為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定 - 加班

個人狗尾續貂一下

※ 引述《gamer ()》之銘言：
: ※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: : 現在網路上謠言很多，可見DPP網軍之強大，這裡為大家一一點破
: : 1.一例一休對原本週休二日的公司沒影響
: : 當然有，就是一年少7天的假，哪7天看上面的圖
: 　　這個部分不是這樣說，因為在工時改單週40小時時，國定
: 假日就已經砍掉那七天假了，所以有沒有改一例一休本來是不
: 會影響沒錯。但是，520民進黨執政後，因為勞團壓力又把那
: 七天假改回來了，可是行政院抵不住工總產總壓力，又承諾正
: 式修為一例一休後，會再砍掉這七天假。
: 這之中的問題在於《勞動施行細則》中的放假日是由勞動
: 部決定，並不需要經過立法院審核....


在過往的一周44時，就19個假日通通有放，十月還被稱最爽的月份!

後來是雙周84，大家隔周休休到大家都抱怨，在實行上轉換成周周休二日。

然後上班族欠老闆工時了。

於是在政治算計下，有七個名稱很不正確的假被犧牲掉了~

美其名是....平衡、償還資方損失的工時。

也因此

1. 有些行業--如科技業--認分的公司，知道自己一週虐人無慘，明顯超過42小時。

就沒理由吃這七天，於是相較下比起一班沒放的就好像"多"七天假。

被媒體與某些人以 "福利好"、"科技業有放，如此將犧牲等等"....個屁來掩飾

其中真正的工時數量核心問題。

2. 所以，若修法要改成40，卻又要吃掉這七天

這其實算相當過分，因為你等於把人當猴子，玩朝三暮四這把戲。

--雖然真格的來算，過去單周42時，七天假補給資方，你勞方還是欠幾天...


所以一切的就是

1. 落實單周40

2. why我們要沒事取消掉七天原本就放了很久的7個假日? (沒放只有近十五年)

要討好誰? 有啥目的?

當勞工的還支持，是自作賤嗎? 還是體諒政府談判手段?


: : 2.那7天假原本就是公司福利，修法後想給的公司還是會給
: : 錯，自105年1月1日後，法定那7天假就是應該放假，扯以前的完全是打模糊仗
: 　　這部分有誤，因為104年12月9號勞動部就已經砍掉那七天
: 假了，只不過105年6月21號勞動部又把七天假加回去。那後續
: 何時會再砍掉，就看勞基法什麼時候三讀通過了。


那七天都是名稱相當政治不正確的假，以現在的顏色來說非死不可!!!

就看看網軍要如何轉移焦點，啥理由都好了 :p

或者變成啥南榕日阿、仲丘節阿.....



: : 3.還是有勞工需要每週上6天，賺加班費
: : 那為何不考慮到，「還是」有勞工因為修正案，每年少7天假
: : 以上狀況，都還未考慮一例一休推行後，
: : 雇主可以「合法」要求員工每週上6天，但月薪卻完全不增加，
: : 方法很簡單，只要原本該員工薪水超過28K就能辦到，
: 　　實際上應該不太可能合法要求每週上6天，但月薪不增加，
: 因為依法雇主不能片面修改薪資，所以已經雇用的薪水不能減，
: 如果不改加班費那就是違法；但是就像前篇文章講的，不落實
: 勞檢，違法不給加班費又怎樣，就算被檢舉，重罰兩萬不痛不癢。


這種東西就容易至極了~

每周可以上六天，是否例假或怎的無所謂，畢竟真的懂得或者會辯解的不多

--反正就是在40工時內操作就好了。


到時候每天的上班期間名義上變成7.5小時，讓你每天欠資方一些些。

接著再凹你加班......


就很類似當初雙周84時，你不小心變成周休二日後，你欠資方一部分

結果資方連本帶利滾成責任制，比九出十三歸還狠!



至於說勞檢?

開玩笑，

增加公務人員 = 增加退休金 = 眼紅人家過的比自己有保障 = 一起拖去死

台灣人的奴與苛，不知怎搞得在這20年終大量於DNA內顯現....

寧願自己不加薪，也不願意看到公務退休金 (又沒說你子女不能去考)


且孬檢也要有實體法依據，現在實體法沒有明確定義

你要孬檢怎查? 怎罰?



: : 因此，跟老闆玩錢都是----假的！！跟老闆要法定休假比較實在
: : 能接受的只有2種
: : 1.七天假保留：就是每位勞工每年多七天假
: : 2.二例假版本：至少保障員工加一天班，就有一天補休，雇主不能鑽上述漏洞


不用啦，產業特殊，得運作五日半。

就讓你一到五從九點上班五點下班，接下來偶爾週六補一下就好了.....

至於薪資?

四則運算把他算成加班後仍相同數字都不會，怎當老闆?


--