照顧員工的創意政策 - 職場

今天偶然看到關於一家大陸公司的介紹
雖然工資不高 但是一些措施還是能給員工很大的安全感
一個月約莫2000~3000人民幣左右


部分文字節錄於對於”周黑鴨”的介紹
(周黑鴨就是一家連鎖滷味 可以把他想像成燈籠滷味有400家連鎖店)

[包住]
......凡是在周黑鴨的店員，全部由公司提供環境優良的宿舍。小劉和同事的宿舍在一處普
通居民樓內，三室一廳的條件足以讓同行打工者羡慕不已，而且從這裡到店鋪只有十幾分
鐘的距離。

[家用補貼]
.....周黑鴨很多員工都是90後的年青人，他們遠離家鄉外出打工，由於工作忙碌或者壓力
等原因，促使很多年青人與父母聯絡溝通的次數逐漸減少，從而缺少對家庭和父母的關愛
。為解員工後顧之憂。“我們要求每一位員工每月都要給自己的父母寄一、二百元錢，我
們叫做講孝道”。
要求所有門店員工為父母辦一張銀行卡，然後由公司與家人進行核實，由公司從員工工資
中扣除直接打入其父母的帳戶中。除員工自身申請額度外，周黑鴨還會提供50%的配比贊
助。如員工申請每月一百元匯款，再配比50%的公司贊助，總款項將為150元
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不是宣揚大陸公司有多好 大陸黑心的也不少
但看到這樣有創意的照顧員故事 還是不自主的會反觀台灣


這樣好了 台灣公司應該也有類似照顧員工的故事和政策
大家有沒有一些正面的東西可以提供
激勵下鄉民的情緒


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