無聲卡與同公司不同職缺 - 面試

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是這樣的,日前應徵了某公司的A職缺,
經過了主管專業面談與HR面談,結束後HR表示兩週內會有結果。
過了三週後email給HR詢問,寫了兩次都無回應。
(email確定可通,因為先前已用此回覆公司制式履歷表)

打電話去問,說還在進行中還沒決定。
(電詢的時候連我的名字都沒問,就直接說那職缺還沒決定,也不確定決定的日期)

現在已經一個月多了,就之前的經驗感覺起來應該就是無聲卡,
然後因為最近看到同公司釋出B職缺,雖然與A職缺相比,B職缺的專業符合度比較低,
但我還是蠻想試試看的。

想要請問這種情況,已經面試A職缺,處於無聲卡與機會渺小進行中的狀態,這時候適合再
直接應徵B職缺嗎?


題外話,
這種已讀不回比無聲卡更令人煩燥阿









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All Comments

Sierra Rose avatarSierra Rose2020-08-15
其實可以試試看B職缺,因為搞不好公司認為A沒有那麼適
合妳,所以一直沒有回覆,建議嘗試B。@@。
Jacob avatarJacob2020-08-17
投起來~
William avatarWilliam2020-08-19
我現在待的公司是每人負責不同的職缺EX:我做A 另一個
做B,如果另一位同事標記你約B職位,就算我覺得你好像
可以做A,但因為被標記了,所以我不能約你。
Emma avatarEmma2020-08-21
這種情況,你看到不同職缺,你有興趣投下去吧
Isabella avatarIsabella2020-08-23
如果合適,因為你這一方是主動投的,才能約你
Mary avatarMary2020-08-25
繼續丟,別想太多,有些公司會讓hr過濾,有些直接用
人單位在看,你不知道哪一種,起碼有丟有機會!
Rachel avatarRachel2020-08-29
我是覺得再丟也是白丟
Jake avatarJake2020-09-01
A主管決定不用 B主管拿到應徵信可是卻是A不要的 不就
代表自己標準低
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-09-06
如果B用的話
Noah avatarNoah2020-09-11
兩個不同的職缺,樓上是怎腦補成標準低的?
Daph Bay avatarDaph Bay2020-09-14
我們公司就有a部門沒錄取但推薦給b部門後來也錄取的 每
個部門需要的特質不同好嗎