為了孕婦權益該如何向勞檢處申訴（文長 - 加班

※ 引述《jjjr (暱稱很難想)》之銘言：
: 公司屬於北中南約50人左右的私人公司
: 上下班不打卡，責任制，沒特休（請假不扣薪水）---》公司說較有人情
: 尚未懷孕前我對於沒特休請假不扣薪的有些不滿
: 但基本上只要公司不刻意刁難，尚可睜一隻眼閉一隻眼
: 直到我懷上雙寶後就變了調
: 初期因身體不適（妊娠劇吐休30天，之後上班1～2天出現初期出血再休15天）
: 醫生共開了兩次診斷證明書（30+15天）建議我臥床
: 我兩次請假都附給公司證明書，並告知要請［安胎假］

先說結果啦 有錯請指正

1.請安胎要醫生開立證明
安胎假併入普通傷病假 一年30個"工作天"內有半薪 之後公司得不給薪
2.記住是工作天.可以扣掉六日及國定假日..而且以"年為單位"所以如果跨年..
又可以再重新請一個月..
3.安胎休養期間..30工作天內..6%勞退當然由僱主繼續支付..至於超過部份..
如果已經到了無薪的安胎假..公司是可以去勞保局辦理停止支付
因為己經沒薪水了..自然也就沒有6%提撥啦...
不過跨年的部份你也可以由(2)所說再請30天病假..那30天公司又要幫你保啦!
4.安胎假不是留停..產假一樣會有..產假56日曆天..需要生寶寶前後一次請完.
不得分次請
產假薪資為你最後工作日前30天平均薪資*56天發給(意思就全薪啦!)
有薪水這段期間公司當然也要幫你提6%提撥
5.記住是安胎假不是留停.只要有醫生證明公司就不能用留停要你簽..
你簽了留停很可能產假就拿不到..

案勞基法最底限大概就這樣啦..至於要怎麼玩..怎麼不和公司撕破臉...
就請自行決定了




法源依據如下

依勞工請假規則第4條規
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假
。一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三
、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症(含原位
癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算
。普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達
工資半數者，由雇主補足之。」爰此，適用勞動基準法之勞工，若有安胎休養請假之需求
，自99年5月6日得依上開規定辦理。有關安胎休養期間工資給付部分，一年內未超過30日
部分，工資折半發給，至於超過30日部分，法無明文，可由勞雇雙方自行約定。事業單位
如有優於法令規定者，從其規定。

依性別工作平等法第15條第3項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護
或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」查前開規定，業奉總統於100月1月
5日公布施行，同年1月7日生效。生效日（含該日）後，受僱者若為適用勞動基準法之勞
工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定
辦理。又，依同法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤
而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。


依勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令規定，勞動基準法第50條第2項規定：
「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
」，所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資
。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為
計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。


: 但公司表示無安胎假，請假期間就是留職停薪來計算
: 直到我五月拿到薪資單看到3、4月上面真的寫［留停］並以日薪來算薪水
: 我30天安胎假的半薪似乎就被吃掉了...
: 接著目前身體狀況也可以開始上班了（目前懷孕20w）
: 但公司已請了一位未來要接我位置的新人
: 上班第三天
: 主管告訴我：因公司考量妳的身體狀況，又是第一次懷孕又是雙胞胎
: 希望妳選擇兩個提議：
: 1、帶新人兩週，開始留停到妳產假完。勞健保費用需由妳自行全額支付
: 2、帶新人兩週，開立醫生證明（上面需寫是健康可工作），你可繼續上班，但新人我要
: 調至其他單位（累積1個半月的工作量全數回到我身上）
: 我當下聽到有些傻眼，公司這樣是變相要我自願留停嗎？
: 我告訴公司讓我向家人討論，勞健保全額支付請公司再確定一下（實在不合理）
: 老公告訴我：別太辛苦工作，他努力加班賺錢，要我選1
: 之後，公司再也沒向我提到勞健保在留停期間的支付問題
: 我只好自己查一下，發現留停拿不到產假、勞健保也被坑了
: 真是跳入公司的洞裡，我很不高興就打電話去總公司問清楚
: 總公司人員告訴我公司從來沒有這樣的案例發生過
: 故也不清楚產假和勞保費用的問題，要我直接問老闆娘
: 我告訴老闆娘，公司給的兩個選擇並非我自願要辦留停，況且留停對我產假有影響
: 老闆娘回應：我再詢問看看...
: 接下來幾天仍無回應，我只好再打去總公司詢問
: 總公司說：會啦！公司會給妳產假，但勞健保費由妳自己支付
: 我心想：太誇張了，產假本來就該給我，搞得像施捨給我的樣子，勞保費也太扯了
: 希望妳選擇兩個提議：
: 1、帶新人兩週，開始留停到妳產假完。勞健保費用需由妳自行全額支付
: 2、帶新人兩週，開立醫生證明（上面需寫是健康可工作），你可繼續上班，但新人我要
: 調至其他單位（累積1個半月的工作量全數回到我身上）
: 我當下聽到有些傻眼，公司這樣是變相要我自願留停嗎？
: 我告訴公司讓我向家人討論，勞健保全額支付請公司再確定一下（實在不合理）
: 老公告訴我：別太辛苦工作，他努力加班賺錢，要我選1
: 之後，公司再也沒向我提到勞健保在留停期間的支付問題
: 我只好自己查一下，發現留停拿不到產假、勞健保也被坑了
: 真是跳入公司的洞裡，我很不高興就打電話去總公司問清楚
: 總公司人員告訴我公司從來沒有這樣的案例發生過
: 故也不清楚產假和勞保費用的問題，要我直接問老闆娘
: 我告訴老闆娘，公司給的兩個選擇並非我自願要辦留停，況且留停對我產假有影響
: 老闆娘回應：我再詢問看看...
: 接下來幾天仍無回應，我只好再打去總公司詢問
: 總公司說：會啦！公司會給妳產假，但勞健保費由妳自己支付
: 我心想：太誇張了，產假本來就該給我，搞得像施捨給我的樣子，勞保費也太扯了
: 最壞打算是育嬰假完不繼續留下來
: 礙於我先前沒錄音，害怕根本拿公司沒輒
: 接下來上班日反而會被公司壓搾，不知撐的下去嗎？
: 所以，需要請版友回應我該怎麼向勞檢處申訴才能得到孕婦的權益？
: 我手上只有3、4月薪資單和那份同意書，這樣站的住腳嗎？
: （目前該辦公室只有我懷孕，所以很好猜到是我去申訴的）

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相信我....我真的不是來亂的.....

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