特休究竟怎麼算? - 離職

有爬過文了，但好像沒看到特休算法的講解

所以想來詢問一下，這是我們公司給的休假規定

特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下：

一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

每遇滿一年、三年、五年、
十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。

計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘
於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於
2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10某乙
滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。

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我實在看不懂我們公司的特休規定

不就是做滿一年給七天嗎？為什麼又有2.5天的

我弟弟公司是到職日開始算,滿一年即給七天特休

為什麼我們公司不一樣?

我2012/2/20到職，預計2013/2/28做完離職

這樣我可以有幾天特休?

因公司規定:年資滿1年3年5年者需再到職日月份之次月才得使用。

這樣我要3月才能使用特休，我是否可以在三月時讓特休休完直接離職？

若我的特休有3天，我是否可以以3/6為正式離職日?(2月初會事先告知公司欲離職一事)

同時我3/1,3/4,3/5排特休不上班~公司會算全薪給我嗎?

可以請前輩們幫忙解答嗎?麻煩各位了~謝謝大家


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