為什麼台灣不追求「離職率」 - 職場

By Kyle
at 2022-04-30T23:11

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最近參加科技業的人事主管會議，看到主管在會議上發言。
「反正要進我們這行的很多，所以不用擔心勞工各項問題。」

雖然這位主管說的沒錯，但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。
很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。
但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。
台灣人真的就像日文的「社畜」一樣，好像飼料(年薪)夠多，就心滿意足。

進到台灣的半導體業後，周遭同事也都是教育我，高離職率是理所當然的。
但是企業在培養一位人才，或者說是奴才時候，難道不用花時間成本與金錢成本嗎？
也從沒看台灣勞動部對於高離職率產業表達過「關心」。
是我職場心態不正確，還是台灣人真的把「年薪」看得比「離職率」還重要？

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Tags: 職場離職

All Comments

By Olive
at 2022-05-02T17:11

公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在
公司處理私事不是加班

By Bethany
at 2022-05-04T11:12

現在跳槽當道阿誰管你公司離職率高低反正福利薪水能接
受時間到了就是會走人

By Kama
at 2022-05-06T05:13

養一個老鳥比帶一個新人貴，不然很多即將要退休的被惡意
遣散是怎麼來的～

By Mia
at 2022-05-07T23:13

反了吧因為知道錢才是自己可以掌控的有時候妳想待公司
還不想留就如同你文章人資講的公司有的是人進也不會珍
惜所以不是台人忠誠度低是公司對你不真心那不如選錢多

By Donna
at 2022-05-09T17:14

日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人
台灣人是做不爽覺得委屈了就離職

By Blanche
at 2022-05-11T11:14

台灣人會吞忍下去所以離職率沒用

By Necoo
at 2022-05-10T19:56

離職率高才好吧代表跳槽很自然很美國一樣
日本工作環境才爛離職率低是因為沒人敢辭職

By Ethan
at 2022-05-12T13:57

因為社會不鼓勵跳槽也沒得跳碰到爛事只能吞

By Brianna
at 2022-05-10T19:56

年薪當然比離職率重要啊給不起的話你願意待?

By Anthony
at 2022-05-12T13:57

現在日本企業也不標榜低離職率了阿
低離職率代表CP比低老人趕不走，你是年輕人願意去？

By Agnes
at 2022-05-10T19:56

以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的，他巴不得你
在領到前就自己走人，這樣你的實際人力成本超低的

By Zenobia
at 2022-05-12T13:57

安插利己的人啊

By Lucy
at 2022-05-10T19:56

離職率過高過低都有缺點新陳代謝對員工與公司都好

By Puput
at 2022-05-12T13:57

日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和
年代吧

By Megan
at 2022-05-10T19:56

因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿

By Edith
at 2022-05-12T13:57

日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情，比台灣晚很多

By Bethany
at 2022-05-10T19:56

我現在這間公司員工25人，成立8年，離職90+人，供參

By Isabella
at 2022-05-12T13:57

原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用，根本管你去死的
這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了

By Andy
at 2022-05-10T19:56

蠻多公司都會主打流動率低呀，也是一樣的意思吧

By Eartha
at 2022-05-12T13:57

先問問為啥不少勞方以為自己是資方吧，狠起來比資方還狠

By Frederica
at 2022-05-10T19:56

剛出社會喔

By Charlie
at 2022-05-12T13:57

很多公司都有啊，是你公司主管自己不重視而已吧

By Emily
at 2022-05-10T19:56

https://i.imgur.com/s73g6X9.jpg

By John
at 2022-05-12T13:57

等少子化的效應出來就知道

By Rebecca
at 2022-05-10T19:56

就問你離職率算在誰的kpi 頭上？
大多低能公司都會算在hr 頭上
但有人離職是因為hr 不夠專業離職的嗎？

By Ophelia
at 2022-05-12T13:57

但公司也不敢算在主管頭上…不然全跑光…
那追求這個有意義嗎？

By Faithe
at 2022-05-10T19:56

HR要降低離職率還不簡單，年年調薪10%，至於業績就
讓業務單位去背，然後業務單位再怪研發單位的產品爛

By Hedy
at 2022-05-12T13:57

然後RD的績效被打超差當年獎金沒了,RD不爽走人

By Edward Lewis
at 2022-05-10T19:56

台積電那樣的薪資竟然在日本熊本是稱霸的狀況，日本之
後會被台灣同化，另外台灣的日商在電子業內的評價是低薪
2.0，年薪出乎意料的低，只有福利稱得上好而已。什麼叫
福利？就員工旅遊補助、油錢、餐費補助之類的，但你也
不會因此有年薪150的台資換成年薪120的日商。日本的終
身雇用制是讓韓國超車日本的根本原因；至於高流動率就
顯示工作內容與給予的薪資不對等造成，人自然會跑。我前
公司去年給我年薪190，很高，但我一週實際工時112小時，
帳面打卡時數是40小時，這是台灣好大喜功的「小主管」
最擅長搞出來的東西，為了什麼？為了升官，你要追求低
離職率，可能會擋了眾多小主管人家升官的路

By Jacob
at 2022-05-12T13:57

台灣管理層都把人材當人柴就算是台灣日商也一樣

By Skylar Davis
at 2022-05-10T19:56

只要管理層到了台灣人手上厚可憐喔

By Genevieve
at 2022-05-12T13:57

薪資員工體驗比不上世界也不願意比自然離職居高不下

By Emma
at 2022-05-10T19:56

誰要低離職率啊，美國矽谷世界頂尖公司有在跟你講低
離職率嗎

By Zora
at 2022-05-12T13:57

因為會打到某些高層的臉

By Joe
at 2022-05-10T19:56

還是有公司在乎離職率因為招人有點麻煩台灣就...

By Dorothy
at 2022-05-12T13:57

日本的低離職率並不健康，是社會文化導致。就算已經沒
有終生僱用制，絕大部分員工還是不敢隨意離職..

By Zenobia
at 2022-05-10T19:56

日本那樣你進了爛公司沒得好哪裡好啊

By Elvira
at 2022-05-12T13:57

*沒得逃

By Delia
at 2022-05-10T19:56

你去日本找過工作就知道，一堆垃圾公司爛得可怕

By Jacob
at 2022-05-12T13:57

上上週跟在知名電商的朋友聊天，他們處年後離職率25%，能
撐超過3個月的新人不多

By Carolina Franco
at 2022-05-10T19:56

日本被韓國超車不是因為終身制。企業的創新是大把燒錢在投
的東西，在未經確認能大概率佔有市場、或收益豐後且穩定前

By Sarah
at 2022-05-12T13:57

貿然投入大量金錢去研發，是很賭的。在風口時，賭輸了還能
有命接著玩，日本就偏偏是央行內鬥作死，放再多水都衝不起

By Edith
at 2022-05-10T19:56

來經濟，因為不只是個人，企業也是有錢都不花，不加薪不研
發，把大把的錢留在手上，對，然後日幣一直貶 XDDDD

By Una
at 2022-05-12T13:57

日本還有不少領先的只剩化學相關，這也是日本一直獲利頗豐
的區塊，那投入不斷的研發也屬正常邏輯，但下一世代電池很

By Todd Johnson
at 2022-05-10T19:56

顯然日本就賭錯了，因為【我全都要】的概念只適合國力前1-2
的國家，沒有辨法佔據跟主導話語權的國家，玩全都要只是把

By Isabella
at 2022-05-12T13:57

敵人都逼到對面陣營團結在一起而己。

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