漲基本工資=失業率高？ - 薪水

台灣是出口導向的國家，
http://tinyurl.com/yauypkot
上面是近幾年的出口值統計，
中小企業家數佔出口的90％，但是出口值只佔15％
中小企業就業員工佔約650萬（總勞工數約850萬）

也就是10％的大企業賺走了90％的錢
90％的中小企業只賺10％的錢
但是大企業的薪水有到中小企業9倍薪資嗎？沒有，
即使台gg，管理階層能給得起比一般人高的薪水就要謝主隆恩
台gg的稅率還相當的低，記得不超過15％

90％的企業做的是一些低毛利的工作給佔2/3的就業人口
，所以只能給得起22k的香蕉

事實證明沒有通過稅制重分配、最低工資法，企業能給多低就給多低
勞工永遠是弱勢，別想說自己能力比別人高就能多拿錢，業界能良心
發現多加薪，這是天方夜譚

※ 引述《givemorning (morning)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RTClTjW ]
: 作者: givemorning (morning) 看板: Gossiping
: 標題: [問卦] 韓國漲基本工資=失業率高？
: 時間: Thu Aug 16 08:56:59 2018
: 最近看到一堆關於韓國調漲基本工資的新聞
: 很多媒體像自由、yahoo、商週、年代向錢看等
: 都不約而同講到
: 一個重點
: 調漲基本工資=失業率高
: 而回到台灣似乎也是如此
: 如果真正的問題不解決
: 加薪只是治本不治標
: 反而增加中小企業的負擔
: 公司輕則裁員 重則倒閉
: 也就是調漲基本工資=失業率高
: 有人提到應該要增加內需 企業轉型 加強外貿
: 老闆錢變多了 人力需求提高
: 雖然不一定會加你薪
: 但你跳槽的機會增加了
: 這就也是另一種加薪的管道
: 而不是強迫老闆加薪
: 因為不僅社會M型化
: 公司企業也在M型化
: 現在是賺錢的很賺
: 虧錢和持平的大有人在
: 老闆沒增加收入
: 怎麼幫員工加薪
: （比如餐飲業、超商加盟店、個人工作室）
: 是不是真的如此？
: 大家覺得咧

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