為什麼不發薪水 - 離職

Faithe avatar
By Faithe
at 2011-09-15T16:08

Table of Contents

很過份很過份很過份
為什麼不發薪水
離職員工就不用生活嗎
何況公司還領教育部一萬塊的錢
為什麼不發薪水
已經問三次了
每次都告訴我 這幾天會發
再問問看
真的是很差勁
是有離職員工離發薪日幾天內都可以延緩支薪這種規定嗎???
如果我再等不到
我可以去哪裡申訴啊??

--

All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2011-09-17T01:58
延一天都不行喔... 勞檢所申訴 必罰錢/勞工局申請協調
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2011-09-21T11:54
沒頭沒尾 去黑特版比較實在..
Victoria avatar
By Victoria
at 2011-09-21T14:11
他會不會是要等到這個月的補助都領到了才發給你啊？

應屆畢業生工作真的好難找

Enid avatar
By Enid
at 2011-09-15T12:27
從六月中於台北某私立科大應英系畢業後 七月初開始找工作， 大約前後面試了11家 八月才錄取 然後就去做了 可是後來公司覺得我不適任 所以沒到一個月就離職了(之前有PO文可參考) 離職後的我又開始上各家人力銀行找工作 但是後來投履歷大約都是業務助理類的 因為之前有接觸過一點點點點時間 所以比較有頭緒 ...

新鮮人薪情 「領多不如領久」

Olga avatar
By Olga
at 2011-09-14T22:11
※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1ESBNYtA ] 【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】2011.09.13 02:57 am 這幾年台灣的景氣起伏大，包括公務人員、國營事業招考變成求職大熱門，碩士甚至博士 生報考的比重愈來愈高，「領得多不如領得久」，成為職場新鮮人的新準則。 某位以前五 ...

離職後競業禁止條款之合法性射程

Andrew avatar
By Andrew
at 2011-09-14T12:16
離職後競業禁止條款之合法性射程 文 / 張清浩律師 【台灣法律網】 一、前言 所謂競業禁止，係指不得為自己或第三人經營同類業務之行為。一般而言，常用於公司與 經理人間之委任契約，以及雇主與勞工間之勞動契約上。在公司法第三十二條及民法第五 百六十二條，都有規定除非經過公司董事過半數同意或商號負責人同意，公 ...

遣散費之計算應須知

Sarah avatar
By Sarah
at 2011-09-14T12:02
勞基法遣散費 既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資) 勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。 舊制：每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水30000/12*7=17500) 新制：每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算(若薪水30000/1 ...

薪水都不準時發

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2011-09-14T10:24
我們店裡是領現金的(連鎖餐飲業) 發薪日是10號 想問大家,10號領不到薪水,大家可以等幾天後,才領呢? 而且,中秋節前,不是更應該準時發薪水嗎? 沒有中秋節獎金(禮物),薪水還不準時發,我真的覺得很扯 工作不就是為了那少少的薪水嗎? 不知道明天,能不能領到 如果是你們,你們會反應嗎? 我們店裡都是工讀生 ...