為何第一份工作的薪水很重要? - 面試

Ivy avatar
By Ivy
at 2014-06-22T09:19

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※ 引述《roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)》之銘言:
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎

其實是有差的。

以我們公司為例,每個職等都有一定的薪資級距
(e.g. Level 1=30K ~36K,Level 2= 39~48K )
當一個人通過面試,落在某一個職等的時候,
就會參考兩件事情

1) 個人能力
2) 過往薪水

這兩個標準,來決定給定的薪資水準,因此同樣是Level 1 的工作
前一份工作的薪水是28K or 33K,很有可能就會得到不同的薪水
(例如你的前一份工作是28K,HR很可能認為給你33K已經是+20%的成長,沒必要開更高)

所以起薪還是有其重要性的(在這邊先不論工作較久之後的中高階職務轉換)

另外,大多數大公司的每年調薪幅度不會用絕對金額,而是用%數在算

同樣調整5%薪水,
起薪25000跟35000就差了500元,而且差距只會逐年遞增
講極端一點,如果你沒有跳槽,沒有職務的變動
就算一年給你8%的調薪,25000跟35000的差距要五年才追的到
這些都是起薪很重要的例子



: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?

這邊僅討論比較正面的想法 (好操好騙之類就不論了..)

大多數公司,特別是重視企業文化 / 員工適性的大公司
通常都是因為相信自己公司的養成能力,
同時希望員工能較為認同公司價值觀
因此傾向找新鮮人/工作經驗兩年內的人

另外,很多開出較高薪資的所謂儲備幹部/MT/MA計畫
會鎖定兩年內工作經驗的新鮮人
也是因為這所謂"較高的薪資"或是"快速的發展計畫"
對於工作經驗兩年以上的人可能不具備足夠的吸引力....

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如果說 常常記掛著對方
會想見見他 和他說說話
也會為他吃醋
就是喜歡一個人的話
那麼 我有喜歡的人

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All Comments

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-06-24T00:23
起薪低容易被砍薪水阿 之前公司作三年的高職畢業 22K
大學部一進去就22K...雖然都很低

為何第一份工作的薪水很重要?

Charlie avatar
By Charlie
at 2014-06-22T04:17
※ 引述《roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)》之銘言: : 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水 : 我個人是認為公司都有所謂的行情價 : 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調 : 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K?? : 這不是很奇怪的一件事情嗎 : 另外還很好奇 ...

Megan avatar
By Megan
at 2014-06-22T02:11
請問遠傳直營門市人員薪水福利?面試大概都問什麼?謝謝各位 - ...

文科新鮮人自傳求批

Margaret avatar
By Margaret
at 2014-06-22T01:49
※ 引述《las324 (las324)》之銘言: : (朋友無ptt帳號代po) : 各位版大好,這個月要從國立中段的國文系畢業了,目前還在為工作苦惱中...。 : 因為科系的關係,對職務要求很彈性,行銷企劃行政公關都能接受, : 可是就變得寫起來沒有重點...。 : 因此po上來請各位版大幫忙看一下有沒有 ...

該怎麼拒絕還不錯的OFFER?

Wallis avatar
By Wallis
at 2014-06-22T01:13
請問一下各位 我目前接到2個OFFER 1是某投顧公司的設計職缺,但是直屬於老闆底下負責建案廣告設計和畫廊 其實當時很妙,因為老闆問我網頁影片等等我都沒接觸過,後來要我補交作品集 (原本帶去的被嫌東西太少) 我交上去後說我誠意很夠隔天就錄取了 好的點是老闆也是廣告出身,還說到時候會帶我 聽到真的淚流滿面 ...

這就是大部分的職場生態嗎?

Emma avatar
By Emma
at 2014-06-22T00:11
※ 引述《a3142478 (a3142478)》之銘言: : ※ 引述《forwind (照顧好自己)》之銘言: : 面試的時候把在意的問題問清楚, : 不能接受的不勉強自己接受, : 我不能接受的條件如下- : 無償加班、沒事做了還要裝忙不能準時走、環境對身體有害、輪班、薪水太低、 : 離家超過30分路 ...