物業離職,公司叫我提前走 - 離職

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目前在台中某物業工作,未滿三個月,昨天跟另一個同事一起提離職,表明做到10月底


副理一開始請我們寫離職單,卻沒有壓離職日期

我跟另一位同事又一起去找副理談了一次,說我們兩個想要做到10/31

副理給我們寫,卻又補了一句還是看公司那邊

我們都有錄音

跟副理呈報完還要跟另一位人資說

怕他們兩邊說我們講的不一樣,所以我再跟人次傳line給人資

內容如下

我: 我跟xx都想做到10/31,我們兩個今天都有跟副理告知
人資: 好喔
人資: 你的話有找到人會提前讓你走去準備面試
我: 沒關係,我這邊還是想到做到月底,10/31,謝謝你喔

結果被她已讀

因為我們兩個同時提離職,但人資那邊說法感覺是另一個人會做到10/31

我這邊則是新人來就叫我走

以一天900 x 工作天數,還要扣掉制服費,我覺得超不划算

她有讀訊息但是沒有回我

而且聽說新人明天會來上班

覺得很怪……

如果明天新人來叫我提早走,是不是算解顧我? 非自願離職?

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All Comments

Ursula avatarUrsula2018-10-21
未滿三個月,勞僱雙方都不需預告期。離職日由雙方協議。
Lucy avatarLucy2018-10-22
你已經提自請離職了,不會有解僱跟非自願離職發生
Sandy avatarSandy2018-10-25
雖然有預告期的規範,但最終離職日還是雙方協議
Rae avatarRae2018-10-26
好奇一定要做到10/31的原因是什麼?通常離職的人不是巴不
得馬上走嗎?
Damian avatarDamian2018-10-28
提早就是資遣啊 你還賺到
Ivy avatarIvy2018-11-02
但是公司會拿著你那張未填日期的離職單主張,但只要你不同
意,就可以去申訴,反正最後就是進勞動局調解,最優的情況
是要到資遣費三千多塊
Mary avatarMary2018-11-03
工作所需的制服是不能扣錢的
Agatha avatarAgatha2018-11-04
資遣費=前六個月平均薪資x年資x0.5,未滿六個月可以日計
Catherine avatarCatherine2018-11-08
以日計算,叫你明天走,給你的資遣費大約4天日薪不到
Ula avatarUla2018-11-09
就算明天離職,薪資還是*18天不是嗎?
Frederic avatarFrederic2018-11-14
真的扣錢你去告,通常會開協調,錢就會回來了。那條是公司
用來騙不懂法律的
Genevieve avatarGenevieve2018-11-15
應該不用扣假日吧?
Elma avatarElma2018-11-19
對公司來講,其實錢給得比讓你做到月底來得少啦,只是要
Ina avatarIna2018-11-22
找人代替你,還是要給代替人薪水
Oscar avatarOscar2018-11-23
月薪制假日還是有薪水阿,所以應該不用扣掉
Kyle avatarKyle2018-11-27
借問制服扣錢的法源依據 以前被坑過很不爽
Steve avatarSteve2018-11-28
沒有法源。最早是因為保全做不到幾天就離職然後把制服帶走
,對公司而言很麻煩。所以才訂這種規定唬人。通常不會扣,
若真的扣了你告他就會吐出來。而有人會唬人說保全圈子少,
告上去會被封殺,但各公司才不會特地去查你是誰。
Heather avatarHeather2018-12-02
之前的保全殺手就是這樣一路殺下的,根本沒封殺這種事