為了孕婦權益該如何向勞檢處申訴（文長 - 加班

公司屬於北中南約50人左右的私人公司
上下班不打卡，責任制，沒特休（請假不扣薪水）---》公司說較有人情

尚未懷孕前我對於沒特休請假不扣薪的有些不滿
但基本上只要公司不刻意刁難，尚可睜一隻眼閉一隻眼

直到我懷上雙寶後就變了調
初期因身體不適（妊娠劇吐休30天，之後上班1～2天出現初期出血再休15天）
醫生共開了兩次診斷證明書（30+15天）建議我臥床
我兩次請假都附給公司證明書，並告知要請［安胎假］
但公司表示無安胎假，請假期間就是留職停薪來計算
直到我五月拿到薪資單看到3、4月上面真的寫［留停］並以日薪來算薪水
我30天安胎假的半薪似乎就被吃掉了...

接著目前身體狀況也可以開始上班了（目前懷孕20w）
但公司已請了一位未來要接我位置的新人
上班第三天
主管告訴我：因公司考量妳的身體狀況，又是第一次懷孕又是雙胞胎
希望妳選擇兩個提議：
1、帶新人兩週，開始留停到妳產假完。勞健保費用需由妳自行全額支付
2、帶新人兩週，開立醫生證明（上面需寫是健康可工作），你可繼續上班，但新人我要
調至其他單位（累積1個半月的工作量全數回到我身上）

我當下聽到有些傻眼，公司這樣是變相要我自願留停嗎？
我告訴公司讓我向家人討論，勞健保全額支付請公司再確定一下（實在不合理）
老公告訴我：別太辛苦工作，他努力加班賺錢，要我選1

之後，公司再也沒向我提到勞健保在留停期間的支付問題
我只好自己查一下，發現留停拿不到產假、勞健保也被坑了
真是跳入公司的洞裡，我很不高興就打電話去總公司問清楚

總公司人員告訴我公司從來沒有這樣的案例發生過
故也不清楚產假和勞保費用的問題，要我直接問老闆娘
我告訴老闆娘，公司給的兩個選擇並非我自願要辦留停，況且留停對我產假有影響
老闆娘回應：我再詢問看看...

接下來幾天仍無回應，我只好再打去總公司詢問
總公司說：會啦！公司會給妳產假，但勞健保費由妳自己支付
我心想：太誇張了，產假本來就該給我，搞得像施捨給我的樣子，勞保費也太扯了
最壞打算是育嬰假完不繼續留下來
礙於我先前沒錄音，害怕根本拿公司沒輒
接下來上班日反而會被公司壓搾，不知撐的下去嗎？
所以，需要請版友回應我該怎麼向勞檢處申訴才能得到孕婦的權益？
我手上只有3、4月薪資單和那份同意書，這樣站的住腳嗎？

（目前該辦公室只有我懷孕，所以很好猜到是我去申訴的）


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