為什麼主管在乎的不是你的能力而是.. - 職場

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-06-03T13:34

Table of Contents

※ 引述《abcd0514 (dance514)》之銘言:
: 最近剛滿試用期,因為本身很內向對陌生人也很安靜,因為我覺得多說多錯還不如別說。
: 除非是跟自己很熟的人,才會主動說些什麼。公司試用期訪談的時候主管說,
: 我給他們的印象就是很安靜,上班準時下班也準時,事情都會做的好好的。
: 他們希望我多跟其他人交流,多到別人位子上走動。他說對他而言公司就像第二個家,
: 所以偶爾跟其他同事聊聊天什麼的也可以培養感情,可對我來說....
: 公司就是公司,那不是我家,更何況我也只進公司三個月,我真的不知道
: 要主動跟別人說些什麼...頂多打個招呼看到笑一下點個頭,
: 畢竟我是去上班又不是去交朋友的。而且如果今天有個新人突然跑到我座位,
: 跟我聊天我會覺得很怪吧@_@~為什麼主管看的到不是你的能力是否能準時做完工作,
: 是否能做的很好,而是在乎你有沒有跟別人交流交際?把時間浪費在跟同事聊天,
: 還不如認真工作早點回家休息,這是我個人的想法。當然日子久了自然會有聊的來的人
: ,我也有之前同事變好朋友一直都有在聯絡的。真的不懂這些主管在想什麼..
: 上班認真工作,事情做完下班,這樣錯了嗎?而且我真的覺得工作是工作,
: 朋友是朋友這是兩碼子事~而且除非跟自己很合的來的人,不然職場上的朋友..
: 都只是表面功夫罷了!!

我個人身為萬惡的資方打手

建議原PO這件事情不用想得這麼負面

說不定貴司的主管認為你是個可造之材

要教教你在貴司生存的法則罷了



若是我看著我司的新人,在試用期內只會乖乖坐在位子上,在時間內完成自己的工作

並且沒有任何出包

我會大大讚賞他的工作能力,然後讓他永遠在這個位子做下去!!!



為什麼?

1.新人在短短的試用期內,把工作一肩挑起,在工作時間內完成,表示他對這工作

駕輕就熟,這工作職缺太適合他!

2.主管跟下屬的工作型態最大的不同在於:

下屬是執行工作

主管是統整工作

因此主管需要的是讓下屬可以無後顧之憂的執行主管的命令

也就是邏輯統整與人際關係的能力

3."新人安安靜靜的在位子上,努力完成自己的工作。"

這在我的眼裡,我只觀察到:新人的工作能力很強,看不到他的邏輯與人際關係能力

綜合以上三點,我會讓新人一直待在這個職缺



我在這邊先分享我的經驗

曾經我也是一個看到新人有能力,就會好好栽培他的人

我司有一位專門負責外銷的助理小姐

在她之前,所有的外銷全部七零八落

她接手之後,外銷的一切,全部上軌道了

那時她也是乖乖的,認真負責,幾乎不會加班,只是鮮少與人聊天

當時我也不以為意,反正工作有按時完成即可

之後因為公司有其他主管的職缺,我第一個念頭馬上想到她

我向她說明這主管要做些什麼,並詢問她的意願

她也一口答應

我開始徵人來填補她的職缺


第一位新人,兩周內離職

第二位,三周內離職

這時她已經開始透露不想帶新人

我回覆她:不帶新人,要怎麼把你的工作交出去?

一個月後,又兩位新人離職


我把她找來談談,她說新人都很難教,教一教隔天就不來了,不想帶新人了

我答應了她,主管職缺也由其他人遞補

我沒跟她說的是:兩位新人落跑,可能是新人的問題

連續四位新人落跑,該開始檢討自己

我不會跟她說這件事,因為我還需要她做外銷助理的工作

說了只會傷大家和氣



我提起這經驗的原因

是給原PO另外一個觀念:"主管是認為你的工作能力好,希望能好好訓練你"

要勝任主管的工作,工作能力強只是基本要件。

邏輯統整與人際關係能力,更是不可或缺的條件!



打完收工


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本電梯直達五樓歡樂世界╲

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All Comments

Blanche avatar
By Blanche
at 2014-06-04T17:00
有邏輯推一個
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-06-09T15:17
既然在這之前外銷都做很差 原因也不完全在教的人身上吧
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-06-10T18:19
會做跟會教其實是兩碼事
Andy avatar
By Andy
at 2014-06-15T06:15
這就是彼得原理(勞倫斯‧彼得(Laurence J. Peter))
Emily avatar
By Emily
at 2014-06-18T08:58
要是我我會直接跟他說問題在哪?畢竟是自己賞識的人
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-06-20T15:12
既然覺得他不錯 那你說的建議 他應該有自己修正的能力
Tom avatar
By Tom
at 2014-06-22T18:16
這篇提到的就是管理職跟專業職的適性問題了..差點以為原PO
是寫書的那位 "萬惡的人資主管" XDD
Catherine avatar
By Catherine
at 2014-06-25T16:31
推這類主管 願意提攜後進 多的是拿塊餅說都是為了你好的XDD
Selena avatar
By Selena
at 2014-06-28T15:14
願意栽培可造之材 相信該給的通常也都不會吝嗇
Tom avatar
By Tom
at 2014-07-02T03:08
人家也才剛過試用期,在那邊跟人家講栽培?
Lydia avatar
By Lydia
at 2014-07-06T20:09
推主管好心提點+1 很多事情不是你能力強就能解決 人和重要
Lauren avatar
By Lauren
at 2014-07-10T23:35
個人覺得有可能主管想掌控原原po 他去提原原po多點和
Ula avatar
By Ula
at 2014-07-11T12:33
別人溝通 可藉此觀察原原po
Olga avatar
By Olga
at 2014-07-15T22:29
能力強但不會帶人,是無法勝任一個主管職的
Candice avatar
By Candice
at 2014-07-18T06:08
"萬惡的人資主管"真的好像原PO~哈哈 謝謝大家我會加油的
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-07-20T10:54
到後面做人比作事重要阿
Steve avatar
By Steve
at 2014-07-21T18:50
我覺得如果是針對一個主管候選人的資深員工 這說法是正確
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-07-23T12:13
但如果是新人這要求就有點過多 因為人才是具有發展性
Edwina avatar
By Edwina
at 2014-07-27T17:13
人才的特性是具有可能被改變 看過有人前兩個月表現就
準備要被火掉 但之後上手後卻表現是相當出色的
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2014-07-28T01:07
每個人的特性都不太一樣 適當的引導可能會幫助更多
Kumar avatar
By Kumar
at 2014-07-30T08:24
有時候新人跑不一定是帶的人的問題,可能是工作或薪資
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-07-31T11:14
我之前遇過幾間公司,都不是因為帶的人讓人想離職
而是該公司的體制不良、薪水太低、或份內工作實在太難
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-08-02T22:57
你都說之前外銷七零八落了,可能其他新人根本接不下
只是你的外銷小姐剛好是人才,不能說新人落跑是她的錯吧
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-08-03T08:31
反而該檢討是不是公司體制或SOP出了問題,才讓新人待不久
Agnes avatar
By Agnes
at 2014-08-06T15:40
這麼多人只有1個做的來,其他都跑了。要檢討誰?
Ida avatar
By Ida
at 2014-08-10T09:15
http://ow.ly/xBcvN 角色不一樣,看的不一樣
Robert avatar
By Robert
at 2014-08-13T11:53
從你的反應告訴我們你是一個怕事的主管,對嗎?
Hardy avatar
By Hardy
at 2014-08-16T01:30
拉拔一個人上來當主管也是需要花心思栽培的
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-08-16T17:14
廢文

30歲的你 現在薪水好嗎?

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2014-06-03T05:10
不小心睡醒來發個文好了. 94年~97年 南部某大ERP公司 3萬2~3萬6. 年薪60~80萬. 因爆肝離職 98年~99年 北部某科技小公司. 4萬8 100年~100年 南部某SAP公司 4萬2 101年~101年 軟科某軟體公司 3萬2 101年~今 中小企業MI ...

觀感-你們怎麼看這個員工

Kelly avatar
By Kelly
at 2014-06-03T01:02
※ 引述《PegasusSeiya (天馬座星矢)》之銘言: : 這是一位5x歲主管跟我聊天是聊到的 我覺得這種事情,是主管該去解決, 不是把所有的責任都推給那個員工。 : 他們公司有個員工,年輕,能力好,各方面條件都好 : 但是有遲到習慣,可是公司是不打卡的責任制 : 所以並沒有明文規範 : 所 ...

國航搶才 五年要找7,000人

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By Olive
at 2014-06-03T00:29
※ [本文轉錄自 Aviation 看板 #1JZAOmEf ] 【經濟日報╱記者楊文琪/台北報導】2014.05.31 02:58 am 圖/經濟日報提供 即將踏出校園成為社會新鮮人的學生,可以考慮加入航空產業。據交通部民航局估計,未 來五年國內航空產業需才若渴,人力需求達7,100多人,薪資最低的地 ...

是否有人對IKEA的行銷部門有接觸呢?

Valerie avatar
By Valerie
at 2014-06-03T00:02
爬文沒有相關資訊 GOOGLE也不是很多 我想問問IKEA的行銷部門有人有待過嗎? 他們的編制為何? 有分台灣總部與各店marketing嗎? 約有多少人?是否須從基層做起(從第一線訓練起之類) 是否一定需要居家 家具 等相關產業經驗? 當然我想 想要進IKEA的英文是基本..所以不再問語言這塊 本身 ...

試用期間想離職

Mary avatar
By Mary
at 2014-06-02T21:15
想請教板上的各位前輩們: 小弟目前就讀某私立科大會計系 並即將在今年六月底畢業 在學期間有在開始準備國考 畢業後因經濟關係無法當個全職考生 所以打算找份正職工作 賺賺補習費然後償還學貸 非常幸運的 在今年五月初應徵上某汽車公司的會計 薪資福利對我來說算是非常好的 但試用期一個月後發現 這 ...