特休放完 離職時要扣錢？ - 離職

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By Edwina
at 2014-02-27T18:07

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今天老闆發了封email標題是2014年度特休新規定
內容大意是說：
如果你今年把10天（敝公司特休第一年就是10天）特休都休完了
但你在六月底離職的話
就要賠公司5天（依比例）的工資
從六月薪水扣

仔細想想一點都不合邏輯
2014的特休照理說是我2013在公司年資已滿一年
所以有特休
關我2014什麼時候離職什麼事？

想寫信反駁老闆
先上來跟各位請教一下要怎麼樣站住腳
（勞基法似乎沒有直接相關的法條？）
感謝各位了！


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All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2014-03-01T22:39
勞基法是七天, 公司給十天是優於勞基法, 這部分的爭議去問勞
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-03-06T06:02
工局或許有解答; 如果休十天卻在年中離職要賠五天工資, 那就
Lydia avatar
By Lydia
at 2014-03-08T05:19
休九天半不會喔?
Emma avatar
By Emma
at 2014-03-11T14:30
是進去第一年就能休十天？ 還是滿一年後十天？
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-03-12T11:48
勞基法雖然規定是七天 但你們的勞動契約約定是十天
一樣不能給你多扣 其他流程洽當地勞工局 不要被志工騙了
Ursula avatar
By Ursula
at 2014-03-15T00:30
是滿一年10天
Kyle avatar
By Kyle
at 2014-03-15T16:31
我一月休完10天走人也沒被扣錢
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-03-16T13:09
片面更改勞動契約不行吧
Anthony avatar
By Anthony
at 2014-03-20T11:42
會計上面特休是屬於前一年度的成本...但不知勞基法見解?
William avatar
By William
at 2014-03-25T05:35
特休是給前一年度，做滿一年隔天提離職也是得照給。
Agnes avatar
By Agnes
at 2014-03-25T17:17
我們公司離職沒休的特休還可以換錢...
William avatar
By William
at 2014-03-26T22:19
你要看是給前一年的還是預給特休
Bethany avatar
By Bethany
at 2014-03-28T03:04
前一年的話不行這樣做，如果是預給的話是會這樣的
Hazel avatar
By Hazel
at 2014-03-31T14:04
我們公司會扣耶！是知名的大公司..
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-04-01T08:34
當年未做滿離職，本應照此比例算特休啊。
Rachel avatar
By Rachel
at 2014-04-05T00:42
我們公司是滿試用期就可以用特休~ 所以特休是當年度的
Bethany avatar
By Bethany
at 2014-04-05T18:34
,離職的話要按比例計算! 如果有超休就會扣錢!

job offer 二擇一

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By Steve
at 2014-02-27T13:01
※ 引述《whatever3456 (阿巫)》之銘言： : 標題: [請益] job offer 二擇一 : 時間: Wed Feb 26 15:10:40 2014 : : : A B : : : 1. 綠色海運 ...

好難選的offer

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-02-27T12:21
過年後陸續面試了很多公司 目前屬意兩家公司 一北一南... 兩個工作都不是相關科系 也跟之前工作經歷沒有很大相關 皆是面試後直接拿到offer A B 地點 北部 ...

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Yedda avatar
By Yedda
at 2014-02-27T01:53
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By Emma
at 2014-02-26T15:10
A B 公司 某綠色海運 某飲料甜點集團 職位名稱 營業人員 國外輔導專員 薪資 35000-40000 ...

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By Doris
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