漲基本工資=失業率高? - 薪水

Kristin avatar
By Kristin
at 2018-08-16T15:17

Table of Contents

※ 引述《VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)》之銘言:
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言:
: : 一堆人搞不清楚為何薪資會低,
: : 人力市場也是自由競爭的市場,
: : 這個產品22,000元可以買到,
: : 老闆幹嘛花30,000元去買。
: : 一但台灣企業競爭力強,
: : 帶來很多外匯生意,
: : 自然人力需求就多,薪水就會上漲。
: : 我以前在幫HP賣產品,
: : 忙得要死的時候,
: : 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛?
: : 靠,他們在睡覺,
: : 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西,
: : 這就是他們薪水高的原因。
: : 台灣目前就是企業競爭力太弱,
: : 用餐廳來比喻公司,
: : 老闆就好比廚師,員工就像食材,
: : 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級,
: : 他們買豆干海帶自然能出高價。
: : 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤,
: : 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚?
: : 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。
: : 為何降低匯率可以帶動外銷?
: : 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降,
: : 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降,
: : 進而提升企業價格競爭力。
: : 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工,
: : 但會降低企業的競爭力,
: : 這是不得已的做法,
: : 提高企業競爭力才是根本。
: : 但台灣政府就是做不到,
: : 只好用飲鴆止渴的辦法。
: 提升企業競爭力是經營者的課題
: 並不是政府的責任
只有少數企業沒競爭力,的確是經營者的問題,
但台灣絕大多數的企業都沒競爭力,這就是政府的問題了。
做得好不好姑且不論,
政府推行的產業政策、工研院、研發補助,就是在做這個。

: 台灣老一輩的慣老闆
: 搭到經濟起飛的順風車
: 一輩子都在賺easy money
: 只有代工沒有研發
: 不想動腦不想投入更多資金
: 沒有危機意識沒有轉型
: 才是導致今天這樣的悲慘
: 因為停滯的技術延誤發展
: 沒辦法更上層樓
: 最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮
: 沒法開源只能節流
這個論點跟我相同,
但我認為責任在政府。

: 你說人力是自由競爭市場
: 如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當
: 你薪水只有一萬五
: 想活下去 就得吃就得買
: 不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天
: 跑去百里外買五十元的便當
: 你不能說這些跑不到百里的大多數
: 被餓死是活該吧…
反過來,當台灣景氣繁榮,
各企業都需要人手擴張市場,
沒50K元請不到員工,
企業想用22K請員工,
準備開天窗吧。
這不就是自由經濟?

: 不如說資方是聯合壟斷市場
: 而且是聯合我們的政府
: 導致員工只能接受這樣的低薪
: 這些都算了也沒關係
: 重點是就算獲利良好的公司
: 大部分也都是對員工如此苛刻
: 就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係
: 因為你只是個奴隸
: 資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮
: 導致大部分公司的氣氛制度環境
: 甚至人員素質都是每況愈下
: 員工不願意為公司做更多 即使他做得到
: 公司也不願意付更多給員工 即使他付得起
這就是自由經濟,
你的市場價值只有22K,(由經濟學的供給/需求幾線來決定)
公司幹嘛多給你?

: 看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道
茂德?
或是反向例子大立光?

: 員工跟公司本來就是互利共生的
: 但是台灣只有眼光短淺的老闆
: 賺的錢寧可自己享受
: 也不願與這些替他創造利益的員工分享
: 政府應該規定每間公司淨利
: 需提撥百分之幾給員工作為獎金
: 這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境
這是公司管理的問題,
你當老闆時就知道,
你多給員工薪水,當下員工會感激,
但久了員工就會認為這個薪水是他應得的,
所以才會有獎金制度。
好的員工,是責任驅動他的動力的,
如果因為薪水不滿意而怠惰,
這種員工是需要管理或是汰除的。

公司給多少、員工領多少,
這是商業行為,是有其依據的,
這不是施捨,
沒有感情成分,請用理性來判斷。

--
Tags: 薪水

All Comments

幾歲後開始想要選安穩的工作

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-08-16T15:15
各位好,純粹好奇幾歲後會開始想要選一個安穩的工作?這裡指的安穩,可能就薪水一般 般,安穩在內部體制升遷這樣。 想問問大家,大概工作幾年後,開始對生活沒有剛畢業那種雄心壯志,只求薪水還可以不 要中年失業就好。 以我自己來說,工作四、五年,目前海外工作,也開始想往一個安穩的方向走。而不是到 處衝衝這樣。 - ...

漲基本工資=失業率高?

Edwina avatar
By Edwina
at 2018-08-16T14:42
※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言: : ※ 引述《givemorning (morning)》之銘言: : : 作者: givemorning (morning) 看板: Gossiping : : 標題: [問卦] 韓國漲基本工資=失業率高? : : 時間: Thu Aug 16 08:56:59 2 ...

年資盡量要待滿一年以上?

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-08-16T13:11
這要看公司重視什麼 像我禮拜二面了一家偏傳產的公司 完全沒考技術題 而是很重視人格特質 道德感 說他們員工都做三年以上 要我考慮清楚 他們的主管都是底層培養上去的 但我的想法是 公司想留住人 畫大餅是不夠的 薪水、福利、升遷、工作發展性都是必要考慮 如果讓員工其中一項感到不滿足 是留不住人的 ...

漲基本工資=失業率高?

Elvira avatar
By Elvira
at 2018-08-16T13:09
※ 引述《givemorning (morning)》之銘言: : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RTClTjW ] : 作者: givemorning (morning) 看板: Gossiping : 標題: [問卦] 韓國漲基本工資=失業率高? : 時間: Thu Aug 16 08: ...

被主管打,你們會怎麼做?

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-08-16T05:12
手機回文,排版再請多包涵, 自己曾有次被打的經驗, 那年是高中畢業後回台中的第一份工作, 在大概十年前…在豐原…在廟東, 一間門口有賣菱角酥的7-11… 那時候我還是個就讀進修部的學生, 在夜班大概知道的工作內容, 不外乎打掃、補貨、點貨…等等的, 那次凌晨三點刷完地板, 大概在五點時老闆開著他的Lexus過 ...