漲基本工資=失業率高? - 薪水
By Kristin
at 2018-08-16T15:17
at 2018-08-16T15:17
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※ 引述《VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)》之銘言:
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言:
: : 一堆人搞不清楚為何薪資會低,
: : 人力市場也是自由競爭的市場,
: : 這個產品22,000元可以買到,
: : 老闆幹嘛花30,000元去買。
: : 一但台灣企業競爭力強,
: : 帶來很多外匯生意,
: : 自然人力需求就多,薪水就會上漲。
: : 我以前在幫HP賣產品,
: : 忙得要死的時候,
: : 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛?
: : 靠,他們在睡覺,
: : 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西,
: : 這就是他們薪水高的原因。
: : 台灣目前就是企業競爭力太弱,
: : 用餐廳來比喻公司,
: : 老闆就好比廚師,員工就像食材,
: : 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級,
: : 他們買豆干海帶自然能出高價。
: : 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤,
: : 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚?
: : 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。
: : 為何降低匯率可以帶動外銷?
: : 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降,
: : 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降,
: : 進而提升企業價格競爭力。
: : 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工,
: : 但會降低企業的競爭力,
: : 這是不得已的做法,
: : 提高企業競爭力才是根本。
: : 但台灣政府就是做不到,
: : 只好用飲鴆止渴的辦法。
: 提升企業競爭力是經營者的課題
: 並不是政府的責任
只有少數企業沒競爭力,的確是經營者的問題,
但台灣絕大多數的企業都沒競爭力,這就是政府的問題了。
做得好不好姑且不論,
政府推行的產業政策、工研院、研發補助,就是在做這個。
: 台灣老一輩的慣老闆
: 搭到經濟起飛的順風車
: 一輩子都在賺easy money
: 只有代工沒有研發
: 不想動腦不想投入更多資金
: 沒有危機意識沒有轉型
: 才是導致今天這樣的悲慘
: 因為停滯的技術延誤發展
: 沒辦法更上層樓
: 最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮
: 沒法開源只能節流
這個論點跟我相同,
但我認為責任在政府。
: 你說人力是自由競爭市場
: 如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當
: 你薪水只有一萬五
: 想活下去 就得吃就得買
: 不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天
: 跑去百里外買五十元的便當
: 你不能說這些跑不到百里的大多數
: 被餓死是活該吧…
反過來,當台灣景氣繁榮,
各企業都需要人手擴張市場,
沒50K元請不到員工,
企業想用22K請員工,
準備開天窗吧。
這不就是自由經濟?
: 不如說資方是聯合壟斷市場
: 而且是聯合我們的政府
: 導致員工只能接受這樣的低薪
: 這些都算了也沒關係
: 重點是就算獲利良好的公司
: 大部分也都是對員工如此苛刻
: 就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係
: 因為你只是個奴隸
: 資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮
: 導致大部分公司的氣氛制度環境
: 甚至人員素質都是每況愈下
: 員工不願意為公司做更多 即使他做得到
: 公司也不願意付更多給員工 即使他付得起
這就是自由經濟,
你的市場價值只有22K,(由經濟學的供給/需求幾線來決定)
公司幹嘛多給你?
: 看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道
茂德?
或是反向例子大立光?
: 員工跟公司本來就是互利共生的
: 但是台灣只有眼光短淺的老闆
: 賺的錢寧可自己享受
: 也不願與這些替他創造利益的員工分享
: 政府應該規定每間公司淨利
: 需提撥百分之幾給員工作為獎金
: 這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境
這是公司管理的問題,
你當老闆時就知道,
你多給員工薪水,當下員工會感激,
但久了員工就會認為這個薪水是他應得的,
所以才會有獎金制度。
好的員工,是責任驅動他的動力的,
如果因為薪水不滿意而怠惰,
這種員工是需要管理或是汰除的。
公司給多少、員工領多少,
這是商業行為,是有其依據的,
這不是施捨,
沒有感情成分,請用理性來判斷。
--
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言:
: : 一堆人搞不清楚為何薪資會低,
: : 人力市場也是自由競爭的市場,
: : 這個產品22,000元可以買到,
: : 老闆幹嘛花30,000元去買。
: : 一但台灣企業競爭力強,
: : 帶來很多外匯生意,
: : 自然人力需求就多,薪水就會上漲。
: : 我以前在幫HP賣產品,
: : 忙得要死的時候,
: : 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛?
: : 靠,他們在睡覺,
: : 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西,
: : 這就是他們薪水高的原因。
: : 台灣目前就是企業競爭力太弱,
: : 用餐廳來比喻公司,
: : 老闆就好比廚師,員工就像食材,
: : 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級,
: : 他們買豆干海帶自然能出高價。
: : 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤,
: : 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚?
: : 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。
: : 為何降低匯率可以帶動外銷?
: : 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降,
: : 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降,
: : 進而提升企業價格競爭力。
: : 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工,
: : 但會降低企業的競爭力,
: : 這是不得已的做法,
: : 提高企業競爭力才是根本。
: : 但台灣政府就是做不到,
: : 只好用飲鴆止渴的辦法。
: 提升企業競爭力是經營者的課題
: 並不是政府的責任
只有少數企業沒競爭力,的確是經營者的問題,
但台灣絕大多數的企業都沒競爭力,這就是政府的問題了。
做得好不好姑且不論,
政府推行的產業政策、工研院、研發補助,就是在做這個。
: 台灣老一輩的慣老闆
: 搭到經濟起飛的順風車
: 一輩子都在賺easy money
: 只有代工沒有研發
: 不想動腦不想投入更多資金
: 沒有危機意識沒有轉型
: 才是導致今天這樣的悲慘
: 因為停滯的技術延誤發展
: 沒辦法更上層樓
: 最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮
: 沒法開源只能節流
這個論點跟我相同,
但我認為責任在政府。
: 你說人力是自由競爭市場
: 如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當
: 你薪水只有一萬五
: 想活下去 就得吃就得買
: 不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天
: 跑去百里外買五十元的便當
: 你不能說這些跑不到百里的大多數
: 被餓死是活該吧…
反過來,當台灣景氣繁榮,
各企業都需要人手擴張市場,
沒50K元請不到員工,
企業想用22K請員工,
準備開天窗吧。
這不就是自由經濟?
: 不如說資方是聯合壟斷市場
: 而且是聯合我們的政府
: 導致員工只能接受這樣的低薪
: 這些都算了也沒關係
: 重點是就算獲利良好的公司
: 大部分也都是對員工如此苛刻
: 就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係
: 因為你只是個奴隸
: 資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮
: 導致大部分公司的氣氛制度環境
: 甚至人員素質都是每況愈下
: 員工不願意為公司做更多 即使他做得到
: 公司也不願意付更多給員工 即使他付得起
這就是自由經濟,
你的市場價值只有22K,(由經濟學的供給/需求幾線來決定)
公司幹嘛多給你?
: 看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道
茂德?
或是反向例子大立光?
: 員工跟公司本來就是互利共生的
: 但是台灣只有眼光短淺的老闆
: 賺的錢寧可自己享受
: 也不願與這些替他創造利益的員工分享
: 政府應該規定每間公司淨利
: 需提撥百分之幾給員工作為獎金
: 這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境
這是公司管理的問題,
你當老闆時就知道,
你多給員工薪水,當下員工會感激,
但久了員工就會認為這個薪水是他應得的,
所以才會有獎金制度。
好的員工,是責任驅動他的動力的,
如果因為薪水不滿意而怠惰,
這種員工是需要管理或是汰除的。
公司給多少、員工領多少,
這是商業行為,是有其依據的,
這不是施捨,
沒有感情成分,請用理性來判斷。
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