特休算法可依會計年度延遲給予比例假? - 離職

※ 引述《dalconan (寒江雪)》之銘言：




推 roder: 說穿了就是做不滿一年想跑的人才會在那邊計較



抱歉前面就刪掉了

因為主要是針對roder大大的回覆有一些小小的想法

我們公司也是一樣的算法

而且公司都標榜「優於勞基法」的一間上市公司


但是一但公司是採用這個算法時，其實都會有一個不合理的地方

就是roder大大有提到所謂的離職時

假設我在7/1進公司，在第三年的7/1離職時，正常來說我的年假會有10天，因為我滿3年了

但實際上公司只會給我7年的年假

這也是原po會如此生氣的原因

不一定是只有未滿一年的員工會有這個問題，而是採用這個體制的公司員工就會有這樣的問題


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