之前有發問一篇關於離職的文
感謝大家的建議
已向直屬主管提辭呈 離職日壓在3/6
分享一下在這家公司的心得
如果有板友想要應徵職缺可供參考
文長慎入並有抱怨 不喜請左鍵離開
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[現況]
老闆挖角多位據稱專業卻沒有實務經驗&實際戰果的主管階級
目前公司多方派系人馬內鬥中
同時多角延伸[整合]- 展店、導系統、建置各種作業流程SOP
由於一切都在討論進行
所以經常出現朝令夕改的狀況
本公司朗朗上口的一句話就是[計畫趕不上變化、變化趕不上老闆的計畫]
小妹目前任職的部門就經常發生
[早上突然要跟廠商追貨調貨下午又要馬上取消] 實在是不堪其擾
&門店眾多 佈達沒有效率又不確實
新公布的流程、命令還沒接收完整又有更新版本
另外本公司新官走馬上任的營運副總三把火燒很旺
1 發下豪語: [要有鬥爭才有進步]，在公司內到處搧風點火搞內鬥
2 假日體驗: 強制辦公室人員假日要到門市進行[體驗學習6hr]
**有補助500元包車資伙食跟假日學習津貼( ︶︿︶)_╭∩╮**
3 工時績效: 工時與績效成正比。工時愈長的員工= 績效愈好= 能力表現愈佳。
(加班費? 那是甚麼? 能吃嗎?)
4 利潤中心: 所有供應商供貨毛利必須大於等於 N%
(一個高到詭異的趴數...許多供應商必須重啟協商)
5 取消員購優惠: (想想我進天和就是為了那個員購...淚...)
6 族繁不及備載
總之是個只會打高空說好話扒著老闆搖尾巴的傢伙
小妹原本的工作loading就已經很重了
(確定離職後，公司轉調兩位同仁來交接目前的工作，真是感謝公司的肯定...)
一下子又多了兩三位想插手管事又不懂事的[主管的主管]
我頭都要爆了
頗有 [將帥無能 累死三軍] 的感慨
老闆表面上看起來人很好很誠實很耐思是個在健康產業默默耕耘辛苦奉獻的付出者
實際上根本典型商人
有問題的產品掛保證用生命起誓不會出到架上販售
都是囤到逢年過節的時候當員工的[年節禮品]
(堅持囤貨...東西拿到手上都快過期了...感覺很差)
一邊喊賠錢不能加薪對員工感到很心痛抱歉春酒請兩盤銀絲卷
一邊花超多錢不斷展店擴點都不知道他到底哪來的錢
奉勸想到天和工作的板友們三思再三思
幾乎所有的缺都既屎又雷
(行銷專員平均半年換一個就知道有多屎)
(請來導系統的財務經理做三個月就走了留一堆爛攤子也超雷)
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