特休究竟怎麼算? - 離職

※ 引述《yumihee (Yuika)》之銘言：
: 有爬過文了，但好像沒看到特休算法的講解
: 所以想來詢問一下，這是我們公司給的休假規定
: 特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下：
: 一年以上三年未滿者七日。
: 三年以上五年未滿者十日。
: 五年以上十年未滿者十四日。
: 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
: 每遇滿一年、三年、五年、
: 十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。
: 計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘
: 於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於
: 2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10
: 某乙滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。
: －－－－－－－－－
: 我實在看不懂我們公司的特休規定
: 不就是做滿一年給七天嗎？為什麼又有2.5天的
: 我弟弟公司是到職日開始算,滿一年即給七天特休
: 為什麼我們公司不一樣?


因為這是法律漏洞，也沒人提解釋

所謂一年者，至少可以想像成

1. 到的第一年

2. 作滿一年後年資

而就2.來說

所謂的作滿一年後，又可以玩所謂的a.會計年度，與b.實際服務時間的搞法

所以你公司在第一年(2012)時的計算例，從到職到年尾，的確只有2.5日


而由新人在新年度(2013)的狀況，處於未滿一年，因此有可能被__質公司

變成且戰且走的算法。



: 我2012/2/20到職，預計2013/2/28做完離職
: 這樣我可以有幾天特休?


看良心

有的在第二會計年度即算七日給你，有的是看你反正不見得能作完一年

等公司第二年會計年度完後再追溯算給你以七天算的特休日


有的公司甚至狠到，你第一年會計年度進來沒有特休的...連啥2.5、3天都別想

這種法令的缺失，比較台灣還有香港法令便可知兩地奴役群眾程度差別


: 因公司規定:年資滿1年3年5年者需再到職日月份之次月才得使用。
: 這樣我要3月才能使用特休，我是否可以在三月時讓特休休完直接離職？


所以看起來你公司是最__薄的那種


: 若我的特休有3天，我是否可以以3/6為正式離職日?(2月初會事先告知公司欲離職一事)
: 同時我3/1,3/4,3/5排特休不上班~公司會算全薪給我嗎?
: 可以請前輩們幫忙解答嗎?麻煩各位了~謝謝大家


小心它又在"次月"上搞花樣...

照理說是月份，但她可能和你亂凹說要滿一個月

看準你沒心思和它花時間搞，吃定你!

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