西證明實力

常跳槽不代表什麼 只要你每份公司的跳槽原因足以說服面試官即可

大概90%的面試都會問到你"每一份"工作的離職原因

只要答得好應該都不會有問題



※ 引述《Nekopapa (貓咪把拔)》之銘言：
: 最近一直在思考年資的事情
: 出社會工作沒有多久
: 這是第二份工作了
: 第一份做幾個月而已
: 這份目前也還沒滿半年
: 卻有想換的衝動 (情緒化的上司)
: 可是又在想，會不會到哪裡都有這種人 (上司或是同事)
: 目前希望能做到半年(感覺也不夠) 或一年
: 一直換是不是會被當穩定性不夠?
: 履歷會相對不好看
: 很怕兩份工作都做不久
: 找工作會變難
: 希望職場前輩給些建議或看法.

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