特休算法可依會計年度延遲給予比例假? - 離職

By Emily
at 2015-12-17T02:55

Table of Contents

※ 引述《dalconan (寒江雪)》之銘言：

推 roder: 說穿了就是做不滿一年想跑的人才會在那邊計較

抱歉前面就刪掉了

因為主要是針對roder大大的回覆有一些小小的想法

我們公司也是一樣的算法

而且公司都標榜「優於勞基法」的一間上市公司

但是一但公司是採用這個算法時，其實都會有一個不合理的地方

就是roder大大有提到所謂的離職時

假設我在7/1進公司，在第三年的7/1離職時，正常來說我的年假會有10天，因為我滿3年了

但實際上公司只會給我7年的年假

這也是原po會如此生氣的原因

不一定是只有未滿一年的員工會有這個問題，而是採用這個體制的公司員工就會有這樣的問題

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All Comments

By Kama
at 2015-12-21T10:01

就算離職了沒休到，該給的該補的還是不會少

By Barb Cronin
at 2015-12-25T19:33

7年的年假…好多@@

By Edwina
at 2015-12-30T03:06

一樓待到的是正常的公司!無法體會白吃主管行為無極限

By George
at 2016-01-03T06:08

他就是打定個案申訴來一個處理一個就好

By Necoo
at 2016-01-04T00:47

是喔，你遇到哪家吃掉了，請大聲說出來？還是幻想而已？

By Sandy
at 2016-01-06T09:51

提出書面要休假到10天，不休給代金

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