無故離職薪水?? - 工作

By Odelette
at 2012-04-04T00:00

Table of Contents

不好意思我是一位夜間部大一生去應徵了家裡附近的7-11的早班然後也做了九天我是3月26進去做得然後打算於4月6號不去做他門是4月五號發薪水請問我這樣可以領得到4月5431的薪水嗎?這家早班很硬下班都拖到快五點明明上面寫七點到三點但他們都兩點半才給我補貨問題是我三點錢補完還是會叫我做一大堆事情到快要五點請問我是被壓榨了??她們有幫我保勞健保請問我這樣無故離職會怎樣嗎我會傳簡訊跟店長說我有找到更好的工作了這樣可以嗎??

Tags: 工作 7-11

All Comments

By Christine
at 2012-04-07T02:30

請提前告知離職，臨時不做未上班，4/5上夜班的同仁怎麼辦?要call店長或加盟主去接班嗎?大夜熬夜上了一晚，你拖到他下班時間，他4/6晚上還得來上班你認為他會有什麼感受?你這樣會惹到老闆發火、也讓大夜搖頭老闆可以將你連3曠，直接開除開除跟你自己離職是不一樣的，名聲差很多未辦離職，老闆可以要求你辦完離職手續才給你4月4天薪水也可以不要你回去辦，直接曠職+未辦離職呈報上去(就是直接列入黑名單)黑名單首重偷竊，監守自盜地區主管��

By Jacky
at 2012-04-06T02:34

不用理他們啦!因為太多加便利店都這樣機車壓榨!!不用理!就說違反勞基法!!!交接要凹人~~~有本事就看著辦!!!亂七八糟的爛公司一堆!!!

By Lily
at 2012-04-07T16:39

不告而別，讓人家措手不及，是年輕人不該有的行為你應該跟雇主講明她違反勞基法第十四條第一項第一、五、六款，也違反勞動契約(明明上面寫七點到三點卻要求超時工作到五點)，你無法接受，如此違法的要求，你只能留下三天就要去新雇主那裡上班，請她另找新人來接勞基法第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。五��

By Hardy
at 2012-04-05T10:32

他是加盟主對吧...直接跟7-11反應就好了啊他們很顧企業形象的如果工作契約或口頭約定到3點3點就閃人不然跟他要加班費吧至於無故離職...你以後就是7-11黑名單BUT黑名單也沒上面那麼嚴重啦~~他都壓榨你了你還客氣不過職業道德還是要有的擺明跟店長講你講的跟我當初應徵條件完全不一樣問他需要幾天找人重點是要讓7-11知道加盟業者有這種狀況不然他可以上報你是因為XXXX被炒的這樣才真的冤...

無故離職薪水?? - 工作

All Comments

Related Posts

健保公司的經營成果請大家深切思索....?

一段7年到現在的煩惱（兄弟失和）想找個人幫解套～＂～

不知道該怎麼選學程

要如何健康的瘦下來

我該怎麼辦?我還可以活下去嗎?