無緣無故被資遣-留一手? - 離職

老實說

被陰過才知道要有所保留

像之前主管離職

我帶大案子到另一個主管

也是教完之後

就被踢到另一個小案子'輔助'= =







所以奉勸各位

人事異動就要思考去留

雖然很多知識別人拿不走

但當權者認為你沒利用價值時

就要有被冷凍或是火掉的心理準備....

不管之前話說得多好聽








※ 引述《bluemoony (小洪我的愛~)》之銘言：
: 小弟在某間公司工作了兩年多
: 基於這間公司是新公司，所以我是工號最前面的"資深員工"
: 因為先前幫公司打拼也升上幹部的位置
: 後來公司營運不善被併吞後經營團隊也更換了
: 原先的老闆降為執行長
: 在原先的老闆被新的經營團隊逼走之前
: 他跟我說我技術別亂教，也順便教我很多技術
: 後來新的經營團隊的總經理也很重用我
: 整間公司我這部門的技術都在我身上
: 不過我沒有聽前老闆的話，把部分技術教給新人
: 後來過了一年，總經理被陰掉了
: 換了一個陰前總經理的新總經理加上他的朋友進公司
: 在他們的政策之下我也是很配合
: 只是每次提出資源需求都被駁回
: 新總經理的朋友在我手下做事，他是個很沒能力又藉口很多的人
: 我也是盡力教導他
: 後來某天我到公司就被叫去簽資遣單
: 我問人事原因，他說他也是昨天下午接到指示他自己也不知道原因
: 所以資遣我是用裁減人力成本的理由
: 叫我當天離職，連交接都不用，算完薪資簽完名就馬上要我離開公司
: 公司有給我非自願職離證明還有提早20天預告工資以及資遣費
: 請問這樣公司應該算是沒有錯吧?

--