遣散費之計算應須知 - 離職

勞基法遣散費

既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)

勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。

舊制：每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水30000/12*7=17500)
新制：每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算(若薪水30000/12*7*0.5(新制)=8750)

預告工資: 雇主必須提前通知員工資遣時間，其規定如下：

依照勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

既然是非自願離職，在離職證明上，需表明是依據勞基法第幾條遣散，方可領失業給付。


工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。


勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
　　　　　　　　一年以上三年未滿者七日。
　　　　　　　　三年以上五年未滿者十日。
　　　　　　　　五年以上十年未滿者十四日。
　　　　　　　　十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

遣散費是免費的喔!免開扣繳憑單，免代扣所得稅

依規定: 遣散費應於終止勞動契約三十日內發給

非自願離職證明，為申請失業給付應備文件，
依勞動基準法第19條規定，您有權請求開給，老闆不得拒絕。


請所有非自願被開除者請務必要知道您自己的權益！這是您所該擁有的權益爭取！

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