為什麼外面的送貨員,年紀都很大? - 工作

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By Harry
at 2014-06-11T00:00

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看一看台灣的送貨員, 好多都是阿伯級的.
年輕的也差不多35左右, 台灣的送貨界是有什麼文化嗎?
而且奇怪的是, 應徵送貨員都要求要有經驗, 很奇怪.
外面載人的大客車, 都請沒有經驗的在開, 為什麼送個貨,就要求要有經驗,
連應徵小貨車, 那麼好開的, 也要求要有經驗, 真的是很奇怪.
而且太年輕的, 不僱用.
到底台灣的送貨界是有什麼禁忌文化嗎?
有人可以告訴我嗎?
已更新項目:
給樓下二三樓的, 我看到的都跟你們PO的不一樣.
路上真的很多送貨的, 都是阿伯級的, 我也有應徵過送貨員
但是我30的年紀, 它們好像不要.
第二個, [3.5噸以下貨車需搬重物年輕人不會想做。]
這個也是錯誤的 , 我就是不知道為什麼送貨員都要用阿伯級的.
可能覺得年輕人作這個也太輕鬆了, 不如給那些中高齡失業的.
需要養家活口的中老年人來作比較好. 以上個人淺見.
Tags: 工作

All Comments

Edwina avatar
By Edwina
at 2014-06-11T15:18
關於送貨員的年齡請先釐清一個觀念:
送貨員平均都是中年人 ( 50~27yd ) 而不是你說的〝阿伯〞,
年紀超過45歲體力開始往下滑反而沒人徵用。
送貨員分成兩種:
1. 司機:門檻低、低薪、需搬重物年輕人不會想做。
2. 物流:市場業務開發員。
中年人有幾個主要原因:
一、送貨員屬於非技術性低門檻工作。如:聘請的送貨司機。
通常是二次就業中年男子。( 年輕人會往技術性工作發展比較有保障 )
二、送貨員 就是 業務員,如:超市供應商。
在外送貨同時開發市場。因競爭相當很大,通常是社會經驗歷練的中年男性。
三、中年人個性沉穩、冷靜思考,如:黑貓宅即便。
年輕人開車喝酒狂飆,你想老闆會聘請年輕人嗎?
總之,你若接觸了這一個行業,將來還是得朝向開發市場來發展才會有前瞻性,將來甚至有機會自己當物流公司老闆。否則年紀越大體力越差,只能開連結車才能夠不需要搬重物。
【3.5噸以下貨車需搬重物年輕人不會想做。】這就是你要的答案!
2014-06-12 23:37:34 補充:
==我也有應徵過送貨員
==但是我30的年紀, 它們好像不要.
你應徵的是?配送物流?鐵工廠送貨司機?新竹貨運?
==第二個, [3.5噸以下貨車需搬重物年輕人不會想做。]
如果你應徵新竹貨運,我想你待了幾天就會想離職。
一天的貨運必須全部送完才能回家。一天下來,身體都虛掉了....
30歲可以應徵「物流配送員」,例如:飲料業供應商。( 水果原汁 )
非常欠缺!由於是以績效來考核,你的績效越佳、老闆越有利!
由於你還算是年輕人,跟經營飲料業的年輕人溝通上沒有代溝,比較容易發展。
不過還是要看個性啦!活潑開朗很重要。
2014-06-13 09:44:59 補充:
如果你應徵的是鐵工廠送貨司機?
就好比以30歲的年齡去應徵大樓管理員....
大部分不會被保全公司所率取,除非保全公司暫時急徵人員。
原因是...
年輕花樣年華,你不可能人生大後半都待在管理室裡面泡茶....待不久的!
2014-06-17 10:11:33 補充:
>>可能覺得年輕人作這個也太輕鬆了, 不如給那些中高齡失業的.
>>需要養家活口的中老年人來作比較好. 以上個人淺見.
中高年齡需要養家活口,隨便離職的話?家人會餓死,
所以比較不會以意氣用事...說不幹就不幹、說走人就走人,
如同二樓說的「穩定性高」。
John avatar
By John
at 2014-06-13T14:36
那個時候的年齡力氣最大,也有豐富的開車經驗,發生事故公司可是要負責的。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-06-11T19:59
您好~
您詢問為何送貨員年齡都比較大,應該是因為送貨員的職務門檻較低,沒有甚麼學歷跟背景的限制。此外,你問送貨員都要求有經驗,可能是因為有經驗的人對地區比較熟,送貨的流程也比較清楚比較不會出錯,所以雇主才會比較希望求職者有相關的經驗。不過應該還是會有接受新鮮人的公司吧~我在全國就業e網搜尋了一下,發現有很多送貨員的職缺,建議你可以上去搜尋看看,到首頁(www.ejob.gov.tw)然後選地區,在關鍵字打"送貨員"再選查職務去搜尋,應該找得到經驗不拘的送貨員職缺的~
James avatar
By James
at 2014-06-13T12:51

35歲不算老好嗎?? = =
而且版主不要小看送貨員.........
你知道有些送貨員的背景是甚麼嗎
有些人會去當送貨員
因為...以前他曾經是中小企業的老闆~
因為遭受到雷曼兄弟破產的影響~
才跑去當送貨員.....
人家以前當老闆的時候
月薪可是也曾經是100萬起跳...
其實還是有些公司會用沒有經驗的人,
至於年輕人不用的原因是
穩定性不夠!!
可能做不到幾天 覺得自己不適合就想離職!!
當然
這沒有不好.....
可是站在企業的角度又是怎麼想的??
明白嗎
年紀大的, 社會經驗也比較多
穩定性也高!
這樣明白嗎

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