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為什麼大家都很怕中年被裁員？ - 職場

George avatarGeorge · 2022-08-01

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看到有人問這個問題
加上下面留言的回覆 我更好奇
那女生每生一個小孩
等於自願中年失業一次
那為什麼敢生？
有人會講說 有專業性的工作不會
但問題應該是出在
就算是沒專業性的工作 也不該這樣
身邊一樣有親友 結婚生子
雖然請了育嬰假
但最後還是沒能回到原本的工作
dcard上也有看到 請完產假回去
工作被調職位 或是生完小孩
要二度就業找工作 到處碰壁的
政府不先改善這樣的勞工環境
就別談什麼要救少子化
結婚生子後 面臨失業
又遇到那種仗著家中只有自己賺錢
不帶小孩 不做家事的老公
人生就差不多悲劇

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職場

All Comments

Eden avatarEden2022-08-02
因為這是台灣
Robert avatarRobert2022-08-03
因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接
替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎，
一年要換三次缺，合理？
Ethan avatarEthan2022-08-03
讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動
？
Isla avatarIsla2022-08-03
怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善
Zora avatarZora2022-08-04
台灣老闆政府不會想解決這塊，因為一堆勞工都自己欺壓
自己人，而不團結。我們惟一能做的就是不生小孩回應他
們
Kama avatarKama2022-08-03
因為大家身上一堆貸款～
Caroline avatarCaroline2022-08-04
所以才叫少子化辦公室
Emily avatarEmily2022-08-03
如果你這個工作找實習生或約聘人員就可以頂替，你應該要先
為你的競爭力感到憂心
Mason avatarMason2022-08-04
不生小孩就好了 呵呵
Frederic avatarFrederic2022-08-03
就是人太多了，有人可以取代你。以前人少，老闆還要求
人來上班。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-08-04
現在應該把台灣人口減少到1000萬以下才可能正常發展
Liam avatarLiam2022-08-03
一千萬以下只剩老人是能幹嘛 炒房？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-08-04
看來就是人太多老闆才有恃無恐 繼續少子化下去等韭菜變少
就知道痛苦了
Frederica avatarFrederica2022-08-03
SSS大， 沒有喔 ……台灣老闆一直積極和政府要更多外籍
移工，可能環境只會變更糟，完全不會有對台灣勞工有利
的一天
Valerie avatarValerie2022-08-04
回錯，是Aq大
Tracy avatarTracy2022-08-03
當你的工作只是大四生或青年實習生就能取代的
Kumar avatarKumar2022-08-04
那不管有沒有育嬰你都很好取代
Hazel avatarHazel2022-08-03
看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆
Dinah avatarDinah2022-08-04
大四生或約聘轉成正職接你的工作有差嗎？？
Isla avatarIsla2022-08-03
身邊生完小孩再回職場的女性，要嘛就是有靠山有認識，要
嘛就是領著三、四萬，要嘛就是超級厲害超專業海龜碩外商
底，您是哪一種？
Aaliyah avatarAaliyah2022-08-04
而且這應該不只有台灣這樣，之前看一本矽谷工程師轉職的
書，作者本身行政職，育嬰回公司後發現自己的職缺實習生
做的比她更好後，就決定轉職軟工。
Mia avatarMia2022-08-03
那個職位能讓你空個半年、一年？當妳的同事或主管真
倒楣
Candice avatarCandice2022-08-04
如果你的工作能簡單的被實習生或外勞取代，那公司
給你那麼多福利幹嘛？重請一個新人不就好了
Sarah avatarSarah2022-08-03
不婚不生，人生滿分
Megan avatarMegan2022-08-04
不婚不生
Ida avatarIda2022-08-03
當老師很閒嗎 哪來這麼多問題
Andrew avatarAndrew2022-08-04
很多人生前靠無限加班搶到好位置阿
Ophelia avatarOphelia2022-08-03
生完之後還可以無限加班相信位置也還在
原本工作就是用工作能力拿到的 生完回來都還是會有位置
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-08-04
職場不友善的話，就只能不要生，反正也一堆人不生
Susan avatarSusan2022-08-03
我一直認為少子化是正常趨勢 人口太密集 資源不夠分
就會這樣 做什麼都沒太大用處
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-08-04
另外 就是日常生活能花錢 能花時間的事情太多了 大
家都不無聊 那就沒生小孩的慾望
只要讓大家「無聊」 生育率就上來了
Dora avatarDora2022-08-03
時間就是金錢 花錢和花時間其實是同一件事
Kumar avatarKumar2022-08-04
那就不要生就好了啊！愛生又要怪誰
Isla avatarIsla2022-08-03
生育率墊底根本是價值觀問題，政策無論怎麼做都不會提升的
世界上先進國家的生育率就是低，這是這時代的趨勢
Anthony avatarAnthony2022-08-04
除非再來一次大戰，然後再來戰後一次嬰兒潮
Candice avatarCandice2022-08-03
育嬰假這種東西本來就很尷尬 給你半年一年不來 公司找不找
新人都很麻煩
Kyle avatarKyle2022-08-04
我們公司女助理或業務幾乎每個都會請 最近辦公室又看到兩
個大肚子的
Brianna avatarBrianna2022-08-03
政策應該要鼓勵男性也積極請育嬰假 分擔孕婦的炮火和辛勞
Queena avatarQueena2022-08-04
由女方承擔所有的養育責任與職場斷層並不公平
Agnes avatarAgnes2022-08-03
不生的主因不是這個啦
Necoo avatarNecoo2022-08-04
休完產假回去上班比較沒有中斷問題，休半年以上或兩
年育嬰假就比較有可能。不過這跟持續學習的能力有一
點關係，但原公司待得不好，還要有能力跳出去（心態
/手段）
Andrew avatarAndrew2022-08-03
我同事生了之後就在帶小孩，原本一年而已後來又延了
一年 不知道她啥時要回來
Franklin avatarFranklin2022-08-04
哈 上面幾個就不要生也不要讓老婆生 嘴臉有夠噁心
Delia avatarDelia2022-08-03
給二樓 支援人力不足砲火請對公司好嗎 謝謝
Brianna avatarBrianna2022-08-04
台女看到了沒 看到推文你還要生喔？
Megan avatarMegan2022-08-03
台灣勞工一堆幫老闆講話的ㄏㄏㄏ
Mary avatarMary2022-08-04
看某些推文，真是有夠悲哀
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-08-03
少子化是正常的，而且小孩超多，托嬰幼兒園難排，放假到哪
Kumar avatarKumar2022-08-04
都一堆孩
James avatarJames2022-08-03
如果這個工作可以輕易找定期契約或大四生來做
那一開始就不會找正職
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-08-04
合理的話應該要請育嬰假的薪水一半給公司 強制規定
公司要補人代替
Kelly avatarKelly2022-08-03
說個笑話，台灣環境對勞工友善
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-08-04
不就留職停薪
Jack avatarJack2022-08-03
我之前請一次育嬰假兩年，第二次不好意思乾脆離職
老闆也沒說甚麼，要請應該也沒關係
Ingrid avatarIngrid2022-08-04
我太太也請了一年，所以職場可能也沒想像中不友善
Genevieve avatarGenevieve2022-08-03
育嬰假找新員工來代理是吧? 那新員工也來請育嬰假呢
Mason avatarMason2022-08-04
再請一個新員工來代? 阿好死不死他也請育嬰假呢?
再找一個新員工來代理? ㄏ
Audriana avatarAudriana2022-08-03
任職半年才能育嬰留停。搞不清楚狀況就想酸很可笑。
Rebecca avatarRebecca2022-08-04
GG製程女工程師要請產假 試問公司敢請定契人員帶線嗎
？還是要同事來扛呀
Quanna avatarQuanna2022-08-03
如果一個職位能讓實習生扛半年不崩，那請正職幹嘛？
Steve avatarSteve2022-08-04
有人強迫你結婚生小孩???
Edwina avatarEdwina2022-08-03
隨便一個實習生能取代的工作是要保障什麼？
Robert avatarRobert2022-08-04
看一樓的留言就知道，台灣一堆人只顧自己，以為別人生小
孩跟你沒關係，這種心態到最後就是整個社會要承擔少子化
，國家競爭力下滑的後果
Ivy avatarIvy2022-08-03
雖然說少子化是趨勢 但看完推文就可以理解會什麼台灣生育
率在世界墊底了
Andrew avatarAndrew2022-08-04
甚至很多人早已預見未來台灣又老又窮 高喊要推安樂死法案
了
Xanthe avatarXanthe2022-08-03
看很多推文就知道了啊 台灣老闆幹嘛給福利啊 一堆勞工不
但很奴還會幫忙互鬥 XD 台勞便宜好用又護主
Hardy avatarHardy2022-08-04
一堆腦包 沒人生 最後還是慘到你自己啦
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-08-03
根本應該規定男生也該請育嬰假
Bethany avatarBethany2022-08-04
男生本來就可以請育嬰假啊，前同事公司是夫妻檔，女生請
完換男生請，好不快樂
Cara avatarCara2022-08-03
看一些留言，少子化怪員工態度，難怪政府完全沒想解決
這個問題，基層本來就是弱勢，執政者又沒立法保障，百
姓當然是優先保護自己，老闆樂的看你們互鬥就好
Bethany avatarBethany2022-08-04
自己要嫁一個不做事的老公也要怪政府？
Zenobia avatarZenobia2022-08-03
笑死一堆不是老闆的在那邊擔心公司人力誰來當職代
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-08-04
台灣就是人口太多 先減少人口 會改善很多事情
Catherine avatarCatherine2022-08-03
專業性?除非你無人能取代
還不如人脈廣而深
Tracy avatarTracy2022-08-04
行業know how知道 卡個好職不愁
Gilbert avatarGilbert2022-08-03
看公司很多中年姊姊做得很累，卻又走不掉，工作到後來
是為了錢會很沒動力
Callum avatarCallum2022-08-04
誰不知道任職半年才能育嬰留停? 啊來代理的人代半年
就申請育嬰留停呢? 再找一個代理人進來，然後做半年
又育嬰留停呢? 再找代理人?
Mason avatarMason2022-08-03
代理職缺少 然後退休金算法會打折扣
Hedda avatarHedda2022-08-04
主管不缺 缺奴才 卡位卡的死死的
Catherine avatarCatherine2022-08-03
所以現在大部分沒人要生啊
Anonymous avatarAnonymous2022-08-04
都是公司成本可以解決的問題,幫人家打工的就別把自己
當老闆了
Anonymous avatarAnonymous2022-08-03
因為嬯婊會唸又不去工作
Ida avatarIda2022-08-04
因為資方心中最軟的一塊