特休清算的問題 - 職場

By Skylar Davis
at 2022-01-29T16:08

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大家好

請問
若是公司以週年制算特休

那年度清算是以自己的到職日期計算嗎？

例如：A員工108/8/1到職
至109/8/1滿一年有七天年假
年度清算是要直到110/8/1沒休完
才能換錢嗎？

爬文都找不太到確切答案
麻煩大家了！

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All Comments

By Erin
at 2022-01-31T06:07

實務上就是看公司政策，法律上不清楚

By Anthony
at 2022-01-29T17:53

週年制以到職日為基準只是僱主可和勞工協商

By Ursula
at 2022-01-31T07:52

110/8/1沒休完可再延長一年 111/8/1沒休完再折現

By Edward Lewis
at 2022-01-29T17:53

依公司規定阿，為了方便計算，一般公司通常在新人到
職後的第一個跨年，就會切齊並計算來年的年假吧

By Emily
at 2022-01-31T07:52

在職中：看公司規定，除非你是要離職那就一律照到職
日算

By Jack
at 2022-01-29T17:53

我公司到職日計算

By Carolina Franco
at 2022-01-31T07:52

最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞
混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才
可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞
動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排
休，則應補給應休未休之特休假工資。
引用a885勞動法律網

By Quintina
at 2022-01-29T17:53

你都說週年制了就是以到職日為準啊

By Lydia
at 2022-01-31T07:52

確實是妳寫的，可要求折現

By Hedda
at 2022-01-29T17:53

109~110若沒休完的特休可在110~111繼續休,再沒休完就折
算錢,法律上是以週年制計算,非週年制從資動部的試算就知
道是要提前給假,所以離職時,多休的假公司通常會要你吐回
去

By Liam
at 2022-01-31T07:52

各家公司規定不一，我記得勞基法是規定是勞資協商後可延
長一年