為離職時間跟公司搞的不愉快... - 離職

最近跟公司提了離職 但跟人資交涉的很不愉快

我是2/24提的 工作未滿2年
法定上是20天後可以離職
也就是3/15
剛好碰到星期日 所以應該算3/13
（有誤請指正）
所以我在離職信上寫最後一個工作天應為3/13
人資回信說 按照公司規定是一個月後
所以應為是3/24

這時我有點不高興了
因為事前主管說他的認知也是一個月 但人資會再跟我談時間
結果人資談都沒談就直接發信

我後來直接去找人資
他說"你要去找勞工局？"
"每個公司有每個公司的流程，而不是依照勞基法"
"相信你也是個負責任的人，如果都交接完，公司可以看情況讓你提早走"

我說"我不理解耶...應該是要照我的離職時間去排交接進度，而不是按交接進度決定離職
時間吧"

他又說 "公司規定是一個月，交接完就可以談"
"在社會上工作，不是都按照法規的"

哇 我都不知道公司規定有比法規大

後來是主管要我不要再跟人資爭
他會安排讓我在3/13前交接完走人
（希望是真的）
但越想越覺得沒道理
我明明照法規走
為什麼好像是公司讓我提早走施與我恩惠一樣...
還是公司都看準員工不敢或想省事不會找勞工局？

請問一下 這種情況下
如果公司特意不安排人交接或拖延進度
讓我在3/13前真的無法交接完成
我還是可以直接走人不違法的 對嗎？

謝謝大家～


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