留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好 - 職場

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By James
at 2022-01-28T19:57

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留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好」 被資遣提告第一銀行敗訴確定

https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=136471

黃潔文 2022年01月26日 16:58:00

取得某美國大學數據分析碩士學位的滕姓男子,2018年應徵上第一銀行數位銀行處大數據
分析暨建模中級專員,月薪達6萬5千多元,但半年試用期滿後,因多次遲到、未依規定打
卡,遭銀行資遣,主管還以「自我感覺良好」下評語;滕男不服,提確認僱傭關係存在訴
訟,一審判敗訴後不服再上訴,最高法院今天(26日)駁回上訴。全案確定。

滕男自2018年6月25日與第一銀行成立僱傭契約,擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級
專員,約定每月薪資6萬5129元,並簽署第一商業銀行新進員工同意書;不過,6個月試用
期滿後,銀行以《勞動基準法》中規定,認為滕男「經考核有不能勝任工作」為由,將滕
男資遣。

滕男自認,沒有不能勝任工作的情形,因此提出民事訴訟,請求確認僱傭關係存在,並要
求銀行賠償復職前每個月6萬5千餘元的薪資及4千餘元的勞工退休金。

法院審理時銀行拒絕賠償,銀行主張,在刊登之甄選簡章及與滕男簽署的同意書中,皆已
明確記載試用期間為6個月、考核標準,如考核不合格,銀行得終止契約;滕男於試用期
間因專業能力、團隊合作及溝通能力未達考核標準而有不能勝任工作之狀況,經銀行多次
與滕男討論並給予改善建議,但滕男均無法完成,所以銀行才予以資遣、解雇,並無違法


一審法院判決滕男敗訴,滕男不服提上訴;二審高等法院調查後,發現滕男在6個月期間
內3次逾時上班、3次未依規定刷卡,當時銀行告知並要求他提升自我管理、依規定準時上
下班時,滕男還以不熟悉銀行附近公車路線、坐錯公車等理由塘塞。

此外,在同職位工作5年同事也作證指出,從未發生系統當掉的狀況,但某日竟發現系統
當掉,原來是滕男整理資料就用了500GB,可見滕男操作的能力還需要精進。

銀行主管另也多次對滕男進行會談,但滕男竟以「我在美國也有指導教授,要不要寫信問
我的指導教授這樣做可不可以。」回應;最終,主管對他的工作評語是「自我感覺良好堅
持己見,不易接受建議。」

高院認為,銀行資遣有理,再度判決滕男敗訴;滕男再上訴最高法院,最高法院26日駁回
他的上訴,全案確定。

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All Comments

John avatar
By John
at 2022-01-29T03:52
還以為很多次 半年遲到三次也還好吧= =
Lily avatar
By Lily
at 2022-01-29T11:46
個性問題較大 公司本就有權有權資遣員工
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-01-29T19:41
半年三次遲到沒刷也還好,應該是個性有問題
Emma avatar
By Emma
at 2022-01-30T03:35
台灣業界不大,又是稀少姓氏,會不會黑掉?
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-01-30T11:30
這些看起來都小事~應該就是個性~主管無法挑戰其專業
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-01-30T19:24
文中有說 專業和團隊合作都不合格啊
Eden avatar
By Eden
at 2022-01-31T03:19
依規定"準時"上班...遲到就不行啊 還好在哪裡?!
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-01-31T11:13
資遣本來就是裁量權
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-01-31T19:08
中專 上去高專 再上去就是副理了耶
Delia avatar
By Delia
at 2022-02-01T03:02
那我們公司女生全都要資遣了,一個月就遲到五六次
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-02-01T10:57
MA進去也才初專而已
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-02-01T18:51
出社會了還要找指導教授背書
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-02-02T02:46
團隊合作不行才是主因 遲到就被跟著放大
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-02-02T10:40
呃...準時上下班應該是基本
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-02-02T18:35
試用期就遲到三次 幹嘛要續用...
Leila avatar
By Leila
at 2022-02-03T02:29
半年遲到3次還好...金融業+試用期這叫做還好
同職位的同事工作5年後台都沒問題
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-02-03T10:24
他來半年就當機 這些舉例都什麼問題 資遣不易外
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-03T18:18
新聞關鍵字找一下就可找到判決,裡面更誇張的多得是
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By Selena
at 2022-02-04T02:13
假設三次未按照規定刷卡也是遲到 那就是六次 資遣很麻煩的
通常主管還要寫報告 誰沒事會想資遣人
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-02-04T10:07
裡面文化或制度太智障然後又不願意妥協吧
Selena avatar
By Selena
at 2022-02-04T18:02
有想法而且又不願意配合制度當然被說是自我感覺良好
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-02-05T01:56
建議樓上看判決書...
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By Zora
at 2022-02-05T09:51
感覺是人際關係因素
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-02-05T17:45
銀行要砍頭,都會留一堆證據,同事都是主管眼線
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-02-06T01:40
好奇同職位工作5年同事看到500GB資料後有做甚麼嗎?放著
讓系統爆?
Olga avatar
By Olga
at 2022-02-06T09:34
擦屁股,背後大家狂幹譙吧
Edith avatar
By Edith
at 2022-02-06T17:29
那些原因都是表面的,真正原因是人和
Olga avatar
By Olga
at 2022-02-07T01:23
上面各種高談闊論 看看判決書寫的這個人有多糟 你們
臉不痛嗎
Doris avatar
By Doris
at 2022-02-07T09:18
照這理由所有的公務員都可以資遣了
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By Kelly
at 2022-02-07T17:12
會被這種傳統銀行辭退的,呵呵
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By Liam
at 2022-02-08T01:07
真正原因應該是主管想搞他吧
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By Bennie
at 2022-02-08T09:01
原來半年遲到3次是還好,我工作9年0遲到
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-02-08T16:56
雙北下雨天公車塞半路是很有可能
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By Caroline
at 2022-02-09T00:50
坐到特別塞路段的公車,上班時間到,卡在半路上,會有跳
車想用跑的衝動
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By Charlotte
at 2022-02-09T08:45
半年三次叫還好標準也太低
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By Yuri
at 2022-02-09T16:39
光遲到這件事情,很多人面對的態度就不同,真有趣
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-02-10T00:34
幹 遲到好幾次還能說嘴還好?現在這社會怎麼了
Una avatar
By Una
at 2022-02-10T08:28
臺灣高等法院 109 年度重勞上字第 10 號民事判決
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-02-10T16:23
事情都有做完開完都有參加為什麼一定要規定幾點幾點要到
?大家都這麼在意幾點到嗎?
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-02-11T00:17
旅美碩 只拿65K,應該是混不下去才回來的...
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-02-11T08:12
沒在時間內到,你同事、客戶要溝通要聯絡你是打給鬼?遲到
本身就造成其他人額外成本,還好意思說做完就好?
Mary avatar
By Mary
at 2022-02-11T16:06
不要把我就爛說得這麼理直氣壯
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-02-12T00:01
又不是經驗行員,菜鳥薪資就扁平化阿
Susan avatar
By Susan
at 2022-02-12T07:55
啊是一定要進公司才可以接電話歐。呵呵
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-02-12T15:50
後台哪來什麼客戶?又不是分行七早八早就打電話煩人
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-02-12T23:44
進辦公室吃個早餐看影片再做事,不遲到是底線
Zora avatar
By Zora
at 2022-02-13T07:39
處理data又不是call客單位
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-02-13T15:33
遲到在亞洲是大事
Olive avatar
By Olive
at 2022-02-13T23:28
如果是"人"的問題 那對於"遲到"這種一翻兩瞪眼的事
Tom avatar
By Tom
at 2022-02-14T07:22
更應該要做到讓公司沒辦法挑毛病 因為這個資遣理由
根本正正當當 白紙黑字都寫清楚了還有什麼好講的
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-02-14T15:17
什麼人際關係和團隊合作這一類形而上的東西
Tom avatar
By Tom
at 2022-02-14T23:11
這種理由有這麼好資遣?!出勤記錄反而一槍斃命...
Linda avatar
By Linda
at 2022-02-15T07:06
人際關係很重要啊,主管可以冷凍到你受不了自己離開
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-02-15T15:00
同事不教,新人基本上就是自生自滅
Elma avatar
By Elma
at 2022-02-15T22:55
基本上沒幾個正常人能撐過精神虐待
Andy avatar
By Andy
at 2022-02-16T06:49
大公司契約和人事規章一定會明確的寫上下班時間和遲到
辦法,你乾脆大家下班再到上夜班好了,或者自己當老闆
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-02-16T14:44
不想準時到就不要去銀行啊 一堆彈性上班的公司
Christine avatar
By Christine
at 2022-02-16T22:38
銀行很熟悉訴訟流程,想告贏銀行很困難
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-02-17T06:33
任何過失都有簽名為證
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-02-17T14:27
我的意思是要用人際關係資遣員工應該比出勤紀錄難
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-17T22:22
人際關係就人證阿,同事不就站主管那邊
George avatar
By George
at 2022-02-18T06:16
畢竟是公司規定的東西 而"人和"...每個人的標準不同
Queena avatar
By Queena
at 2022-02-18T14:11
人證找幾個同事口頭詢問,請他們簽名做日後證據
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-02-18T22:05
過失很主觀,畢竟可能逼當事人強簽,但同事出庭有人證,
法官就會信
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-02-19T06:00
關係不好,哪怕只是滑個手機或精神不好閉眼都變成摸魚砍
頭理由
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-02-19T13:54
關係不好說不定請假回來東西莫名奇妙壞了,也賴在你頭上
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-02-19T21:49
個性問題硬要冠上留美
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-02-19T20:37
人證出庭應該會和當初簽下的書面證據立場一致吧
怎麼可能會臨時翻供咬回去公司
即便是之前被硬逼強簽...真的出庭也是死咬對方不是?
除非有新的人證能夠把整個馬蜂窩捅掉
不然真正推波助瀾的資遣事由感覺還是出勤紀錄
當然對資方來說,人際關係和團隊合作是主因
但跑訴訟 連基本的東西都有問題 法官印象怎麼會好
Puput avatar
By Puput
at 2022-02-20T04:31
而且公司也多次約談,不是剛發生就馬上資遣
公司有無惡意資遣/給予改善機會,員工有無改進意識
對判決都有影響,只有人際關係不見得能直接這樣判
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-02-19T20:37
不同公司真的差很多 這種工作性質遲到應該是還好,台
灣通勤變長年輕人只能住遠,勢必容易遲到,所以上面有
些嚴肅的觀念我是不敢苟同
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-02-20T04:31
這故事就是一個僵化的公司和文化找到一個非族類員工的
故事吧,就像叫科技業rd去銀行上班而已
William avatar
By William
at 2022-02-19T20:37
遲到不要引響工作進度就好了啊== 覺得主要是員工個性問題
Liam avatar
By Liam
at 2022-02-20T04:31
這和工作性質和觀念嚴不嚴肅哪有什麼關係
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-19T20:37
公司有規定~照那個時間到就對了 壓線都沒人有資格嘴
事情提早做完也是要待到下班時間 不然就是"早退"
通勤路段塞車什麼的 上班第一天甚至面試就知道了
沒本事克服(早點出門/附近租房子等...)又時常踩線
就換公司吧 "清楚規定上下班時間的公司"不適合他
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-02-20T04:31
感覺是人品問題 跟是不是留美留英無關
Jack avatar
By Jack
at 2022-02-19T20:37
美國碩士不等於美國名校碩士,美國超多給外國人唸的野
雞學校,有些搞不好唸完英文還是不太會講
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-02-20T04:31
"通勤變長年輕人只能住遠,勢必容易遲到"這句我怎麼聽
起來一整個都是they的錯的感覺...
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-02-19T20:37
遲到的確是沒這麼嚴重 但紀律通常會是一個大問題
Madame avatar
By Madame
at 2022-02-20T04:31
有工作過就知道,常出包的都是特定那幾個人
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-02-19T20:37
看判決書是剛報到不久就遲到三次、未依規定打卡三次
Ida avatar
By Ida
at 2022-02-20T04:31
然後做出的系統不符合需求,又不接受別人的建議
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-02-19T20:37
判決書看一下吧...
Callum avatar
By Callum
at 2022-02-20T04:31
我們台中寬恆可是留英的呢!而且靠台語就能畢業!
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-02-19T20:37
這種人不少吧,但硬脾氣要打二審2年多官司敗訴可就少了
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-02-20T04:31
一堆人說半年遲到三次叫還好?!真是刷新我三觀
Rae avatar
By Rae
at 2022-02-19T20:37
沒想到這裡這麼多永遠準時的人
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-02-20T04:31
看推文就知道台灣一堆奴工,半年上班遲到三次就在該該叫
,請問公司半年內有讓你們準時下班過幾次呢?
Elma avatar
By Elma
at 2022-02-19T20:37
說半年遲到3次還好的人真的是.....1次都不行好嗎
Tom avatar
By Tom
at 2022-02-20T04:31
公司不給加班費->忍下來
員工遲到 -> 一次都不行
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-02-19T20:37
拎北工作七年一次都沒有遲到過 這廝半年就遲到三次叫
還好喔
Joe avatar
By Joe
at 2022-02-20T04:31
我也從來沒有無償加班過 每天都馬準時下班
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-02-19T20:37
有沒有準時下班或給加班費又是另外一個議題 有本事告
Robert avatar
By Robert
at 2022-02-20T04:31
下去爭取自己的權益...這邊就是在講員工遲到 很難懂?
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-02-19T20:37
遲到個幾分鐘沒差沒這麼嚴重好嗎
重點是工作能力
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-20T04:31
不過就算這個人有辦法舉證 公司一定照付/人一樣要走
資遣的結果也不會變
Zora avatar
By Zora
at 2022-02-19T20:37
絕大部分的工作遲到個幾分鐘根本沒差
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-02-20T04:31
看來又是個同溫層很厚的,絕大部份遲到沒差XDDD
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-02-19T20:37
要交接班的,工程類的,遲到直接就被狗幹到翻過去了,所有
需要接觸的人工作遲到都是大忌沒差勒
反而不需要接觸人的才是少數
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-02-20T04:31
講遲到沒差的是學生吧
Christine avatar
By Christine
at 2022-02-19T20:37
取暖的總是忽略"公司規定"這四個字 有沒有差公司決定
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-02-20T04:31
本人公司彈性上班區間有2.5小時,沒有強迫加班,工時7.
5,遵守公司規定跟奴什麼關係,不遵守公司規定大概連SO
P都不想遵守吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-02-19T20:37
哪怕是不用對外的位子,遲到,你主管不會有任何擔心下屬出
事,打電話找人的經驗?造成其他人困擾也無所謂就是了,真
的爛得理所當然欸
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-02-20T04:31
到底什麼人會說出遲到根本沒差這種話的
Dora avatar
By Dora
at 2022-02-19T20:37
他是半年試用期滿,銀行就不想用他,還有什麼好凹的,重點
是銀行已經認為他不適任了,短短半年資方根本只有損失佔不
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-02-20T04:31
到便宜,這樣還要硬留只是浪費雙方時間而已。去著眼一堆細
Andy avatar
By Andy
at 2022-02-19T20:37
瑣的理由成不成立那是枝微末節。人家就不想用了還要硬留嗎
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-02-20T04:31
是6個月不是6年... 此風不可長
Noah avatar
By Noah
at 2022-02-19T20:37
護航遲到真的是讓人傻眼欸 不要自己廢還說這種事情很
正常
William avatar
By William
at 2022-02-20T04:31
誰跟你護航 是在討論遲到這件事好嗎
大多數人的工作都是不用交班的非輪班工作,你今天打卡上
班遲到三分鐘 你上司就要打電話找人、公司就會系統崩潰
,那我還真想知道什麼工作這麼重要
公司總務會計、搖飲料的妹仔都是要接觸人的工作,最好遲
到個三分鐘就會出大事
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-02-19T20:37
一堆人講的一副一年遲到個三次合計十分鐘就要釘在牆上示
眾,最好有這麼罪無可赦
職場如果連這種小錯都沒有調節餘裕的話,那遇到稍微大一
點的事不就爆炸了
文中這個人絕對不是因為遲到被資遣,而是因為工作能力和
態度
George avatar
By George
at 2022-02-20T04:31
連準時上班都辦不到?
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-02-19T20:37
一堆公司沒辦法接受遲到啊。怎麼還在,看起來不會出事
Regina avatar
By Regina
at 2022-02-20T04:31
第一銀行就是有規定上班時間,你想遲到或彈性上下班,
請去有這些規定的公司好嗎?
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-02-19T20:37
但是遲到三次拿來當資遣理由之一不合理吧
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-02-20T04:31
每間公司都有規定上班時間阿 如果這樣當理由
Ina avatar
By Ina
at 2022-02-19T20:37
那以後所有公司都有前例可以資遣喔 就算是本來默許的
想搞人就可以用
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-02-20T04:31
笑死
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-02-19T20:37
老實講
遲到真的還好...
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-02-20T04:31
遲到真的不是主要問題啊 判決書裡寫的很清楚 去看一下就
知道有多糟糕了
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-02-19T20:37
光看他是第五條資遣還想提告就知道是跟現實脫節的人
Damian avatar
By Damian
at 2022-02-20T04:31
別的不說 遲到真的還好 我指內勤的專業職人士
如果是第一線櫃檯什麼的 比較不宜遲到
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-02-19T20:37
遲到三次就要資遣,那超時工作三次是不是該發績效獎金?
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-02-20T04:31
遲到幾分鐘真的對工作沒什麼差異
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-19T20:37
但是如果把遲到當習慣就不行
而且不要造成同事困擾
Gary avatar
By Gary
at 2022-02-20T04:31
公司要資遣當然要拿出證據 人很怪很難證明 當然最直接就把
出勤的問題提出
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-02-19T20:37
公司如果有規定 就沒有"遲到其實還好"這種事
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-02-20T04:31
而且上法院重要的是證據 其他事項要舉證都沒出勤紀錄
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-02-19T20:37
清楚明白...前面也講過~基本的東西做不到 對其他不利
事項的放大效果會非常明顯
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-02-20T04:31
撇除遲到來看,剩下的東西光是調解都要走一段時間了
Mary avatar
By Mary
at 2022-02-19T20:37
看了判決書 遲到根本不是主要因素 寫這篇報導的是都沒去看
嗎?
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-02-20T04:31
根本是錢奴翻版,哈哈
真的有本事的人根本不會這樣
Leila avatar
By Leila
at 2022-02-19T20:37
高鐵
回錯篇QQ
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-02-20T04:31
一堆人沒看清楚就起哄,啊就在這個案例裡遲到也不是主要
問題。再來若不影響辦事品質和溝通。半年遲到三次也不是
什麼大不了的事
Steve avatar
By Steve
at 2022-02-19T20:37
說真的,我工作十年除了車禍沒有遲到過,這是工作態
度的問題。
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-02-20T04:31
樓上 你10年遲到一次我覺得很糟糕 應該被資遣
我連兩周發生車禍 都是被撞 警察也來 也沒遲到
Iris avatar
By Iris
at 2022-02-19T20:37
這是工作態度跟技巧的問題
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-20T04:31
樓上標準幼稚園吵架硬凹法,我十年工作都沒出現車禍,連自Y
己避開車禍都不會,這是整個態度跟技巧問題,應該永久失業
Callum avatar
By Callum
at 2022-02-19T20:37
整個幼稚硬凹法,不要遲到合理化,何況是嚴謹的金融業
Jack avatar
By Jack
at 2022-02-20T04:31
他除了遲到,辦事品質跟溝通都有問題,判決一二三審很詳細
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-02-19T20:37
公開可以查的判決資料都沒看清楚就起鬨遲到沒甚麼
Robert avatar
By Robert
at 2022-02-20T04:31
遲到根本不是資遣的主因…
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-02-19T20:37
可是有人拿自己從不遲到來貶低別人 真的噁心
Edith avatar
By Edith
at 2022-02-20T04:31
以半年三次當表標準我看只有10%的人 但跟能力也沒有正相
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-02-19T20:37
三次還好?我工作10年中周遭同事和我從沒有遲到過
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-02-20T04:31
資遣原因就不是遲到,所以遲到就沒什麼啊<--有什麼問題嗎?
Freda avatar
By Freda
at 2022-02-19T20:37
你準時到好棒棒OK,我遲到在下班前還能把工作都做好
那又有什麼問題?
反過來問,老闆拖到你下班一分鐘你敢不敢對著幹
Olga avatar
By Olga
at 2022-02-20T04:31
「因為我從來沒遲到過,所以全世界應該以我為標竿,沒達
到標竿的都應該被吊起來譴責,以彰顯我的優秀不凡。」
人生有點彈性和寬容好嗎?不然日子會很難過der
一年三次遲到幾分鐘就7pupu覺得人家罪該萬死,這種人要
麼很機車 要麼不知道自己很機車。
Liam avatar
By Liam
at 2022-02-19T20:37
從來不是在說不應該準時,而是人生中,你想準時不見得就
能準時到。
啊這間銀行怎麼規定處理遲到的人就怎麼處理啦,雖然不知
道這間銀行怎麼規定,但基本上,腦袋正常的公司不可能規
定半年遲到三次就資遣啦,不符合比例原則。
我認同團隊合作能力較難舉證,所以輔以遲到和未打卡的事
件。
老實說這篇讓我最驚訝的是有些人覺得一年遲到一次就罪該
萬死,人格缺陷重大到足以資遣這件事。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-02-20T04:31
白癡
Dora avatar
By Dora
at 2022-02-19T20:37
這些人邏輯差不多就像我身邊沒同性戀 所以我反同
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-02-20T04:31
感覺不是遲到的問題,要不要問我教授是什麼奇葩
Candice avatar
By Candice
at 2022-02-19T20:37
美國文化跟亞洲文化差別蠻大的。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-02-20T04:31
一開始是以這間公司的規定為前提討論啊...
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-19T20:37
偏偏有人喜歡以自身例子或自我感覺認為"遲到沒什麼"
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-02-20T04:31
跟你什麼工作性質或有沒有影響工作進度沒任何關係
Damian avatar
By Damian
at 2022-02-19T20:37
公司有規定/有紀錄/拿得出證據...上法院這就是實證
Heather avatar
By Heather
at 2022-02-20T04:31
這篇好多低端奴工
Enid avatar
By Enid
at 2022-02-19T20:37
這篇好多腦殘酸民
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-20T04:31
遲到三次還叫還好?
Kama avatar
By Kama
at 2022-02-19T20:37
真的是被標題騙進來
我們公司還有融通一個月可以遲到3次呢
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-02-20T04:31
反正就是難相處
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-02-19T20:37
上面嘴遲到的真是看出台灣一堆勞工欺負勞工,遲到5
分鐘10分鐘應該算還好,如果遲到超久的甚至每次都是
如此,那不能苟同。另外,有的人上下班「非常」準時
,但事情沒做好,這種人最愛嘴別人管他人而且是同事
,台灣人最愛鬥自己人
Michael avatar
By Michael
at 2022-02-20T04:31
真正原因根本不是遲到,而是主管或人和問題,這篇下
面的留言真的有人留言超噁爛還活在過去的時代嗎
Andy avatar
By Andy
at 2022-02-19T20:37
遲到和工作態度也不完全是成正比關係,如果一個遲到
來否定一個人也真是夠好笑的,你只能說出缺勤紀錄不
能過度誇張,而平時工作態度和能力並沒有問題,你用
遲到否定一個人?那這個人本身也是蠻有問題的!另外
你是人資嗎?
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-02-20T04:31
上面說一次遲到都不行的人,如果人家準時下班就我認
識會說這種話的人,別人準時下班可能又會說別人如何
如何,通常這種「以自我為中心,愛嘴他人」大部分都
是這種人。
Donna avatar
By Donna
at 2022-02-19T20:37
另外工作性質、產業性質、部門單位、公司文化都不是
「上面嘴遲到這件事」就亂批評人,是不是外面公司見
識不過廣才會有這種偏狹隘的想法出現。
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-02-20T04:31
好像滿中肯的
Ula avatar
By Ula
at 2022-02-19T20:37
出社會久了都知道,其實是表現不被認可,遲到只是炒魷
魚的藉口,爭執遲到真的不必要。
Ula avatar
By Ula
at 2022-02-20T04:31
一堆在吵遲到的去看一下判決書好嗎? 看看當事人行為有多誇張
根本是溝通和態度上有嚴重問題,遲到根本是芝麻小事

[問卷]居家辦公與職家衝突相關

Kelly avatar
By Kelly
at 2022-01-28T11:12
各位好~我是目前就讀中央大學人力資源管理研究所的碩二生 最近在進行問卷收集 不知道是否能麻煩各位幫我填寫一下問卷呢? 只要您是「2021/05-10期間具在職身分」就可填寫 總共需3-5分鐘即可 在此十分感謝各位撥冗幫忙 祝大家新年快樂、身體健康!! 有機會抽中100元 7-11禮券~敬祝各位中獎! htt ...

鴻海子公司宣布「尾牙獎項全部重抽」不算

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By Jack
at 2022-01-27T10:41
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Xxsv7YJ ] 作者: SEVENxELEVEN (森77) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 鴻海子公司宣布「尾牙獎項全部重抽」不算 時間: Tue Jan 25 11:28:05 2022 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來 ...

勞動部北中南春安聯合勞檢 全台開罰126萬

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By Ophelia
at 2022-01-27T10:41
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告知老闆補休不讀不回

Bennie avatar
By Bennie
at 2022-01-26T20:28
最近很老闆處得不好 小弟1/28想要補休一天 從昨天晚上傳訊息和email都不讀不回 下班後寫工作日誌不確定有沒有看 想請問的是 我1/28直接離開 只進行告知的義務 因為他不讀不回也不清楚同不同意 這樣事後如果他魯小說他沒看到他沒同意 我會站不住腳嗎 謝謝 ---- Sent from BePTT - ...

工讀生特休的一些問題

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By Enid
at 2022-01-26T18:28
如題,我自109年7月開始在現在的公司做工讀生,去年110年1月的時候有拿到做滿半年的 特休未休工資補償。 之前有上網查資料發現工資補償是以年度結算的,但今年1月的薪資條上並沒有滿一年的 工資補償,詢問主管後他說要等到今年7月才會發放。但如果是按照入職日計算那時已經 工作滿兩年了 想請問板上的各位工讀的特休工 ...