為何第一份工作的薪水很重要? - 面試

※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
錯了 是第一份工作的公司名稱和工作內容才重要
薪水是跟你的技能和學經歷有關 每種職業有每種職業的行情價
你要走對職係 你薪水才會高

例如同樣是辦公室小妹做起
1.門口總機小妹
2.採購
3.人資
4.行政助理

想求發展將來有高薪機會 請你選2和3 2最好
你的薪水才有機會從22k→25k→28k→32k→採購主管邁進
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎
所以你要找的工作 可以先調查業界行情 例如行情30k
若你前份工作薪水很低 慣老闆只給22k
下份面試你可以彭風 寫說前份工作待遇28k 希望32k 給新老闆砍價

彭風不用怕被拆穿 他要調你勞健保記錄還是徵信社查 隨便他
你就跟他說我有其他補助和獎金加起來 平均是28K
我要跳槽 薪水當然不能比前份工作低 不然沒有跳槽必要

如果你值這個價 你就擺明我就是要這個價 不給我就不來
他也知道業界行情多少 你開的價不過分 他又喜歡你 他一樣會照你希望待遇來用你
: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?

1.有受過基礎訓練 來都有基本戰力 上手快速
不用從白紙來過 帶白紙是很累的
而且白紙的陣亡率很高 能在同工作待一兩年的 通常不會是不適任地雷人員

2.小主管通常年紀也不會很大 年資甚至可能才3～5年
新來的手下不能功高震主 不然人沒辦法帶 小主管會被威脅到地位 破壞倫理關係
一個組織內沒有穩定的倫理關係 叫不動 小主管、老鳥、新進人員互錶內鬥
爭權位是很可怕的事 這組織沒辦法做事

3.年紀輕 薪水便宜 肝新鮮 好使喚 叫你做啥就做啥 不會意見一堆跟你"含苦(台語)"

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