為什麼大家都很怕中年被裁員？ - 職場

※ 引述《onijima (jin)》之銘言：
: ※ 引述《fawangching ()》之銘言：
: 無關個人政治偏好
: 根據新聞報導
: 賴正鎰稱毛治國曾答應資方要引進外勞到服務業
: 但之後政黨輪替後被擋下來
: 往後如果又換當時要引進外勞的執政黨執政
: 台灣人薪資貴甚至年紀較大
: 很可能就是被外勞取代
: 連這些被看成低薪的工作都沒有
: 反正台北路上到處看得到遊民
: 台灣的自殺率也不輸日本甚至更高
: 再多一些也沒人在乎


洗碗工這種服務業就算你不開放外勞，
資方也不可能開76K請本勞去洗碗。
你經濟成長不強悍，
薪資就是一灘死水，
不會因為你不開放外勞而不拿外勞的低薪，
因為死守的就是低薪的工作機會，
而不是創造高薪工作。

去年電子業大好，
多數都進行結構調薪，
我前公司讓我從91K被調成103K，
你用死守低薪工作的手法，
換不到這種高薪成果，

產業升不了級，
跟死守低薪工作非常正相關！
針對低薪性質的工作開放外勞，
讓產業的體質做改善
比較有本錢生出高薪的工作給你，
這才是產業升級，
就跟放過時的技術給其他國家做，
自己把先進技術保留是一樣的道理，

韓國已經徹底放棄LCD這種低利潤的面板技術，
韓國已經沒有生產線在做LCD，
全部丟給中國、台灣、日本做，
全面轉進高利潤的面板技術，
如果我們是三星這種角色，
一定會有族群說，
千萬不能把LCD技術放給中國！
會低薪！

但韓國的思維是：
我死守這種低利潤的工作機會做什麼？
我要「創造」高薪的工作機會才對！

台灣的手搖飲其實是蠻正面的例子
手搖飲的薪資以服務業而言
不低薪
二十年前還沒有這麼多家
這是最近二十年被「創造」出來比較高薪的服務業

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